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第一部分 新的求职基础第1章 不安于现状我的祖父在贝尔电话公司(Bell Telephone)渡过了他的整个职业生涯。虽然他在同一个职位上已经工作了19年,如果没有人事调动,他仍可能继续工作下去。他曾经说过:“告诉我座位在哪儿,我就可以开始工作了。”的确,在他的那个年代,人们关心的只是有没有工作,而不是工作的具体内容。人们相信,公司会为你做出恰当的职业规划,让你发挥最大作用。这就是过去就业的思维方式。然而在今天,除了你自己,没人会为你规划你的事业。你的公司只会对你说:“非常感谢您为我们服务了19年,您出色地完成了我们交给您的工作,但是现在公司要改革,要减员,所以我们很遗憾地通知您,您被解雇了。”解雇是我们这代人必须正视的问题。 我们中的大多数人认为,只有依靠自己服务的一两家公司,我们才能一步步地走向成功。如果被解雇了,那一定是我们的错,一定是我们在工作中发生了重大失误,不可能有其他的原因。但是,真的是这样吗?现在,让我们扪心自问,“我究竟做错了什么?”好好想想,结果你会发现,答案只有一个:“你没有做错任何事”。简单的讲,一家公司为了生存,必会将经济利益列为首要考虑因素,管理者根据市场的不断变化,进行人员配置的相应调整。很多时候,他们为了保住70%雇员的饭碗,必须牺牲其他30%的人,让他们下岗。这是商业运作,而不是你的错。...
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