会场一片寂静。
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六十三、霸气外露许嘉宁（三）（）
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会场一片寂静。
良久，文方说话了：“就按许总说的办吧，由伯达总裁牵头，商谈赔偿事宜，就算毅达不收购那片土地，我们也要赔，我文方丢不起这个人啊。“
文伯达站了起来，看着淡定的许嘉宁说：”许总，如果和毅达的合作能够成功，我文伯达当众向你道歉！“
许嘉宁也站了起来，慢慢的说：”文总，我非常尊重您，如果有什么言语冒犯的地方请您原谅，我想说的是，工作面前是容不得半点马虎的，那些老百姓花了一辈子的积蓄买了一套源泉集团的房子，我希望您以后能把它做成良心品牌。“
说罢收拾文件走了。
三天之后，毅达集团派遣了一个二十人的团队到了南济，经过反复的较量，以六亿八千万买下了那片土地，抛去退的房款和补偿，源泉集团账面还盈余近亿元，两年之后，一座现代化的会展中心拔地而起，成了南济一道靓丽的风景线，源泉集团以此为契机，重拳整治工程质量问题，从此成了良心企业的代表。
最关键的是，源泉集团富有社会担当的行为直接助力整个品牌知名度的提升，源泉各个项目部的房子被一抢而空。
后来文伯达有没有向许嘉宁道歉就没有人知道了，但是据说之后文伯达认了许嘉宁当干女儿，两年之后，由源泉集团出资，许嘉宁赴哈佛大学深造。
自从那件事情之后，许嘉宁这三个字成了一种震慑力，谁也没胆子敢捋许大老总的虎须了，挨了许嘉宁的骂反而成了一种光荣，曾经有一个新来的项目经理挨了一顿臭骂之后愤愤不平，他的上级说道：”连我都挨过许总的骂，何况是你？副总裁她都敢当众顶撞，教育一下你这个小喽啰还不是家常便饭？你能一个月卖八千万的房子吗？你能让王毅城掏七个亿吗？如果做不到就老老实实干活去吧！“
许嘉宁远赴美国深造之后，集团营销中心的工作仍旧由她负责，许嘉宁远在大洋彼岸，依然能够遥控整个销售部的工作，不能不是这个人真是个不可多得的天才。
吴越听说了许嘉宁的传奇，不由的暗暗羡慕，看来自己可能比较招贵人，酒店里有聪明绝顶的李文新，还有江南川，还有余晚舟，现在又碰到了一个更加惊世骇俗的许嘉宁，当即打定主意要跟许嘉宁好好学习。
许嘉宁还有一周才能回来，销售部的工作专业性又比较忙，所以连程振都没有太多的时间教吴越，不过吴越倒是也没闲着，上班的时候就在办公室里帮大家干点复印一下文件或者发发传真之类的杂活，闲暇的时候就买了几本关于销售的书自学。
日子一天一天过去了。
七天后的一天，吴越早早的赶到了集团公司，到了才发现原来大家早就到了，正纳闷间，忽然看到程振冲自己招手，过去一问才知道，原来今天是许嘉宁回归的日子，大家早早的赶到了公司，一是想欢迎一下老大，二来也怕挨骂。
就在一群人叽叽喳喳交头接耳的时候，唐唐大喊一声：”许老大来了。“
吴越往大门外看去，只见一辆白色的宝马x6缓缓的驶入了公司的大门，门口的保安看到车牌耸然起敬，赶紧敬了一个礼，车子驶入专用车位，一个娇小的女孩子从车上下来了。
这时吴越第一次见到许嘉宁。
许嘉宁个子不高，看起来只有一米六多一点的样子，留着利索的沙宣短发，穿着一身得体的职业装，手里拎着一个包，长得不是很漂亮，但是一双眸子光芒四射，就像刀子一样犀利。
虽然隔着很远，吴越仍旧感到许嘉宁身上那股压人的气场，这个娇小的美女身上有一股睥睨一切的霸气，让人在她面前大气不敢出。
销售部的几十号员工雁翅排开拉开写着‘欢迎许总回家’的条幅，唐唐捧了一束玫瑰送给了许嘉宁，激动的说：“欢迎许总回家，大家都想你了。”
这句话可能代表所有人的心声，说实话，跟着许嘉宁工作很累，她的智商太高、能力太强，所以对工作要求也非常高，跟着她随时随地都要承担着巨大的精神压力，但是这个人有个优点，那就是虽然要求严苛，但是对员工却特别的爱护，自从许嘉宁主政销售部，每个人的工资几乎都翻了两三翻，就连刚大学毕业的唐唐都拿到了月薪五千，放在集团公司其他部门，这是想都不敢想的事情，而且跟着许嘉宁能够学到很多东西，在许嘉宁身边一年，可能比在其他地方呆上十年都管用。
许嘉宁接过唐唐手里的鲜花，轻声对众人说：“谢谢大家，请大家准备一下，十分钟之后我们开会。”
吴越被挤到了队伍的最后，正犹豫着要不要上前给许嘉宁打个招呼，许嘉宁一眼看到了吴越，说道：“吴越，你也准备一下，会后你向我汇报一下这周你学到了什么。”
说罢当头上了电梯。
吴越发现了一个非常有趣的现象，当许嘉宁进了电梯之后，除了程振之外，竟然没有一个员工挤上去，大家都非常自觉的等下一班，吴越问身边的唐唐说：“为什么大家都不和许总坐一部电梯呢？是有什么规定吗？”
唐唐有点八卦，大眼睛骨碌一转，把吴越拉到一边说：“你不知道，许老大有个习惯，坐电梯的时候会接连问你问题，可能你第一个问题都没有想明白呢，她十个问题都问完了。而且哪怕你只有一个小数点的错误，她都知道，以前有一个员工和她一起坐了五分钟的电梯，下来的时候衣服都湿透了，所以在我们这个部门，是没人敢和许老大一起坐电梯的，程经理也是硬着头皮上去的，总不能让领导自己坐电梯吧，说心里话，我们一直怀疑许老大的脑袋是电脑，实在是太厉害了。”
听了唐唐的话，吴越对许嘉宁更加好奇了，当即准备了一下去会议室开会了。
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六十四、高手锋利如刀（）
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整个会场雅雀无声，吴越放眼望去，只见每一人都正襟稳坐，挺直了腰板，好像在参加阅兵一样，会场上几十个人，竟然看不到一个手机，这种规矩，当真让人敬佩。
许嘉宁坐在主席台上，面前放着一管签字笔和一个笔记本，其他的就什么都没有了。
会议时间到了，许嘉宁打开面前的话筒，没有任何开场白，也没说任何废话，说道：“各位依次汇报一下自己手头项目的进度吧。”
大家好像对整个会议的流程非常熟悉了，打开ppt简明扼要的向许嘉宁汇报工作进度，吴越注意到每个人的ppt格式都是一样的，而且都只有三张，三张ppt上只有重点和脉络，但是后面都链接着数据，如果许嘉宁需要知道什么数据，那只需要一点立刻就能调出来。
每个人汇报的时候许嘉宁只是静静的在听，偶尔在笔记本上写几笔，等汇报完了，她回给出几条意见，拿到他的意见之后，汇报人就离开了会议室去执行了。
吴越注意到每个人和许嘉宁沟通的时间差不多只有两三分钟，但是这两三分钟许嘉宁给出的信息量是非常大的，你的注意力必须要高度集中才能跟得上她的节奏。
这种高效率的工作方法带来的直接后果就是整个会议开得效率很高，不到一个小时，几十个人需要向许嘉宁沟通的事情都已经汇报完了，接下来就只要沿着许嘉宁给的思路去做就行了。
这样开会，吴越是头一次见到。
中国人喜欢开会，喜欢开又臭又长的会，不光在一些事业单位，甚至在很多私营企业也是这样，开会只是为了满足领导的统治欲，解决不了任何问题。
明明只是一个小老板，架子摆的却比天王老子还大，以前吴越在一家单位兼职的时候，就遇到过这样的事情，老板要来开会，所有的管理人员都要放下手头的工作去门口迎接，乌压压的一片黑西装，就像迎接国家元首一样，本来老板定的是两点钟到，没想到大家顶着炎炎烈日等了半个多小时，老板的车才姗姗来迟。
车刚刚挺稳，五六个人抢着去开车门，车门打开了了，老板却不急着下车，先是慢慢的递出了西装外套、手提包，最后才慢斯条理的下了车。
在场的管理人员赶紧热烈的鼓掌。
老板在众星捧月般得氛围中昂首四顾，颇有些黑社会大佬的气派，昂首阔步的上了电梯，这时候闲杂人等去了会议室等待老板的训话，老板则去了专门为他准备的房间洗澡换衣服去了。
这一等又是半个小时，终于老板到了会议室开始开会了，他先是回顾了自己光辉的创业历程，当然这些创业历程大家已经几乎会背了，接着又发表了一番宏论，最后又对未来做出了展望，最后在大家热烈的掌声中雄赳赳气昂昂的坐上小车一溜烟走了。
而真正需要解决的问题一个也没解决掉。
后来吴越回想起这一幕的时候，常常觉得好笑，明明只是一个小小的私营企业老板，却如此的讲究排场，而这个公司的员工也非常卖力的在配合着老板去演这样一出戏、满足老板那爆棚的虚荣心，想起来这或许就是职场当中所谓的奴性吧。
曾经有一个非常有名的人说过，老板的格局决定了企业的发展，如果一个企业有一个虚荣心爆棚的老板，那么能在这个企业待下去的肯定都是溜须拍马的人，一个爱好表面文章的老板，肯定会欣赏会搞形式主义的员工，长时间这样发展下去，企业的经营就会陷入泥潭。
就在吴越浮想联翩的时候，许嘉宁已经安排好了所有人的工作，偌大的会议室就剩下了吴越，许嘉宁收拾好了东西，对吴越说：“到我办公室来聊一下吧。”
吴越听罢赶紧起身，跟在许嘉宁身后出了会议室，许嘉宁走路的速度非常快，吴越几乎要考小跑才能跟的上，走到办公室坐定，徐嘉宁问道：“说一下吧，你这几天做了什么？“
因为大家都很忙，所以吴越并没有做什么事情可做，大部分的时间是给同事们打打杂，程振给了他一份资料，上面密密麻麻的全是数据，他也没有完全看懂。
想到这里，吴越只好难为情的说：”这一周还没有摸到什么头脑，主要是大家都比较忙我不太好意思打扰大家，我对于房地产这一块也不是很熟悉，所以只是帮大家打了打杂。“
许嘉宁听到这里，耸了耸肩说：”然后你这在这里复印了一个星期的文件？“
吴越点了点头。
许嘉宁叹了一口气说：”吴主管，如果你是我的员工的话，现在你已经被开除了，但是董事长特别关照让我好好的教教你，那么我先告诉你第一条，如果你任何事情都需要别人安排、别人教，那你永远只能是个三流的员工。“
吴越的脸腾的一下红了，刚想解释一下，许嘉宁伸手制止了他，接着说：”你刚才说大家比较忙，我认为你这句话应该是个借口，如果你想学习，完全可以下了班去请教大家，或者利用网络去查，我看了你的电脑使用记录，好像你只是用了聊天工具，所以，我对你这个海洋之星的候选人非常失望。“
说完这几句话，许嘉宁摆了摆手，示意吴越可以出去了。
吴越只好起身讪讪的出去了，这几句话就像几支锋利的箭，在吴越的心上狠狠的戳了几下，说实话，吴越遇见过很多领导，从来没有见过任何一个人像许嘉宁这样犀利，这样一点情面都不留，他心里非常委屈，本身自己是来学习的，但是确实没有一个人教自己，自己对房地产又一窍不通，仅仅一个星期的时间，怎么可能能从一个门外汉成为熟手呢？
但是这些话给谁说呢？谁都不能说，在职场上有一个非常大的忌讳那就是到处诉苦，事实上，你诉的苦越多，别人就会越看不起你，就像鲁迅笔下的阿庆嫂，孩子被狼吃了，刚开始大家都表示同情，但是说的次数多了，很多人就当成笑话了。
接下来怎么办，吴越要好好想想了。
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六十五、‘混’在职场（）
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许嘉宁一阵抢白，彻底的把吴越打懵了。
坐在办公桌前，他半天没有回过神来，事实上他倒并不觉得许嘉宁说的有什么不对，他只是觉得许嘉宁的一些观念和自己一直以来所见到的大多数人的价值观不同。
在大部分的私营企业里，能正常的完成自己的工作就算是好员工的了，大部分的员工并不愿意去做超出自己职责范围之内的事情，更多的员工喜欢偷懒，如果有一天老板没有发现自己在偷懒，他们便觉得自己聪明，就算是能够兢兢业业工作的员工，大部分也是在被动的工作，事实上，能把领导安排的工作圆满完成，就已经算好员工了。而许嘉宁则不同，她好像坚持的是另外一种价值观，那就是让自己不断的增值，进而去争取更大的成功。
源泉集团有多少售楼小姐？可能有上百个，但是能拿到一年几百万年薪的有几个？恐怕只有许嘉宁一个而已，为什么她能在25岁就开着上百万的豪车，因为她付出的更多而已。
如果说李文新给了吴越理念上的教育的话，许嘉宁则给了他方法上的教育，很多年以后吴越依然很感激许嘉宁的那一顿呵斥，正是许嘉宁的那一顿教训，让他拒绝平庸，真正走上了成功的道路。
面对如此强势的领导，吴越没有什么办法，要么做好，要么滚蛋，吴越确实想滚蛋，选拔主管成功、顺利提名海洋之心，让他有点膨胀，甚至他想拂袖而去，很多次他已经拨通了李文新的电话号码想诉诉苦，但是最终还是挂断了，他冷静下来仔细的想了想，如果自己就这么走了，可能在整个集团公司就会留下话柄，将来的升迁也就难了，相反，大家都知道许嘉宁要求严格，如果能够得到她的好评，那么说服力是非常强的。
想到这里，吴越决定沉下心来好好干，干什么呢？他看到了程振给自己的资料，决定先把那些东西弄明白。
吴越打开电脑，把qq和msn关掉，开始对照着程振给的资料开始查专业术语，慢慢的他看懂了一个大概，对于自己不懂的地方，他做了详细的记录，打算明天找老员工请教。
真正深入进去之后才发现原来枯燥的数据竟然有无穷的乐趣，很快到了下班的时间，办公室的人陆陆续续下班了，到了晚上九点多，偌大的办公室就剩下吴越自己了。
吴越看了看表，觉得时间还早，就继续上网查找数据，越查越觉得许嘉宁这个人非常不简单。
吴越手里拿的是许嘉�
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