岑立昊厉声喝道：看你这个样子，三分像人，七分像鬼，回去睡觉去！又扭头对范辰光和杜朝本说：你们搞什么名堂？师里三令五申非节假日不许喝酒，你们是怎么执行的？
范辰光一脸痛心疾首的表情，说：我们管理有薄弱环节，一定认真检讨。又对黄阿平说：黄副主任，你先回宿舍吧，这里没你的事了。
黄阿平坚持立正姿势，说：师长，对不起，我……
岑立昊一掌拍在面前的茶几上，把上面的茶杯拍得乱蹦：出去，我不跟酒鬼说话！
《明天战争》第十章五
岑立昊下部队把88师各团和直属分队转了一遍之后，常委召开了一次专题会议，集中讨论提高战斗力亟待解决的问题。
郑绍清参加军区学习班，会议便由副师长辛中原主持。与会人员有师长岑立昊、副师长路金昆，副政委刘英博，参谋长马复江，装备部长赵亭庆。政治部副主任姜梓森和后勤部副部长李木禾列席参加会议。
这是一次针对性很强的会议，议题是岑立昊提出来的：寻找新的增长点，提高整体战斗力。指导思想是研究问题，探索解决问题的办法。用岑立昊的话说，战斗力的增长点在哪里呢，就在问题里面。把问题研究透了，解决问题的办法也就出来了，战斗力也就上去了。
会议的基调并不高，会议之前辛中原还有些踌躇，像这种以找问题为主题的常委会在88师还是第一次，岑立昊初来乍到，就这么大刀阔斧地把找问题提到了重要议事日程，是不是很稳妥？
辛中原建议岑立昊给钟盛英军长和岳江南政委打个电话，以个人的名义汇报一下想法，摸摸上级领导的态度。岑立昊却不以为然，说，先开会，根据会议情况再说。
刘英博此刻的心情很复杂。他预感到，88师很快就不得安宁了。岑立昊这个人，像一头倔牛，只要他认准了要去那个地方，你是拉不回来他的。平心而论，他要做的那些事情，也确实是该做的。
会议首先由参谋长马复江汇报了他陪同岑师长下部队了解的情况，然后，由司令部、政治部、后勤部和装备部四个部门的一把手分别汇报。
马复江就88师军官和兵员素质、战斗力组织结构、战斗员和装备的衔接、战斗力总体状况等方面，提供了一份详细的报告，尤其是几十组数字，在会上引起了波动。一是士兵和军官的比例，为3： 1；二是各类保障军官和一线指挥军官之比为1：1。5；三是机关军官和基层军官之比是1：5。5；四是一线指挥军官总数和经过院校进行等级培养的军官之比是5：1。
最后得出的结论是，即使是按照现有装备，强迫我们的敌人同我们打常规战，88师真正在一线拿枪拿炮战斗的，占总人数的30％。把这30％的人员中战斗积极性不高的、职务与能力不匹配的、不会打仗的计算在内，全师实际的一线战斗力应占总人数的20％。也就是说，一个师只有五分之一的人是战斗员。
这种算法显然是出乎常委们预料的，不太好接受。
刘英博问马复江：这些数字准确吗？
马复江信誓旦旦地说：这是按实力报表量化分析的，应该是准确的。
岑立昊插话说：准确不一定精确，精确也不一定科学。这些数字并不是全部，它只能部分地说明某些问题，就是非战斗机构和非战斗人员所占比例较大，这是不争的事实了。当然，有些属于编制问题，编制就是法律，是我们没法改变的。这个问题怎么解决？大的问题目前解决不了，可以先解决小问题。有些问题也许我们暂时还做不到，但是我们不能不想到，想到了，暂时做不到，但是终究会做到，而想不到，永远也做不到。
接着是政治部副主任姜梓森汇报干部队伍战斗力状况，从年龄结构，知识结构，专业能力和岗位衔接等几个方面入手，也进行了量化分析，并同某潜在对手国家军队的同级军官进行了横向比较。这当然是岑立昊的思路，材料是由干部科认真准备的，岑立昊想表达的观点，姜梓森都表达得比较到位。自从上次岑立昊汇报干部工作之后岑立昊给了他半张笑脸，他就对岑立昊交代的事情格外慎重了。
姜梓森的汇报表明，无论是实用性和专业技能，干部队伍离现代战争的要求，还存在着较大的差距。问题怎么解决，姜梓森没有说出个所以然，岑立昊也没有表态。
再往下，就该轮到后勤部了。
岑立昊回到88师当师长，李木禾的心里本来就冷飕飕的，更糟糕的是，就在这节骨眼上，后勤部长于家国又住院了。师里召开常委会，辛副师长给他打招呼要他准备汇报后勤战斗保障方面的问题。李木禾眼泪都快急出来了，赶紧召开部务会，要大家凑情况。由于意图领会得不明确，再加上科长们也不太尿李木禾的那一壶，部务会开得不断跑题，大家凑的情况李木禾也拿不准管用不管用，让战勤科的参谋七拼八凑搞了一份材料，这就拿到常委会上汇报来了。
姜梓森汇报完之后，出现了一阵沉默，大家都没有说什么。辛中原看了看李木禾说：李副部长，你谈谈吧？
李木禾瞟了辛中原一眼，又瞟了岑立昊一眼，见岑立昊正低着头在笔记本上写着什么，心里稍微宽松了一些，擦擦脑门的汗，说：各位首长，同志们，后勤部……话还没说完，就被刘英博打断了：什么各位首长同志们的，这是常委会，又不是事迹报告，你汇报干脆一点，有话则长，无话则短。
李木禾本来就紧张得要命，让刘英博这么一说，更乱了方寸。什么叫有话则长无话则短啊？他是准备了稿子的，你让他马上就判断出稿子里面哪些是该讲的哪些是可以不讲的，那就是故意为难他了。
李木禾刚擦过的脑门立即又湿了一片。
这时候，岑立昊抬起头来，看了李木禾一眼，这一眼看得李木禾更是心惊肉跳。但是，岑立昊并没有像他担心的那样蔑视他，而是微微一笑，平和地说：老李可能很少参加这样的会，有点紧张。别紧张，这都是自己的同志，说错说对都没有关系，下面还要讨论嘛。
这一句话，尤其是岑立昊的口气态度，把李木禾的神给稳住了。李木禾向岑立昊投去感激的目光，说：师长，我……我是有点紧张。
岑立昊说：有什么好紧张的？你就想着是你当连长的时候，坐在这里的都是你连队的兵，那还紧张吗？说完，又补充一句：你就拿稿子念就行了。
李木禾说：那……那……那我就念了。各位首长，同志们，我们后勤部为了响应师党委、特别是岑立昊师长的号召，为了提高战斗力，这几天展开了热烈的讨论，我们后勤部自去年以来……
李木禾用颤抖的手捧着稿子，嗑嗑巴巴地念了十多分钟，基本上文不对题。岑立昊倒是没提过去的事情，刘英博却忘不了，这小子当年杀耕牛打俘虏是多么朝气蓬勃啊，现在却蔫了，确实是臭狗肉上不了台面，难怪岑立昊看不起他。
李木禾念完之后，岑立昊未做任何评价，问道：老李，全师战备油储存了多少？
李木禾眼珠子转了两圈，很快说了一个数字。
岑立昊点点头说：你是掌握情况的。又问：如果我们现在接到命令，要把部队拉出去，你估计全师有多少台运输车能够拉得动？
李木禾说：这个……这个我……大约能有三千台吧？
辛中原眉头一皱说：哪有那么多运输车啊？
李木禾一听，又紧张起来，说：大约……三百台吧？
岑立昊笑了笑说：老李，还是别紧张。我再问你，全师出动，路上自给三天，大约需要多少粮食？
李木禾脑子又转了一圈，又说了一串数字。这个账他会算，全师出动，按平均每人每天二斤计算，大约不会太离谱。
岑立昊点点头说：差不多。又问：火箭炮营随营携带三个基数的弹药，需要加强多少台运输车？
李木禾立马又傻眼了。你让他计算全师一天吃多少粮食，问题还不是很大，而问到军械方面的问题就麻烦了，别说火箭炮营三个基数的弹药是多少，他连一个基数有多少发炮弹都搞不明白。但是，按岑立昊的标准，他又必须明白，因为这不仅是装备部门的事情，也是运输部门的事情，他是后勤部的副部长，分工还是管油料和运输的。只不过平时从来没有想到过要打仗，没有想到要为装备和运输统筹起来操心。
辛中原的脸上有点挂不住了，说：李木禾，我跟你说得很明白，要你汇报保障战斗力方面的问题，结果你搞了个不伦不类，说总结不是总结，讲评不是讲评。问你情况，不用你知道的你全知道，在你职责范围内的你全是稀里糊涂。这怎么行呢？
李木禾脑门上的汗珠霎时就滚落下来：我……辛副师长……我……
岑立昊说：算了，今天是开常委会，也不是开李木禾的批评会。不过，李木禾同志，你还是要尽快进入情况，我说的是进入战争情况。你是野战部队师后勤部的副部长，可不是农民木匠泥瓦匠，也不是厨子，光会种地做饭是不行的。今天不批评你了，要加强学习。
李木禾脸色蜡黄，可怜巴巴地看着岑立昊和辛中原，说：一定，我一定加强学习。
《明天战争》第十章六
在这次会上，岑立昊提出，部队建设要着眼于提高战斗力，一切服务于未来战争的需要。对于军队来说，能打胜仗，就是最大的讲政治。基于这个指导思想，他提出以下动议：一是从即日起，师团机关尤其是师机关，要实行职能转变，不仅担负指挥保障任务，还要成为研究机构。司令部的研究课题侧重于结合近年发生的两伊战争、英阿马岛战争和海湾战争的重要战例，对有关外军的装备、战术原则、兵员结构、综合战斗力进行分析，针对现代条件下高技术战争准备，对部队训练提出具体的指导。政治部侧重于研究外军官兵思想动态、战争态度、国民战争意识、心理战战法，以及本部官兵战争准备意识、各级指挥员岗位和专业衔接以及可能提高的层次。后勤部和装备部侧重于研究如何提高联合保障能力、现有装备与未来战争要求的差距，向上级提出更新装备的具体方案。二是首先对营以上军官进行职能考核，检验岗位匹配能力，考核内容是对现有装备的熟练程度，对陆军地面常规战的战术想法、对相应对手装备和战术的掌握程度、对于扬长避短最大限度发挥现有装备效能的想法，等等，一个月考核一次，考核实行末位淘汰制，最后一名降职。三个月后在各级各类人员中各淘汰三名，也就是说，三个月下来之后，全师将有四十多名干部被降职。被降职的干部继续接受新职务培训，半年后仍不能适应现有职务的，调离工作岗位，一部分人集中在师教导队分类培训，一部分人待业并等待转业。三是部队教育训练，在完成大纲规定内容和指标的前提下，实行官兵分训，分队仍然是立足现有装备，熟练掌握手中武器。但连以上军官要加强外军研究力度，开设新军事革命专题讲座，分析敌我差距，从理论上探讨以劣胜优的快捷方式。
刘英博提出一个问题，说：这么多干部待业转业，基层许多岗位空缺，部队管理会不会出问题？
岑立昊说：宁缺毋滥。对照一下我们的敌人你就知道了，人家是一个人做两三个人的事，我们是两三个人做一个人的事。你放心，离开这些草包碍手碍脚，那些有能力的同志会把工作做得更好。
刘英博说：那么这些人干什么去？白养着不成？
岑立昊说：非常简单，统统送到农场养猪种地去。
辛中原虽然认为岑立昊的思路是对的，但真要动手，客观上还有很多难题。辛中原说：恐怕是非常不简单。他们是在编干部，不是你我这一级想怎么收拾就怎么收拾的。我看还是要慎重。
马复江说：讲心里话，我是赞同岑师长意见的，但确实有个编制问题。我看是不是可以这样，他们的编制实力不动，还在原单位，可以由他们自己提出来，是联系上学，还是到非战斗单位，也不否认到农场或者是转业。既然是不称职，总得有点调整。
路金昆说：还有个问题，正营职以上的干部，升降权不在我们这里，再说这么多人真的要转业，哪里搞这么多指标啊？
岑立昊说：先挂起来，我打电话同郑政委商量一下，下次常委会再讨论，意见统一的话，我们可以就这个问题向集团军和军区打专题报告。如果短时期不能给我们调进一批专业人才，我先把庸才放走总是可以的吧？我们是地面重点机动作战部队，虚位以待亟需的人才，应该给我们一点政策。
辛中原还是迟迟没有表态。其他常委也不好说话，会议出现了沉闷的气氛。
岑立昊说：我们不是在喊首战有我、有我必胜吗？光喊是不行的，不做大的手术，不去割舍我们身上的赘肉，压在身上的包袱就让我们喘不过气了，更别说快速反应了。所以我主张，人才建设立即要有大的动作，想得通要干，想不通也得干，在这个问题上，没有商量的余地。我不管别人怎么看，我是舍得一身刮了。开弓没有回头箭，只能前进，不能后退。
岑立昊话说得铿锵，也很动情。在座的人很长时间沉默不语。
马复江说：要想做事，有些人不动动确实不行了。干部工作，我们司令部和政治部多想点办法。
辛中原慢吞吞地抽了几口烟，环顾四周，长长地呼出一口气，终于开口了，说：非常之时必有非常之举。岑师长有基层工作经验，也有总部机关工作经历，看问题有高度。我看，就岑师长的提议，可以形成一个决议，报集团军党委。
常委们没有异议。
散会之后，岑立昊和辛中原在师部小灶草草吃了饭，又回到了办公室。辛中原说：立昊，我被你感染了，你是对的。也许，我是老了，总有点顾虑。这算不算患得患失呢？保守派大约就是这个特征。
岑立昊说：辛副师长，你的谨慎完全是必要的，没有你的谨慎，就没有方案的严谨。你并没有阻碍什么，你只不过是迫使我们冷静下来，把问题推敲得更加周密。
岑立昊的话说的是很有内涵的，这实际上是对辛中原作为主持会议者，正确引导会议主题、恰到好处地驾驭会议温度的一种赞扬。尽管是老部下，但毕竟是新上司，辛中原也是很看重岑立昊对他的看法的。
辛中原说，以后，心里别有障碍，别一味地把我当老首长。我的位置也要摆正。行政上是你的副手，工作上是你的助手，需要解决困难的时候我是你的帮手，工作到位不越位。
岑立昊说：大家虽然有些看法不同，但是，在重大问题上，尤其对高技术练兵决策和干部问题上，内心里其实早有共识。这就好办了。只要我们有一个坚定团结的班子，就没有办不成的事。
辛中原说：我还是要提醒你，对的不一定是通行的。你以为一个师长有多大的权力啊，涉及到干部、财经、编制、装备等等重大问题，其实我们师一级能够回旋的余地很小。你要把我们将要遇到的问题估计得充分一点，再充分一点。建议你今天晚上分别给钟军长、岳政委和郑政委打电话，把师常委会的情况详细汇报一下，主动争取支持。
岑立昊说：我想到了。郑政委我们两个已经统一过思想了。
辛中原想了想又说：你说得对，开弓没有回头箭。既然常委会都定下了，要干就甩开干，我看也别开�