文一帆举起酒杯，对蔡英杰说：“老蔡，这次你们战友来金城玩，是你牵的头，来，我敬你一杯，好好带着他们玩一下，你们又不在一起工作，来一趟不容易哟。这两天去了哪些地方？”
蔡英杰一口喝掉了半杯酒，然后支支吾吾地说：“参加了一日游，余下时间就在金城瞎逛。”
文一帆看着毛小宁说：“小宁，我们喝一下。到金城嘛，看了皇宫、皇陵和御花园，再到大广场看看升旗就可以了。金城嘛，景点太多，全部看一遍，费用承担不了。哦，你们哪天回去？”
毛小宁很受感动，决定不再演戏了。他一口干掉杯中酒，激动地说：“文处，对不起你，我们骗了你，我们不是来旅游的，我们是来上fang的。自从离开长江行后，就像无头的苍蝇乱碰，过得很艰难。听他们说，到金城来找总行反映情况也许有点用。”
文一帆故作惊讶地问：“就你们几人？你们住在哪里？提了一些什么诉求？”
蔡英杰长叹一声，说道：“事已至此，就不瞒文处了。我们这次上fang，还有其他市分行的人，一共有二十多个人。大家都住在一个防空洞宾馆里。诉求嘛，想回行上班，或者要求再补点钱。”
“这几天去哪儿了？”文一帆又问。
有人说：“去了总行，在警卫室就被挡住了。开始他们还比较客气，专门有人听我们反映情况，然后叫我们回去，说了一大堆理由。以后我们再去，就不接待我们了。”
有人说：“我们还去了金城信访部门，那个场面我们很害怕，还有武警站岗，地方很大，分门别类，找了很久，也等了很长时间，才来了一个干部，看了我们的诉求书后，叫我们去找总行，不准我们呆在那里。”
有人说：“我们没有去一日游，只在街上逛荡，饿了就吃点面条或吃碗水饺。现在身上的钱差不多花光了。”
有人说：“听宾馆的服务员说，为迎接国庆，对来金城上fang的人查得很紧。我们已想回家了。”
文一帆说：“你们真胡涂，这么大的事也不咨询一下懂法律的人。告诉你们，这两年，其他银行有大批人到金城上fang，都没有成功，有些人还弄得很惨。你们想想，你们自谋职业又没有强迫，又没有辞退你，每个人都有工作，无非是受当时那个氛围的影响，自己写了申请书，在协议书上签了字，一次拿了十多万元买断工龄的钱。你们看看国营工厂里那些下岗工人拿了多少买断工龄的钱。你们想想，这种情况下，申诉能成功吗？如果能成功，这个世界不就乱了套，还有什么诚信可言。你，小宁，不是办了激励分流嘛，还是有工资福利的，无非少点，但也是你情愿的，也稀里胡涂来上fang。真该打屁股。好了，喝完酒后，我们到大广场照相去，明天清晨我带你们看升旗，下午跟我回去。来，我们喝酒。”
蔡英杰本想争辩一下，但被文一帆真诚和热情感动，再加上带的钱也用得差不多了，只有作罢，第一个缴械投降。毛小宁早就想回家了，正好能免费回家，又有文一帆在身边，立即表示同意。其他人看见蔡英杰都同意了，又有人买单，何乐而不为，也都没说二话，纷纷表示愿意跟文一帆回去。
这时，一位白帽白衣的师傅用手推车推着烤乳猪过来了。大家举目看去，躺在推车里的烤乳猪，色呈枣红，油润发亮，腴美香醇，香气扑鼻。师傅用刀当场片下，下刀快如闪电，片片带皮，然后整齐地摆放在一个大盘子里。
大家看得目瞪口呆，口水直流，叹为观止。
蔡英杰端着酒杯走到文一帆跟前，真诚地说：“文处，上次你去天河解决问题，我就说你是好人，心地善良，胸襟坦荡。大家都佩服你，你说话算数，帮天河支行解决了大问题。今天，菩萨又把你派到金城，来帮助我们，请我们喝酒，还请我们吃烤乳猪，明早还带我们看升旗，接我们回家。你是我蔡英杰的贵人，我诚心诚意敬你一杯。”满满一杯酒一口干了。
文一帆也倒满酒，没说二话，也干了。文一帆说：“今晚我们不能再喝了。为了看明天升旗方便一点，照完相，我们就到附近找一个地方住下，你们都搬过来。”
大家高兴得笑眯了眼。
吃完饭后，文一帆把他们带到大广场，给他们照相，大家欣喜若狂，都要和文一帆合影，文一帆一概答应。后来，文一帆帮他们在附近小旅馆里订了房间，也为自己订了一间。然后陪着他们去了那家防空洞宾馆搬家，特意地记下了防空洞宾馆的门牌号码。一切安顿好，他们都睡下了，文一帆便回了宾馆。
施淑媛听了文一帆简单汇报后，认为有必要叫大家都来听听，便召集大家开会。
文一帆作了较为详细的介绍后，把那个防空洞宾馆的门牌号码告诉了他们。然后说，“为了防止这些人改变主意，从今晚起，我就要和他们在一起生活，不能陪大家了，明天也不来辞行，在此告别，深表遗憾。”
安明昌说：“老文，你立大功了。叫施处帮你记一功，祝你早成正果。”
大家都感激地笑了起来，不约而同地把文一帆送到了电梯口。
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第六十一章 和谐厅里大交锋
1
包谨中带着复杂的心情走了，任达智心满意足地回来了。
在欢送会上，华文修和周颖菲拼命地打催泪弹，弄得很多人都流了眼泪媲。
包谨中发表临别留言时，由于语言过于断续，且泣不成声，结果没有成功。包谨中只有从口袋里掏出手稿，请华文修代他宣读丫。
华文修以煽情的方式朗诵，令大家又难过一场。
二〇〇三年，北港市分行经营目标考核在全省领跑，由于受王雄波案件的影响，单位评先被一票否决，但尹力平个人被省分行晋升一级工资。北港市人力资源部年终考评全省第二，文一帆被评为全省优秀人事干部。
二〇〇四年春节前，谢凤儿在北港市的“灵山凤山珍馆”开张了。两层楼，八百平方米，装修别具一格，格调高雅，古朴清新，文化氛围浓厚。不论是大厅还是包厢，装裱的诗歌名画，有古代名家的诗画，有现代艺术家的作品，海子的《面朝大海，春暖花开》，食指的《相信未来》和《热爱生命》也在其中。在整个策划上，华文修功不可没。
开张的那天，叠峰县来了很多人，也有一分部长江行的人，许风也来了。几天来，文一帆和他的人力资源部使出浑身解数，拉来很多客人。张玲也拉来几个旅游团。贺之俊又把他同学的电子乐队请了过来，谢凤儿说一定要给钱。华文修和谢凤儿每天还表演两场诗朗诵。
由于谢凤儿在省电视台工作的姐姐出面，市电视台也来采访，做了一个小专题片，片名为《灵山凤舞文化大餐》。
“灵山凤山珍馆”在北港卷起了一阵小旋风，一时，生意相当火爆，谢凤儿心里乐开了花。
通过两年多的努力，华文修终于把灵山姑娘谢凤儿娶到了手。正月初六，华文修和谢凤儿的大婚在北港市“灵山凤山珍馆”举行。文一帆专程从宁溪赶了过来，当了证婚人。文一帆和谢福生两人谈了很多话，喝了很多酒。雷启明和包谨中也来了，加入了人力资源部的阵营，与封铃、桑雪婷、田秋敏、肖丽萍和张玲的美女阵营进行了对决，一直喝得歪歪咧咧为止。
刚过完元宵，尹力平召开一次党委会，就人才流失的问题进行了研究。大家对员工调出系统和跳槽到其他银行的两种情况进行了细致的分析。一致认为调出银行系统的员工，主要对动荡多变的人事制度改革感到焦虑和厌烦，向往一个相对平稳和舒适的工作环境，哪怕是少点收入都在所不惜。跳槽到其他小商业银行的员工，主要是考虑工资收入，向往“计价定薪，不封顶，不平衡”的薪酬分配制度，至于工作的不稳定和压力大，大家都忽略不计。在热烈的讨论中，大家取得共识，长江行和那些小银行比较，优势很多，就是一个短板，机制不活。小银行有很多短板，只有一个优势，有一个全行性的业务计价系统，每位员工的业绩明明白白，每月的薪酬清清楚楚。小银行这个优势一俊遮百丑，屏蔽了长江银行所有的优势。大家最后认定，要想留住业务人才，只有实行产品计价的薪酬分配办法。
尹力平想想也对，天河支行丛向阳就是有个计价办法，调动了员工积极性，业务经营跑到了全市前列。尹力平下定决心，长江行北港市分行要抢在全省之前拿出一个产品计价办法。此项工作由章必成全权负责，人力资源部具体操作。
章必成找来了多家银行的产品计价办法，去天河支行开了一个座谈会，召集部分行长和经理及业务骨干开了一个专家论证会，然后自己动手为产品计价办法搭好了基本框架，最后由人力资源部姜仲东起草，文一帆负责把关，自己亲自审查，形成了初步意见。经党委会审定后，五月份下文试行。实施一个月后，进行了一次修改；实施第二个月后，微调了一次。这时，全行怨声四起，对计价办法进行了猛烈抨击。
为了搅动思想，更新观念，提高认识，尹力平决定在云雾山召开一次“计价办法纵横谈”的讨论会，市分行全体领导、支行行长和市分行部门经理参加。
2
八月，是“云雾山老人”最得意的黄金月，人类潮涌般地来到它身边，万头攒动，熙熙攘攘看它；帅哥美女，彩装云集爱它；车水马龙，香火鼎盛供它。它高兴极了，尽兴地施展它的神力，一时喷出袅袅白雾，一时洒下绵绵细雨，一时刮起微微凉风，云雾山成了清凉世界。人们心旷神怡，一片欢呼，齐声赞美。
此时的“秀岭宾馆”的“和谐厅”里，长江行北港市分行的“计价办法纵横谈”讨论会已开场，虽然室内环境凉爽适宜，但人们心里却热浪翻滚，正在演绎着不和谐的主题。
首先开炮的是岭南县支行钟逸文，他说：“产品计价没有错，也是未来薪酬改革的方向。但在基本条件不成熟的情况下，实行产品计价，是拿员工的生活费开玩笑。这两个月你们知道我们拿了多少工资，每月人均五百元，接近了北港市社会工资当期最低工资标准。岭南的员工怎么活？我认为，这个计价办法要取消。”
天河的丛向阳说：“这个产品计价办法对城区行有利，比如中间业务产品，北港市是经济中心，人口近百万，中间业务得天独厚，又如个人贷款，北港市楼盘林立，坐在家里按揭都做不完。像我们农村支行，就是拼掉这条命，也差得太远。听说上个月城区某支行客户经理每人都有三千多元计价工资，叫我们这些农村行的人寒心。我们支行有两个客户经理前两天就去一家小银行应聘了。”
叠峰的傅青云说：“作为农村行，就是储蓄业务好一点，但也有明显的的季节性，在计价上与城区行比有较大的劣势。在不良贷款清收上，都是事实不良贷款，基本上是骨头，没有肉。城区行囤积不少平台反映的不良贷款，都能正常收息，有些还能收本金。听说有两个城区行，上月人均计价工资四千余元，但存款计价只两百多元，中间业务计价也只有一百多元，剩下的三千多元基本上是平台反映的不良贷款清收的计价。这就是我们的产品价格有问题，等于市分行送钱给他们用。”
金桥支行的吴建林说：“虽然这两个月计价，我们工资稍微高一点，但也是干出来的，平台反映的不良贷款也要上门去收，并不是坐享其成。城区行的工作也很辛苦，我们的网点员工工作量比农村行大多了，不信的话，大家可以去实地考证。可以说，市分行没有照顾我们，大家多心了。说到现行的产品计价办法，我也认为是有缺陷的，大家都对价格高、容易营销的产品感兴趣，不太关心主要经营目标了。这样，会影响我们在省分行抢工资，因为省分行只考核几大目标，没有对市分行实行产品计价。”
监察室的钱正廉说：“我建议市分行机关就不要搞什么计价了，好好的一个机关，现在前后台都有矛盾了。说实在话，前台的员工没有营销任务，却在享受计价的成果，在支行计价的工资上扣下几个点，说是管理费或调剂基金，其实就是本部门的计价工资。我要提醒大家，王雄波的案子还没有过去多久，大家要从中吸取教训。又像信贷部门审查贷款，本来就是你的正常工作，除拿了全额工资，还搞了多少钱一笔业务的计价，搞得大家削尖脑袋想去这个部门。后台部门工作也很忙，只是工作性质不一样，在收入上差别不能太大了。如果说后台人多了，可以减人去前台嘛，前台有很多人原来也是在后台工作的。”
计划财务部的董仕进说：“这个计价办法是打破一个铁饭碗，又给一个铁饭碗。也就是打破了员工平均吃大锅饭的铁饭碗，却给了客户经理一个铁饭碗。客户经理拿了后台一样的工资，再另加计价工资。就是说不要做任何业绩，甚至不要上班，都有后台一样的工资。后台员工意见很大，大家强烈建议修改这个规定，市分行前台员工要计价，只能保留基本生活费和岗位工资，取消绩效工资底薪，要不就不要计价了。”
法人客户部的郝金才说：“产品计价要一分为二地看，新成立的股份制银行，每位员工都在一个起跑线上，他又有计价系统，不管什么价格，只要单位费用上承受得了，都是合理的。而我们这样的老银行，在存量业务上千差万别，分布的区域又不均衡，就像刚才傅行长所讲的，城区行在平台反映的不良贷款，很多农村行没有，如果计价就不太不公平了。再举个例子，像我们法人业务，一个客户动辄几千万元，甚至几个亿，十几个亿，你给哪个客户经理计价，就是给几十人计价，都要赚得盆满钵溢。小商业银行是客户经理用自己的工资费用资源去营销项目，他请别人协助，别人要与他分成，比例是有规定的。而我们营销的费用都是单位出账，有些大项目营销时，前前后后费用要几十万元。大项目营销行领导都会出马，方方面面参与的人也很多，大家都有功劳，利益分成也是一笔胡涂账。所以，就是有一个电脑计价系统，在我们这个体制机制上，也很难求公平合理。我的意见是，既然产品计价是大势所趋，我们不能一概否认，要搞的话，步子不要大了，有错就纠，逐步完善。”
接下来的发言，大多数人是持否认态度。
几个行领导意见也不太一致，基本上是持分管部门的立场，也有赞同农村支行观点的。对产品计价的大方向都给予了肯定，但对目前的计价办法，也很谨慎地谈了一些看法，都持不太乐观的态度。
章必成没有发言。在批评的声浪中，他虽然表面很淡定，但心里很不是滋味，甚至有点恼火。自己事必躬亲，亲自参与全过程，辛辛苦苦搞了这么长时间，自我感觉良好，认为最起码是一项史无前例的工资分配制度改革，没想到反对意见竟然这么多，自己寡不敌众，难以反驳。看来，只有等尹力平最后拍板了。
计价工资试行两个月后，文一帆根据支行的反映和自己观察分析的情况，给尹力平和章必成写了个专题分析报告，实事求是地反映了存在的问题，提出了一些建议。因此，大家发射炮弹的�
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