求活在金朝末年- 第16部分

　　　　规模最大的西庄子有三家豪强共同控制，分别是白家，李家，唐家。

　　　　唐家庄也有两家豪强，分别是唐家和徐家。

　　　　在这个小小的山中平原上，白家和唐家才是顶级豪强，李家，徐家，杨家，都要差一等。

　　　　所以，若不是到了万不得已，杨员外也不愿意和白家真的撕破脸皮。

　　　　陈宪的价值，杨员外清楚，白家也不会不清楚，若是杨员外动手将陈宪掳走，白家绝对不会善罢甘休，为了那摇钱的唐刀，白杨两家不想撕破脸也要撕破脸。

　　　　若是那陈宪能拖个一时半刻，相对来说，对杨家更有利。

　　　　杨员外唯一担心的是，白家捷足先登，抓走了陈宪，那就一切皆休了。

　　　　不过，好在陈家铁匠铺就在杨家的地盘上，白家人要想掳走陈宪不难，但要不惊动白家却是不易。

　　　　想到这里，杨员外对杨管家说道：“先不动那陈二，让被咱们收买的人盯住白家军寨和马队。”

　　　　一听吩咐，杨管家就明白了员外的意思，垂手道：“明白。”

　　　　想通了事情，杨员外脚步顿时轻快起来，又走了几步，他又想起了什么，又对杨管家吩咐道：“将唐刀的收购价格压到四贯。”

　　　　“明白！”杨员外脚步轻快，杨管家心情也不错，留着陈宪，就等于留着他一月三十贯的好处，至于唐刀被压价，他并不在乎，难道那陈二还敢少了他的好处费不成。

　　　　……

　　　　东庄子白家家主名叫白秉文，和杨员外喜欢舞枪弄棒不同，白员外是个读书人，身上还有着金朝的秀才功名，实际上整个沂源白家宗族都有着耕读传家的传统，子弟中有不少人都在莱芜县、泰安州甚至是东平府为官。

　　　　不过，在金朝，汉人做官，很难进入权力核心，所以，一些汉家宗族，虽然也让子弟科举做官，但更主要的还是在地方经营，做官的子弟只是宗族和金人官府之间的桥梁。

　　　　这白秉文乃是东庄子白家上代家主的长子，少年时即考中了莱芜县秀才，之后又在东平府学求学三年，据说以其才，考个举人绰绰有余，却在秋闱前夕，被上代白员外召回来打理家事。

　　　　杨员外从军寨回来的时候，白秉文白员外正在白府测厅的一间雅致的书房中和一个文士打扮的人喝茶说话。

　　　　白秉文如今已经五十多岁，但保养的极好，面相看上去只有四十出头的样子，面色白皙细腻，容貌清秀，配上颌下三绺长须，沉稳淡雅的神态，一身颜色淡雅的丝绸长袍，给人一种清雅又富贵的感觉。

　　　　和白秉文谈话的文士看上去五十出头的年纪，一身青袍，面容清瘦，双目有神，会给人一种十分精明的第一映像。

　　　　这青袍文士姓赵，名叫赵去非，是白秉文在东平府学求学时的同窗。

　　　　白秉文弃学归家后，赵去非参加金朝科举，中了举人。

　　　　小户出身的赵去非在东平府以九品入仕。几十年下来，也只做到个从七品的小官，至仕归家后，被白秉文请来东庄子，一方面教导白家子弟读书，另一方面，此人也是白秉文谋主。

　　　　白秉文将手中精致的白瓷茶碗轻轻的放在书桌上，脸上带着一丝蔑笑，说道：“这陈二倒也有几分小聪明，他以招收白家学徒为饵，引得白安福拐着弯的替他说好话，想要以此在我白家和杨家之间左右逢源，真是打的好算盘。”

　　　　赵去非一手摇着团扇，一手放在身边的几案上轻轻的敲着，闻言轻轻的砸了砸嘴，叹道：“这个陈宪倒有那么几分才干，白身来到这东庄子，短短不到半年时间，就经营起不小的一份家业，几十人的铺子，管的井井有条，制定的规章条例，我闻之都感佩服，最奇的是，手下学徒短短半年时间就调教的忠心耿耿，拿钱都打听不出铺子里的情况，若不是那几个老妈子，这小小的铺子就几乎是水泼不进了。”

　　　　说到这里，他摇了摇头，道：“可惜此人小处让人惊叹，却无大才，不识大势，也只配为一店掌柜而已。”

　　　　白秉文道：“那赵兄以为，这招收学徒之事，我是答应，还是不答应？”

　　　　赵去非失笑道：“白兄说笑了，答不答应，有什么区别吗？”
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三十四章：陈宪的秘密

　　　　白秉文哈哈一笑，端起茶碗，又放下来，从书桌后站起来，在书房中踱了两步，说道：“招收学徒之事，确实无关紧要，那陈二不过跳梁小丑，不足挂齿，唯足虑者，杨家也。”

　　　　“这唐刀我也见过，确实不凡，据说，东平府军器监大匠曾品评，这种宝刀，往日里只有大匠偶然得之，需有上等好铁，还要天时相合，才能出世，这陈二竟然有办法大量锻造此种宝刀，着实可怖。”

　　　　“也正因为如此，这宝刀中就蕴藏着巨大的利益，听说东平府的金国贵胄为求一把唐刀，甚至愿出二十两的真花银（这时候白银和铜钱的兑换比例大约为一两白银兑换三贯多铜钱）！”

　　　　“这杨雍武到底是个武夫，若是这陈宪将宝刀献到我的手里，我必立即将此人纳入我白家私营，也绝不会将这宝刀弄得沸沸扬扬，人尽皆知。”

　　　　赵去非摇头道：“这也怪不得杨员外，一把好刀，充其量不过得利三四十贯而已，谁能想到这陈宪短短三个月时间，就能让一群一窍不通的学徒大量打造宝刀，真是奇哉怪哉。”

　　　　被谋士反驳，白秉文并不生气，他若有所思的点头道：“说的也是，这事着实透着古怪，若能拿住那陈宪，一定要问个清楚。”

　　　　赵去非摇了摇扇子，说道：“此时唐刀名声已经传开，杨雍武必忌惮我白家，而不敢轻易对陈宪用强，员外不如先答应陈宪在白家子弟中招收学徒，不为麻痹那陈二，就为麻痹那杨员外，再寻机拿下那陈二。”

　　　　白秉文点点头，认可了谋主的意见。

　　　　赵去非又道：“即使如此，杨雍武也必定不会完全放松警惕，必会盯着白家军寨和马队，白杨两家在一个庄子里同住了上百年，早就你中有我，咱们动用庄丁或者马队，都很难瞒过杨家，所以，捉拿陈宪，不能用咱们自己的人，才能出其不意。”

　　　　白秉文点点头，笑道：“不错，正是如此。”

　　　　赵去非微微一笑，摇着扇子，捋着长须，不在开口。

　　　　白秉文坐回书桌后，扬声道：“来人！”

　　　　门口伺候的一个家丁走了进来，低头拱手道：“员外吩咐。”

　　　　“去，将二管家叫来。”

　　　　“遵命。”

　　　　……

　　　　陈宪既不知道杨员外和杨管家的心路历程，也不知道白员外和赵去非的谋划妙算。

　　　　他只是做了自认为对自己有利的事情，至于结果，他并不关心。

　　　　因为陈宪非常明白一件事情，无论他做什么，都只能拖延时间，并不能解决问题，解决他目前困境的唯一办法，只有一个，实力！

　　　　……

　　　　让杨小乙将覆土淬火技术送去杨家之后，陈宪再次投入到《论法的精神》这部巨著的默写当中。

　　　　接下来几天，陈宪大部分时间，都投入到了《论法的精神》还有《富国论》的默写当中，他根据自己记的笔记，努力的还原着原著，如果实在想不起来，就打开手机迅速看一眼。

　　　　这种用简要笔记倒推默写原著的做法，本身就是学习和理解的过程，陈宪在这个过程中，得益匪浅。

　　　　在默写两本巨著的间隙，陈宪锻造打磨了几个用来测量内外径的卡规，这些卡规的测量尺寸都是以他拿回来的螺栓螺母为模本制作打磨的。

　　　　陈宪回来后的第三天，张柏和杨小乙找到他，告诉他，他之前要求的东西，已经完全按照他画出的图样加工完成。

　　　　听了两人的报告，陈宪顿时显得十分高兴，他跟着两人离开了书房，来到院子后面的作坊中。

　　　　走进作坊，看着有条不紊，嘈杂但有序的忙碌着的少年们，陈宪突然有一种走进工厂车间的感觉，看着这一切，他的脸上突然露出了得意的笑容。

　　　　杨员对于他能这么快，带出这么多，这么优秀的徒弟，并且维持如此高的产量，非常意外。

　　　　这消息，陈宪大都是从吴亮嘴里听来的，吴亮姐姐曾经是杨员外的母亲，杨老夫人房里的使女，她丈夫如今是杨府里颇为说的上话的管事，在府里颇有些耳目。

　　　　吴使女听了风声，都告诉了地底，并劝弟弟不要再和陈宪来往，吴亮却跑来把这些消息告诉了陈宪，这也是让陈宪产生危机感的原因之一。

　　　　以前，陈宪还有些不太理解，这有什么好奇怪的，一个三十多人的作坊，一个月才打三十把刀，而且还是精简工艺后的结果，这已经够慢的了，为什么还有人会觉得意外。

　　　　当他默写了一遍《国富论》之后，他突然理解了杨员外的意外。

　　　　这其中的秘密就是九个字，“分工合作”“标准化生产”。

　　　　说句实话，在最开始安排作坊生产的时候，陈宪并没有想到分工合作这件事情，但他在安排学习和生产的时候，自然而然的将手下的学徒分为几个不同的组。

　　　　比如铁匠组就分为四个小组。

　　　　第一组叫备料组，专门负责对材料进行折叠锻打，只学折叠锻打的技术，其他一概不理。

　　　　第二组叫成型组，专门负责用备料组生产的铁料，以包刚法锻造武士刀外形，这一组的员工都是学徒中最优秀的，李石和张柏和张松兄弟等人都是这个组的。

　　　　第三组叫整形组，专门负责在武士刀淬火前，用榔头和锉刀对退过火的武士刀刀坯进行整形和表面修磨。

　　　　第四组叫精磨组，用磨石对淬火成功的武士刀进行精磨。

　　　　对于一个现代人来说，分工合作，几乎成了一种本能，根本不用想就会这么做。

　　　　但没有读过国富论，也没有经过现代工业洗礼的古代人可不懂分工合作的好处。

　　　　其实大多数已经习惯了现代工业的现代人，可能也不是很明白分工合作到底有多大的优势。

　　　　亚当·斯密在国富论中用针的生产为例，说明了分工合作的巨大优势。

　　　　一个传统的制针工匠，即使他非常熟练，一天最多也不过生产一二十枚针。

　　　　那么，当针的生产被分为十八道工序，让十个工人分工合作之后，它的日产量是多少呢？四万八千枚！平均每人四千八百枚！

　　　　当然，这个产量中有着机器的作用，但十八世纪的机器，在现代人眼里，也不过是一些稍微复杂点的手工工具罢了，而且，也正是细致的分工，才使机器的产生有了需要和可能。

　　　　这个效率的提升，足以说明分工合作的巨大优势。
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三十五章：分工合作

　　　　古代人匠人带徒弟，往往需要让徒弟掌握一个产品所有的制作技巧。

　　　　因为没有科学的认识，这些技巧中，有很大一部分都是无用的迷信。

　　　　比如，古代工匠淬火时，采用“五牲之溺混以五牲之脂”作为淬火液，这有没有道理呢？有，其实就是双液淬火法，上层为油，下层为水，比纯粹的油淬法得到的金属硬度更高，又比纯粹的水淬法更不容易开裂，动物尿里面含有盐分，也对淬火有帮助。

　　　　但是，古人不懂原理，就在这双液淬火法里面加入了许多毫无必要的迷信成分，比如五牲，比如尿，其实完全没有必要。

　　　　这些无用的迷信成分，就让技术的传承信息量成倍的膨胀。

　　　　再加上“教会徒弟，饿死师傅”的传统思想，这个时代师傅带徒弟的效率就可想而知了。

　　　　而陈宪传授给学徒的技巧，则没有任何多余的成分，本来就比传统工匠精简的多，他还将这些精简的知识分成四个工序，每一个工序的信息量就变得更少了，这就让陈宪的学徒不但比别人的土地学的快，技术熟练度也更容易提高。

　　　　所以陈宪才能在短短的三个月教出别人两三年都无法培养出的合格匠人。

　　　　分工合作的优势还不止在学习量和熟练度上。

　　　　分工合作的另外一大优势在于准备时间上。

　　　　一个农夫，早上劈柴，挑水，下午先去山上砍了明天的柴火，砍柴回来又去田里犁地。

　　　　实际上，如果你仔细观察，这个农夫真正的劈柴，挑水，砍柴，犁地的时间可能连五分之一都没有，他的大多数时间都浪费在了路上和准备工作上。

　　　　一个人，如果需要在一天之内完成很多种不同的工作，那么在工作转换的间隙中，他会不知不觉的浪费很多时间，他会在劈完柴后，坐下来抽锅烟，在挑完水后和人聊会天，在砍柴回来后，去串个门子，总之，工作的变换，会让人精神松懈，在不知不觉间浪费很多时间。

　　　　有工厂工作经验的人都有这样的经验，让你只生产一种产品，你一天也许可以生产几千件，但如果让你同时生产十种产品，也许你一天下来，只能生产两百件，你的大多数时间都会浪费在借图纸，安装模具夹具，抱怨，溜号上面。

　　　　所以，分工合作，可以让工人更加专注的从事单一的劳动，从而无形中大幅度的提高效率。

　　　　陈宪下意识的分工合作安排，正是他的作坊效率惊人的主要原因所在。

　　　　第二个原因是“标准化生产”。

　　　　实际上标准化生产也是分工合作的一种延伸。

　　　　只有分工合作，才能实现标准化生产。

　　　　陈宪在刚进工厂的时候，曾经做过一段时间的工艺工作。

　　　　所以，他在安排学徒生产时，习惯性的给每个工序制定了工序卡片。

　　　　比如说，他在在备料组的工序卡片中，就严格规定了，在折叠锻打时，铁料在火中煅烧的时间，铁料拿出炉火，进行折叠锻打时，锻打时间，以及这个时间内，锻打次数。

　　　　为了控制时间，陈宪最初安排每组必须有专人根据呼吸计时，但他很快发现，这样做不但浪费人力，而且十分不精确。

　　　　经过一番试验，陈宪制作了一批简单的沙漏，沙漏用木头做成，安装在一个木盒子上，从沙漏里漏出的沙子就落在木盒子里，在进行不同工序及时的时候，工人用不同大小的专用木勺，舀一勺经过筛选，清洗，抄干的沙子装入沙漏，用来控制时间。

　　　　在制作沙漏时，经过反复调试，保证每个沙漏的漏沙速度保持一致，这样一来，不同大小勺子，就能代表不同的时间。

　　　　沙漏计时，远比人工计时准确可控。

　　　　这种详细的，可重复的操作规程，让学徒们不必花费大量时间去摸索，去总结属于自己的经验，他要做的就是严格的按照操作规程去执行，就能得到比较好得结果。

　　　　正是这些严格的操作规程，让没有什么经验的学徒能很快就能生产出合格的武士刀。

　　　　除了以上这两个主要的原因，工具的提升也起到了一定的作用。

　　　　作为一个现代人，陈宪自然而然的会想到对工具进行改良，而不是像这个时代的工匠，守着老祖宗的东西，唯恐学的不到位，等闲人根本想不到改良工具这个方向去。

　　　　除了最开始铁砧的改进之外，陈宪对錾子，锉刀等工具进行了一些力所能及的改进。

　　　　他用百炼钢和闷烧固体渗碳法打造了更加坚硬锋利的錾子，又用改进的錾子改进了锉刀的生产工艺。

　　　　锉刀的生产其实很简单。

　　　　锉刀一般用高碳钢生产，成型后退火，退火后用专用的錾子进行剁齿，最后进行渗碳淬火。

　　　　当然说起来