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文一帆插了一句，“其他银行没有跟进吗？”
邓鹏飞说：“哪有那么好的事，无非是我们抢在前面了。第二天，在政府的举荐下，以及其他关系人的介绍下，他们同其他银行也进行了接触。我们也很紧张，我是经常与贾行长保持联系，因为他们用了我们的车，我们也会及时了解一些情况。临走时，kp设了答谢酒宴，请了政府大员，银行的客人只请了我们一家。我们大喜过望，知道有戏了。第二天，kp在我行开立了基本帐户，我们抢到了主办行。这两年的公存款不愁了，下一步就是做资产业务了。只要我们的审批程序能走绿色通道，估计营销kp的庆功酒为期不远了。”
“我还想问一下，这个内线是如何争取的？”尹力平若有所思地问。
邓鹏飞说：“这个内线就是kp筹建处的老总。贾行长他不知从哪打听到这个老总是他母亲老家的老乡，于是主动找到他，说着家乡话，一下子拉近了距离。两人有一个共同爱好，就是都爱这一口酒。于是两人酒逢知己，一拍即合。那段时间，贾行长天天晚上陪着这位老总，关系越来越密切。当知道老总爱喝御河酒时，他便对老总说：老乡呀，你的眼力不错，御河酒上过国宴。这里买的不太正宗，你要是喜欢，明天我去酒厂给你弄点正宗的来。这位老总认为是玩笑话，也不经意地说，那就谢谢老乡，我就等你的正宗酒。贾行长便与御河酒厂所在地的长江银行客户部门联系，贾行长并不认识人，毛遂自荐，请求他们支持。那边还真不错，特批了几箱正宗的御河酒。贾行长自己开着车，来回两天，把酒拉了回来，送到了这位老总住的宾馆里。老总开始不敢相信，后来大为感动，当场就表态，全力协助贾行长做成这个项目。”
尹力平和文一帆都被邓鹏飞生动的汇报感染了。
尹力平兴奋地对文一帆说：“市场营销大有学问，是一门技术活，温石支行这次营销要作为范例在全市推广。回去后，请法人客户部的郝金才来一趟温石，好好地总结一下。”
尹力平转头微笑地看着邓鹏飞，称赞地说：“温石支行打了一场漂亮的攻坚战，为北港分行立下了大功，要重奖，要在全行通报表扬。下一步市分行乃至省分行一定会配合你们，你们还要紧紧跟进，千万不要盲目乐观。”
邓鹏飞虽然满心欢喜，但不露声色，一付谦卑的样子。文一帆也很高兴，他为自己推荐邓鹏飞感到高兴，也为邓鹏飞的优秀表现感到高兴。
尹力平对邓鹏飞说：“这次我和文处长来温石，还有其他任务。要有一个安静的环境，谢绝一切应酬，不要告诉县委县政府了。还要为我们保密，别人问起，就说我们走了。哦，你该做什么就做什么。我们只住一晚，明天回北港。”
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第三十六章 久违的科举制又回来了（一、二）
1
邓鹏飞告辞离去后，尹力平深有感触地说：“一帆，你推荐的人不错，北港分行有两三个邓鹏飞，我的担子就要轻多了。我有一个想法，鉴于温石支行对全市的卓越贡献，作为奖励，让邓鹏飞提前转正。支行领导班子给予重奖。哦，还有唐桥支行主持工作的副行长曾思懿也很不错，各项目标任务都完成得很出色，存款工作一直领先，这次也一并考虑转正。”
“我认为可以，”文一帆说：“这样，便能起榜样和示范作用，激发和促进市场营销工作，如果市分行有一个市场营销重大贡献的奖励办法，那就更好。”
尹力平说：“说得好，回去就办。好，这件事就这样。下面，我们来摆摆干部，你先说一下基本情况。”
文一帆说：“科级干部的职数，前年结余了十三个，去年科级干部内退了十四人，再加上雷启明的调离，空出了十五个，总共结余了二十八个职数。我的建议是用足。在资历深，工作能力强的股级干部中提拔一批副行长和副经理，在高学历、业务骨干的年青人中选任一批行长助理和经理助理。形成一个老中青结合的梯次结构。这次干部任用，一定要把看得见的工作业绩作为主要考核内容，工作激情和营销能力也要作为一个重要方面。”
“留六个职数，以防万一，就用二十二个。支行的职位要配齐，机关里的大部室配一正二副，中部室一正一副，小部室配一个。条件不成熟的，暂不配齐。多设点助理，行就上，不行就下。哦，人事上缺个人，让你优先选择一个。”
“就钟山乔，在部队是个中校，到人事上来，一直表现不错，我们经常把他当副职用，工作任务都完成得很好。”
“今年的党建工作起色很大，他是有功劳的，应该提拔他了。他年龄也不小了，就直接任副处长和副部长。”尹力平说。
“尹行长，要改口了，没有处长，只有经理。”
“上级行不知怎么想的，职务改来改去。这个经理叫起来也拗口，信贷员叫客户经理，部门领导也叫经理，简直乱了套，几个客户经理在一起，别人真不知道你在叫谁。我看，部门经理应该在前边加个总字才上口，才有区别。还有，好好的科技处改成会计电算部，意思表达很不准确，还不如叫科技部。你看，用不了几年又会改的。”尹力平对职务称谓和机构名称的改变谈了自己的看法。
他接着说道：“好，我们回到正题。一个支行班子有老中青结合比较好，我同意你的思路，对于年青干部，从培养出发，设助理是个好办法。我们先从支行开始。”
文一帆带了两套花名册，一套为三本，一本是科级干部花名册，一本是全日制大专以上学历人员花名册，一本是各支行中层干部花名册。
尹力平根据各支行和市分行机关部室领导干部的缺编情况，提出了自己的意见，有些人选心里早已想好，有些人选是翻着花名册比较出来的。
文一帆边记录，边对人选进行介绍，边谈自己的看法。
两人拿着名册，反复酝酿，时而更换人选，时而调换单位，都感到满意的就直接定好，拿不准的加一个候选人。一个下午，还没有物色到一半。
快下班时，邓鹏飞来了，他对尹力平说：尹行长，县里领导听说您来了，晚上非要请您吃饭。我又不好撒谎，只含糊地说，领导可能要走。我看你们还是去‘仙池温泉’，那里安静偏僻，条件比我这里好。”
文一帆也说：“晚上的酒可能是一场恶战。我看还是听邓行长的，挪个地方为好。”
尹力平想了一下，同意了。
于是，大家收拾了行李，在邓鹏飞的陪同下，登车去了“仙池温泉”。
2
就在尹力平和文一帆花上两天一晚的功夫，把二十二个科级干部职位安排得差不多的时候，包谨中来电话找文一帆。
一贯稳重的包谨中火急火燎地说：“喂，文处，你和尹行长在一起吗？告诉你一个麻烦的消息。省行人事处来了文件，而且是急件，干部任用要实行公开竞聘、考试答辩制度。”
文一帆心里一沉，问，“具体要求是什么？从什么时候实行？”
“有五个程序，报名，推荐，笔试，面试和考核。在必备条件上，对学历和年龄有明确要求。现在就要实行。”
“噢，这下复杂了。这个文件请暂时保密。我马上向尹行长汇报。”文一帆叮嘱着包谨中。
文一帆急忙把情况向尹力平作了汇报。
尹力平马上给沈斯山通了电话，两人说了很长时间。尹力平放下手机后，沉着脸对文一帆说，“马上回市分行。”
尹力平他们回北港不久，省分行人事处沈斯山和干部科科长安明昌也到了北港。文一帆和包谨中在大门口迎接沈斯山一行，并把他们送进了尹力平办公室。接下来，沈斯山和安明昌与尹力平会谈，文一帆和包谨中旁听。开始，尹力平脸色不太好，听了沈斯山的话后，才慢慢地有了一点笑意。
晚上召开了党委会。列席会议的有沈斯山、安明昌、文一帆、钱正廉和包谨中。大家到齐后，尹力平说：“今年，长江行的干部任用制度有较大修改。为了贯彻落实新制度，省分行党委派沈处和安科来我行指导这次干部聘任工作。下面请沈处讲话。”
沈斯山笑着说：“很久没有与各位领导在一起了，首先向大家问个好，祝大家新年快乐，也给大家拜个早年。”
尹力平带头鼓掌，表示感谢。
沈斯山接着说道：“年前，总行人事部下了个干部任用的新规定，省分行党委经过研究，决定从二〇〇二年起，全省各级干部提拔使用执行总行的新规定。根据这个规定，处里制定了一个指导意见。这个文件还是前不久才签发。有两个市分行在指导意见下发前已研究了干部任用问题，就任职人选已向省行行文请示了。很不好意思，我们不得不退回，要求公开竞聘。据尹行长讲，我们北港的干部选拔也差不多成型。由于事先没有吹风，给各市带来了影响，甚至比较被动，我们表示歉意。我们这次来北港，是受省分行党委委派，搞一个全省干部公开竞聘的模板，在全行推行，顺便协助北港做好这次干部竞聘工作。一季度各行都在动干部，我们不参加北港分行的全过程，方案出来后，我们要赶回省行，指导全省面上的工作。”
尹力平看看安明昌，说：“安科长是这方面的专家，下面请安科长布置工作。”
安明昌说：“尹行长过奖了，我仅是一个做具体工作的人。总行这个干部任用的新规定，是长江行深化干部人事制度改革的一个重要方面，目的是建立一个能上能下、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，创造一个有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境。这个新规定和我们过去的作法有相同部分，考察程序是一样的。不同的是，公开职位，确定条件，报名推荐，闭卷考试、面试答辩，员工测评。还有很重要的一点，就是每个职位都要实行差额竞聘。我的任务就是配合你们制定一个竞聘方案，因为马上要过年了，时间很紧，其他市分行也在等着这个样板，我想这个方案最好是明天要出来。今天的会议要确定好北港分行这次干部任用的职数、岗位、条件和日程安排。这样，我们的方案便会一次成型。文处长他们有很多事，起草方案还是以我为主，你们只要安排一个笔头好的一般干部协助我就可以了。哦，就叫任达智跟我。”
尹力平说：“安科长已经说得很清楚，我们开始研究。下面请文处长先算个账，交待一下家底。”
党委会开了很长的时间，考虑到方案的起草，每个问题都研究得很细，尤其是笔试题目和答辩题目的出题问题和保密工作。说到泄题的事，大家认为难以防范，高考题目都会泄露，只能在客观上采取一些措施，主观上只有看出题人的素质了。大家都说要有一个题库，可以避免很多问题。尹力平说我们今后建一个题库。因为有沈斯山和安明昌在场，在一些环节和流程上，大家不要动很多脑筋。
第二天下午，又召开了一次党委会。会上，通过了《长江行北港市分行公开招聘副科级（含助理）以上干部的实施方案》，并研究了一些具体事项。
散会前，沈斯山对尹力平说，“这个方案要报省行批复一下，你们今晚就行文呈报。为了抢时间，我带份纸质方案去，呈刘处长和行长审定。如不出意外，明天下午会批复下来。准备工作你们可以边开始。”
吃过晚饭后，沈斯山和安明昌执意不肯留宿，说明天要汇报，匆匆地回了省城。
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第三十六章 久违的科举制又回来了（三、四）
3
二月四日，省分行已批复。二月五日，《长江行北港市分行公开招聘副科级（含助理）以上干部的实施方案》作为文件附件已印发各支行和市分行机关各部室。
这次公开招聘的职位共有二十五个，其中：正科级七名：市分行风险资产部经理、市分行农业信贷部经理、市分行会计电算部经理、市分行稽核部经理、温石县支行行长、唐桥县支行行长、富丰县支行行长；副科级七名：市分行人力资源部副经理、市分行稽核部副经理、新城县支行副行长、宁溪县支行副行长、叠峰县支行副行长、岭南县支行副行长、潇水县支行副行长；助理十一名：按缺岗情况酌情分配。正科、副科和助理都有不同的基本条件和应聘资格。在具体操作中有八个步骤，一是下发招聘通知，二是公开举荐报名，三是资格审查，四是进行笔试，五是面试答辩，六是员工代表推荐，七是组织考察，八是决定任用。在组织领导上，成立了招聘领导小组、评委专家小组和资格审查小组。
干部公开招聘的消息，像一场急促的雨，密集地敲打在镜心湖平静的水面上，泛起微微波澜，向四周一圈圈地扩散开去。大家奔走相告，互相传递着信息，那些自感怀才不遇、英雄无用武之地的少壮人士迎来了机遇，那些资历浅工龄短的高学历年青人看到了希望。有人感到很失望，有人感到很兴奋。
钟山乔坐在文一帆的办公室里，一付心事重重的样子，是应聘还是放弃，拿不定主意。
文一帆说：“我的意见还是要报名，还有一段时间考试，复习范围叫华文修他们帮你归纳一下。这是个很好的机会，千万不要放弃。”
两人正谈着，电话响了，文一帆看了下来电显示，是邓鹏飞的电话。钟山乔准备离开，文一帆示意他留下。
文一帆按了免提。
邓鹏飞的声音飘了进来：“文处，这是怎么回事，我在这里干得正欢的时候，我的位子却让大家都来抢。这是我的老婆，怎么安排那么多人来相亲。我怎么办，你给我参谋参谋。”
文一帆和钟山乔都笑起来了。
文一帆说“这还不简单，参加竞聘嘛，你从来都没有怕过谁，总不会在这个破考试面前做狗熊！你的老婆？在明媒正娶前，也只能算相亲，你只不过比别人来得早一点罢了。”
“运气真不好。既然你支持我，那我就考考，能透露点复习范围吗？”
“暂时没有，到时候，只要我知道，会告诉你的。暂时不要猜测题目，老老实实地看书。”
“那好，知道你很忙，挂了。”邓鹏飞挂了电话。
文一帆刚放下邓鹏飞的电话，唐桥的曾思懿也来了电话。
“文处，像我们主持工作的副行长也要参加竞聘吗？如果过不了，我们怎么安排？难道工作业绩一点都不考虑？”曾思懿显得很焦急。
文一帆说：“曾