在小王目前面临的问题中，最关键的就是对两个公司以及自己的持续性发展蓝图做出正确的评估和判断。新公司在行业内有一定的规模，虽然没有为小王暂时提供更高的职位，但是其发展势头使他的上升空间和职业空缺再未来几年内会有不错的前景。并且小王已有的销售经验和经贸的专业背景可以在物流公司发挥作用。换一家公司可以增加自己的经验值，积累核心竞争力。
因此，在规划和实施求职过程时，应该积极进取，或许至少也要果敢决断，意识到机遇是给有准备的人，从小王的长远发展来看，他应该把握住这次机会，换一个新环境。但是跳槽之前他首先要做的是树立自己的自信心，摆脱对旧环境的依赖，积极与人交往，以提高适应新环境的能力。
在现实中，有很多人在面临机会的时候瞻前顾后，权衡再三，这并没有错，问题在于，怎样才能在这个十字路口做出及时而准确的判断，不让机会流逝。
人的个性是由禀赋和经历决定的，到一个新的企业，就应当总结过去，珍视现在。过去是财富，但不是到一个新岗位的筹码。在新的岗位上，应该尽快融入团队之中，很好的跟随团队相互协作，共同发展，在团队精神的统领下全力创造属于你自身的个性和风格。高新地产一直以稳重、大气的企业形象为社会所认可，然而企业的形象归根到底是从员工身上体现出来的，是社会对每一位员工外在行为、举止和内在文化修养、知识技能进行个体感性认知后做出的整体综合性判断。员工的形象要与企业形象相匹配，就要在业务上成为本行业的专家型人才，并注重心智的历练和文化底蕴、综合素质的不断提升，只有在此基础上个性的张扬才是高新地产员工应具备的风格和特征。
善于捕捉机会（2）
还要善于学习，有所追求。高新地产的不断发展“需要更多善于用心、肯动脑子的人”，公司发展带给每个员工的是机遇，也是挑战。能否抓住机遇，关键在于你能否在完成现有工作任务的同时，不断学习，使自身提高的速度跟上公司发展的步伐，以满足公司对高素质复合型人才快速增长的需求。人都是有惰性的，但在这个充满竞争的时代里，中庸之道是不存在的。每个人都应善于自觉革命，而不要被动革命。不断进步，是每个人，也是每个企业惟一的选择。安于现状的企业必将被淘汰出局，安于现状的人，最终只能是一无所有。
某公司一位中层干部，他的工作曾得到老总的赏识，但后来不知怎么了，突然被老总“冷冻”起来了。他不知道自己到底做错了什么。整整一年，老总没正视过他，也不给他分配重要的工作。但是，他仍然一如既往地辛勤工作。就这样过了一年，老总终于又重用了他，并且还给他加了薪。同事们都很佩服他的坚定和耐心，说他把冷板凳坐热了。有句话这样说，当你坐上冷板凳时，那就坐下去好了，有什么可怕的？只要你有耐心，就可以把它坐热。
当然善于抓住机会的人可以花更少的时间把凳子“坐热”。
还有一位在合资公司做白领，他总是觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，他经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了。
这种想法的人也有很多，为了更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去乘电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。
他们的同事小军更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有分量的开场白，算好时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，他在不久以后，争取到了更好的职位。
愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会，抓住机会，投机取巧。
在坚韧面前，机智和技巧黯然失色。诚然，机智和技巧可以使你一时离开困境，但是并不能保证以后你陷入同样的困境时仍然能全身而退。相反地，坚定和忍耐却让你坚守阵地，与困难战斗到底。上述故事中小军的成功是靠他的机智和技巧加上坚定、忍耐，但是如果他要取得长久的成功必须要在工作上表现出坚韧品格。有了坚韧的品格，不但这一次的问题迎刃而解，也不再惧怕以后遇到的恶劣情况，更重要的是也为自己赢得了宝贵的人生财富——良好的声誉。
主动出击，快速行动（1）
狼，主动出击。物竞天择，适者生存。狼为了在残酷的优胜劣汰的动物界生存，从不守株待兔，而是认真主动地观察和寻找目标和猎物，主动攻击一切可以攻击和捕获的对象并猎取它们。
每一个志在职场取得成功的员工，都要保持积极主动的心态。
例如两个人欲乘同一架飞机，起初两人相距50米，后者因为迟到未赶到飞机，那么前者和后者的差距是十万八千里。所以我们一定要正视起初微小的差距，凡事都要立即行动，千万不要等，想到了应该马上去做。再如：华工科技与天讯科技都在做光通信项目，华工科技起步时间比天讯还早，可是天讯的产品已经投放市场，开始创利，华工科技还停留在筹备阶段。该校校长在参观天讯科技时，不无感慨地说：“机制不一样，还是你们的效率高。”这是一个非常典型的立即行动的例子。
成功一定有方法，失败一定有原因！世界上只有两种人：一种是观望者，一种是行动者。大多数人都想改变这个世界，但没有人想改变自己。
很多人在进入公司刚开始的时候，便给自己留了一条退路，这种人是聪明人，但也是难以成就伟大事业的人。一开始就抱有退路的念头，如果不是准备不足，那就只能是意志力薄弱的表现。
其实，意志力薄弱也是准备不足的一种，而且是最严重的一种。没有人不希望成功，当然，意志力薄弱的人也不例外，但是，他们害怕困难，缺乏自信，一旦遇到障碍就会回头，根本不明白坚强的意志是战胜一切困难的利器，是无坚不摧，坚忍不拔的法宝。
不要在前进的道路上搁置重大的、一时难以解决的问题。如果你也有这样的习惯或者倾向，你就应该马上醒悟过来，要知道，一千次决策的错误也胜于一次优柔寡断的表现。优柔寡断一旦养成习惯，最细小的问题也会变成最重大的问题，从而压得你喘不过气来，成为你成功的负担。
例如巴顿将军所说的名言：“要想做大事，首先要能够处理小事才行，而且全力以赴”。发挥自己的长处能够让你的技能益发精进，而且一天比一天好，这样的改善一点一滴地累积起来之后，最后你的专长将会非常明显地精进。你所具备的长处可以协助你突破表现上的瓶颈，保障自己的事业生涯，提升自己对公司的价值，以及为更上一层楼的表现做好准备，每天不断地驱策自己向上，朝完美迈进，到最后自己对于团队以及所属机构的贡献也会得到大幅提升。
作为一名普通员工，只有通过全身心地投入和细心周到的努力，才能获得成功，只有坚持不懈、持之以恒的人最后才会获得巨大的成功，即使在当他们已经颇有成就时也没有松懈，从不会因此而固步自封。全力以赴地工作，你就会取得辉煌的引人瞩目的成就。
一位哲人说过：“机会永远只垂青于那些有准备的头脑。”说明了，作为一个社会中人所必须具备的对待工作的态度——主动、主动、再主动。
英国伟大的作家萧伯纳说：“在这个社会上取得成功的人，都是那些善于抓住机会的人，如果没有机会可抓，他们就自己创造机会。”坐等机遇的垂青是非常危险而愚蠢的。我们每一个人，对待工作，不仅要对公司负责，对老板负责，更要对自己负责。对于需要去做的事，要努力主动地去发现，去寻找，不要总是等待别人告诉自己应该去做什么，应该怎么去做。正如送信给加西亚的军人罗文一样，他在接受任务时，并未饶舌地向总统打听加西亚的相关情况，而只是静静地从总统手中接过信，只是像他自己所言：“我只是接受了任务，并完成了自己的使命。”至于把信成功地送给加西亚所需要去做的事，都要由罗文自己积极主动地去发现，结果，他出色地完成了任务。
安逸使人堕落，无聊令人退化，只有勤奋主动的人才会获得成功。亚历山大对于等待机会出现才攻城的人们勃然大怒，就是因为他自己知道，机会不是能靠等待等来的，而是像高枝上的果实，必须靠主动争取，甚至使劲跳起来才可以抓住。
“行动创造机会。”在工作中，我们同样需要主动的寻找、创造机会来多为公司和社会增加效益。我们不应该将眼光局限于工资多少，公司给予了自己什么，我们所要多考虑的应该是我们能够为公司做些什么。其实人最大的不幸往往源于我们自己的懒散，只有积极果断地克服惰性，才能以主动迎接挑战的行为，收获主动工作的习惯和主动性的品格。“态度决定一切”，我们必须将自己的命运与公司的前途紧密联系起来，以集体意识和主人翁的态度来对待工作，来为公司的发展做出自己所能做的最大的贡献。
在当今这个悠闲、懒散和舒适时代的许多人，尤其是坐办公室的人，工作时间通常是一杯茶，一张报，聊天说笑。对于领导吩咐下来的工作，常常都是推脱敷衍，其实我们应该乐观地看到，领导给自己布置任务并非为难自己，与自己过不去，而是他信任你，认为你可以胜任那份工作。如果我们能够以这样一种积极向上的良好心态来看待工作，我们就不会一味地逃避，而是会乐于工作，在工作中寻找乐趣，这样我们才会做到热爱工作，热爱生活。对待每一次工作都像对待一次千载难逢的机会，从表面上看，我们是在服从领导布置的工作，然而，事实上只要我们抓住每一次这样的机会，我们迟早会成功。
艾青说过：“在通往成功的道路上，向来都是用荆棘铺成的。”可见，在我们追求成功的过程中，并非都是一帆风顺的，也许会遇到困难、遭受挫折，也许会陷入死胡同。
有本书上说过一个经典故事，说一位大师擅长“移山大法”，故事的结尾耐人寻味，给人以启迪：世界上根本就没有什么“移山大法”，惟一能移动大山的方法就是——主动出击，改变自己。
在现实生活中，其实有许多事情都是我们无法改变的，至少是我们暂时还无法改变的，我们惟一所做的也只是主动出击，改变自己。
如果无法说服别人，是因为我们还不具备足够的说服力；如果别人不尊重自己，是因为自己还不够被人尊重；如果顾客不满意我们的产品，是因为没有足够让顾客愿意购买的产品；如果我们还无法成功，是因为我们暂时还没有找到成功的方法。
要想事情得到改变，必须主动出击，改变自己。只有这样，才会最终赢得属于我们自己的世界。
主动出击，快速行动（2）
学会凡事主动
比尔·盖茨说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”
一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当内勤，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设的那个限制。”
女孩大受启发。从那天起，她开始晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。后来成功学家的助理因故辞职时，他自然而然地想到了提升这个女孩，薪水是原来的四倍。
在现代职场里，有两种人永远无法取得成功：一种人是只做老板交待的事情，另一种人是做不好老板交待的事情。
一个以薪水作为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该作为工作目的之一，但是更有价值的却不是装在信封中的钞票。
在现代职场，过去那种听命行事的风格已不再受到重视，积极主动工作的员工将备受青睐。有的人虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是有个致命弱点：缺乏挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。他们认为：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些好，否则就有可能被撞得头破血流。结果终其一生，也只能从事一些平庸的工作。
主动去做老板没有交待的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就会被调升到更高的职位，获得更大的成功。
现在市场的竞争，也就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力只有被摒弃，任何企业、任何老板都希望用积极主动的员工。任何老板，都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他们要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。那些工作时主动性差的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，决不会插手；而工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥创意，以完成任务。
在市场经济中，公司的大目标和员工的小目标都是创造财富。只要符合这个大目标，员工们就不应该局限于自己的任务，而应该在不破坏公司各种秩序的情况下，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造额外的财富。甚至要先于你的主管和老板，提出并实施有益于公司发展的项目和业务。
要想在现代企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法。
在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动地行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。
主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。
在工作中积极主动、时刻与公司制定的长期计划保持一致，以实际行动和良好的业绩来敦促自己，才能成为一个成功的人，才能成为一个被老板赏识的人。
给别人留有余地（1）
狼，勇于奉献。狼虽能适应复杂艰苦的环境，善于长途奔袭，南征北战，能忍饥挨饿。但也有食不果腹的时候，为了种族的繁衍和兴旺，狼会在生命最后时刻，毫不吝惜地将自己的身躯奉献出去，拯救饥寒交迫的同伴。由此，也