志一个合理的解释吗？”
朱乾鹏感到气氛不对，这人咄咄逼人，好像是专门冲着调研组来的。刚准备解释一下，被钟山乔的眼色制止了。
钟山乔看了一下发言名单，淡然自若地说：“曾行长说得很好，直言不讳的作风值得我们学习。等下我会一起解释的，如大家不满意，我会将大家的意见原原本本带回市分行，向领导汇报，最终会给大家一个答复的。谢谢曾行长，大家接着讲。”
“说到党费，我也说几句，”一个在职的中年员工说：“我入党也有十多年了，原来在地方党委，党员学习资料经常发下来，每人一册，有时也发发票看看电影，有时还安排去党校学习，有时也组织党员外出参观接受红色教育。现在可好，交了党费就像打了水漂，除了交党费，我都快忘了自己还是党员。市分行有责任公布党费使用情况，让基层的党员心甘情愿地交钱。”
一个约有六十多岁的人接着说道：“有班上的人也许对党费的额度无所谓，可我们这些退休的人，收入低，一块钱有一块钱的用处。我已经退休两年了，交党费的标准，至今还把我当在职员工，没有调减。管党费的人干什么去了。我建议市分行应把这些不负责的干部调到基层网点工作，让他也吃吃苦，学会体贴体贴民情。如果还不调减，那就莫怪我不交党费了。”
钟山乔心想，这个退休员工说话完全不像一个党员，不知当初为何要入党，可能是图个前途，没达到目的就斤斤计较了。
这时，刘静方说话了，“大家听着，我们是座谈会，有意见和建议可以说，但态度要端正点，不要光站在自己个人的利益说话。刚才老孙讲不交党费，有点过头。如果你连区区几块钱党费都斤斤计较，你当初就不该入党了！几块钱党费就把你家弄穷了，讲这种话就没有意思了。”
那个老孙站了起来，瞪着眼睛说：“刘行长，你饱汉不知饿汉饥，我有你那么高的工资，也可以唱高调。既然不让提意见，这个会我就不开了！”马上站起，有即刻离开之状。
这时，有一个人跟着说：“开这样的会没意思，别耽误我们时间，我们都走。”说着，站了起来。紧接着，拖动椅子的声音连成一片。
刘静方急了，连忙说：“大家不要走，我刚才仅是批评老孙态度不对，关你们什么事，都坐下来，我们都是党员，要有组织纪律性。”
有几人犹豫了一下，有几人不理睬刘静方，仍准备走。这时，朱乾鹏站了起来，正准备去拦阻。
钟山乔镇静自若，提高嗓门说：“嗨，别急，大家都是党员，听我说几句话。请大家先坐下来。”钟山乔人高马大，凛然的军人气势压住了想退场的人，会场一下子静了下来。
“我当了十八年兵，是个正营级干部，手下有三百多个战士。今天这种场面我见得多，流血出人命的极端情况我也不少见。我不想说大道理，只请大家务必耐下心来，听我说一件真人真事。听完后，大家想走就走，我决不会挽留。”钟山乔神态庄重地说：“我有一个陕西农村的兵，很听话，很守纪律，但就是大脑反应迟钝，在一些比较简单的军事训练科目上，都很难过关。入伍第一年就写了入党申请书，直到复员前都没有解决。有一天，他喝了酒，壮着胆子来找我，求我帮他把党员问题解决。我问他为什么那么在意，是不是找的工作要党员。他说，不是。我家祖祖辈辈是务农的，家里人没有能力帮我找工作，我仍是回家种地。我又问他那又为什么。他说，如果我是党员，村里人会说我在部队还不错，是个党员。我父亲也会很高兴。我入伍时，他就说，娃呀，在部队要好好干，要主动向组织靠拢，一定要入个党回家呀。再就是在部队里看见别人参加党小组会，我心里很不好受，入了党，能参加党员的活动，我会感到自豪。听了他朴实的话，我当时很感动，不图升官发财，只是想要个荣誉，真是一颗纯朴的心，一个多好的战士。当时我决心帮他，就当我正在为他的问题向上级党组织反映的第二天，他为救一个落水的儿童牺牲了。”
会场一片寂静，只有墙上的挂钟在‘嘀嗒嘀嗒’地响着不停。
钟山乔声音哽咽地继续说道：“党员当然是追认了。但他是独子啊，正当老人翘首以待，盼望团聚之时，没想到白发人送黑发人。今后，谁来赡养他年迈的父母，抚平老人心中永远的创伤！他正当年轻力壮，风华正茂，马上就可以回家娶媳妇了，但他却匆匆地走了，带着这辈子没有闻过女人的发香，没有摸过女人肌肤的遗憾，永远地走了。他似乎走得很安详，那天我贴着他的遗体，轻声地告诉他，你是党员了，去天堂你不会孤独的，有很多比你先到的战友会欢迎你的。因为你是一名合格的党员，是个好战士，是个英雄！这时，我似乎感应到了他的泪光，他的欢愉，他去往天堂路上的笑声！”
钟山乔的这个故事，犹如一声声炸雷，在大家的的心里激起了阵阵强震，有人流了眼泪，有人在默默地思考，再也没有人说不开会了，大家连坐得姿势都端正了很多。
静了好一会，才有了声音：“我叫黄岩，我也谈谈，”说话的人是去年因满五十五岁而内退的副行长，“内退前，党建这一块是我管。刚才钟科长一席话，我相信是真的，世上还是好人多，特别是农村人，朴实，憨厚，品德善良。这种故事听得看得很多，今天我还是感动了。应该说部队的政治氛围比较好，但作为企业就没有这样的环境。长江行基层单位的党建工作不好做，青年人想入党的心情不迫切，党员的荣誉感也不强。当然，这和我们的思想政治环境有关。长江银行向市场经济转型，对思想政治工作冲击肯定是有的，不承认也得承认。”
黄岩清了清嗓子，接着说道：“做好党建工作，我认为，关键是思想政治工作要在新的形势下如何转型，如何适应和服务于业务经营这个核心。市分行组织部应早点下来搞这方面的调研。到潇水是选对了，大行嘛，涉及的问题比较全，潇水的问题共性多于个性。比如说，‘三会一课’，制度是有的，没有落实在行动上，领导层感到业务工作压力大，没有时间忙这些东西，总是说等忙过了这阵子再来抓下党建工作，无形中把党的组织生活视同务虚的工作。这两年党员大会、支部委员会、党小组会都开过，也是有急事，不得不开，如党代表选举，
发展党员。说实在话，党课没有上过。基层网点的党组织建设，问题比较严重，潇水有二十个营业网点，在农村的十五个中，有三个没有党员的网点，四个只有一个党员的网点。不是党员的网点主任有八个之多。”
“再说发展新党员，现在和以前完全不一样了。原来大家渴望入党，现在还要去动员青年人写申请。机关里有个男员工，写了两次申请，第一批没有发展他，一气之下，他入了其他的党派，与刚才钟科长讲的那个农村兵相比，太渺小了。这也说明了一个问题，那就是价值观不同的问题。借今天这个机会，顺便向市分行提几个建议，一是要开展‘争先创优’活动，每年评选先进党支部和优秀党员，大张旗鼓地宣传党员先锋模范作用；二是要及时编印党员学习资料，发到每个党员手上；三是每年要救助一批困难党员，体现党的温暖；四是要向支行党组织下拨活动经费，让基层党组织开展一些有意义的党员活动。”
钟山乔大为高兴，从心里感谢这个黄岩，一是把座谈会拉回到正轨上；二是说得很精彩，都在点子上，为这次调研工作提供了很有价值的信息。他连忙给予了肯定：“黄行长的发言，为我们基层党建工作切了一把脉，说得很客观，几点建议也提得很好。谢谢！下面，大家接着讲。”
因为黄岩的发言说得很全面，而且又概括得好，大家都不说了。刘静方点了几个代表的名，他们都说同意黄行长的发言，没有补充。于是，钟山乔便说了几句感谢的话，刘静方也说了几句客套话，就结束了会议。
第二天，钟山乔他们在刘静方的陪同下，看了几个农村网点。由于本单位党员少或主任不是党员，这两年，党员都没有过组织生活。钟山乔找了几个党员谈话，他们说得大同小异，有的说一个网点党员太少，既没有人气，又没有学习资料，又没有人召集。有的说要过组织生活，还是人多好，最好是相邻几个网点设一个大支部，固定时间集中一次，大家还是愿意参加学习的。
《大潮涌动的日子（日更新6000字以上）》
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第十四章 “密室授计”和“钟氏定理”
1
雷启明组第一站是曲江县支行。支行行长王雄波在北港市分行有较大影响力，由于学历高，会管理，社交能力强，有一定市场营销手段，几个市分行领导都很器重他。在全省支行行长中也有一定的知名度，每年年初的全省支行行长会议，他是风云人物之一，风头十足。王雄波架子比较大，为人势利，在他眼中认为没有利用价值的人，就是与他同级别甚至比他级别高的，他都会冷漠轻视，不予交流。相反，便会曲意逢迎，称兄道弟，亲热无比。所以，市分行的一般员工下乡，都不太愿意来曲江，除非受他邀请或是非去不可。
雷启明到曲江后，王雄波一直没露面，只是安排副行长裴建军陪了一顿饭，然后都是人事监察部经理罗清琦陪同。开座谈会的时候，由于没有行领导在场，大家都不太愿意发言，就是发言的人也不得要领，三言两语，随便说说了事。会场稀稀拉拉，纪律松散，就看见有些人进进出出地接手机，个别人还在会场大声地接电话，全然不顾及影响。一场座谈会下来，没有收集到很有价值的东西。雷启明满脸不高兴，冯哲贤也愁眉苦脸。
会后，看见雷启明不太高兴，罗清琦对雷启明说：“雷处，你就放心，这个调研太简单了，叫他们来开会只是一种形式，他们要说也说不到点子上。其实找我就够了。今晚我来和哲贤聊聊，包你一定会高兴。明天我们就去凤凰山营业所，那里空气清新，景色不错，劳逸结合一下。”
冯哲贤正愁今天座谈会有价值的内容不多，不知调研报告如何下手。听到罗清琦如此一说，他立即眉头舒展，来了劲：“罗哥呀，那太好了，晚上我真要好好敬敬你的酒。”
罗清琦笑着说：“别敬我的酒，好好陪你的处长喝几杯，让他高兴高兴就可以了。”罗清琦工作能力强，在全市人事监察部经理中有点名气，在考虑和分析问题方面有独到之处，为人侠气和傲气并存，在员工中有一定威望。
晚上，冯哲贤把罗清琦请到自己房间，关起门谈了很久。罗清琦主要说了六点，第一点是创新教学方式，改黑板粉笔讲台教学为ppt多媒体演示教学和互动式情景教学；第二点是兼职教师实行优胜劣汰制，教案要由人事部门审定，每期培训班结束后，所有授课教师能力要由学员测评，差的要淘汰，由业务处换人，没有人换，就外请和培养。第三点是学习时间不能太长也不能太短，五至十天为宜，视学习内容而定，学习结束要实行考试制，每期学员学习成绩要在全市发文通报。第四点是建立员工培训鉴定报告制度。每期学习结束后，应由班主任给每个学员鉴定，鉴定表内容应有考勤记录，考试成绩和在校表现。一式两份，一份留存，一份寄送学员所在支行一把手。第五点是培训时间，除开应急性的培训外，常规培训时间最好定在每个季度的季中，这样影响工作小一点。大规模的培训可定在酷热的季节，如七、八两个月。这个时段，天气太热，如没有重大任务，大家也不太出去，基本上在办公室空调里。第六点是培训内容要围绕着当前的工作需求，经常更新，以操作务实性为主，少一点深奥的理论教育。
冯哲贤记录得很完整，一字都没有漏。第二天向雷启明原原本本地作了汇报。雷启明很满意，大力赞赏，认为既反映了基层的诉求，又提出了既合理又全面的建议。要求冯哲贤在此基础上进行适当完善，形成调研材料。
2
文一帆到了岭南县支行，心情逐渐好了起来。该行虽然员工收入也是偏低，但全行思想统一，员工精神状态较好，从上到下都有把工作做上去，早日摆脱困境的决心。在座谈会上，代表们主要反映了几个问题，一是各行的效益工资的总额不应该以上年经营目标实现情况排名来确定，这样不利于后进支行激励士气，奋起直追，建议不核定各行效益工资，通过效益考核，各行来抢。二是在经营目标确定上，要客观考虑明显的历史包袱，否则后进支行很难翻身。三是现行的工资结构上，基础工资比例偏低，低收入员工难以维持基本生活，应把基础工资比例提高到工资总额的百分之六十。四是效益工资实行每月预发，季末清算，多退少补。
任达智和华文修在人事监察部经理勒双龙的陪同下，去了农村网点。文一帆因想找岭南县支行行长钟逸文了解情况，便留在支行。
在钟逸文办公室里，两人都随意地坐在沙发上。钟逸文是个老资格的行长，平日工作上，方法一套一套的。在效益工资分配上，也同样有一套周密，精细的办法。他深有感触地对文一帆说：“岭南支行这几年被农垦企业拖死了，真是‘成也萧何，败也萧何’。现在我都快成叫花子了，班子全体成员的工资加起来还抵不到某些支行一个行长的工资。员工更苦了。好就好在岭南支行的员工精神未垮，还有斗志。去年以来，我行明确了“考虑现实，小步推进，重点突破，操作稳妥”的指导思想，实行了‘抓大不放小，芝麻也捡。抓放更抓收，清收为先。抓公力抓储，兴行为本’的战略。”
文一帆说：“你归纳得很好，能说具体些吗？”
钟逸文说：“像人人有任务，个个有责任，我们过去也搞，其实都是一个时段的造势工作，如‘红五月’揽储活动。任务到人，大家都紧张起来，都有压力，实际水份也不小，结果都是不了了之，没有很大的的效果。岭南支行现在不真抓实干，门都难开了。因此，去年以来，我们在效益工资考核分配上，仅仅是挂了全行员工揽储一项，只考核定期储蓄存款，任务按季下达，当季兑现。员工个人的揽储数额，营业网点由坐班主任统计把关，支行机关由人事监察部统计把关。其他业务目标与员工个人挂钩，我们认为不切合实际，也不好考核，所以就取消了。大客户营销由支行客户部负责，营业网点按市分行同口径目标任务进行考核。大体就是这样部署安排的。”
“据我了解，个人的揽储任务，统计起来比较困难，真实性也难甄别。你们如何解决这个问题？”文一帆问道。
“这个问题很难，我们也动了不少脑筋，有几点不成熟的措施，”钟逸文苦笑着说：“一是规定储蓄存款只能是半年以上的定期，避免了活期储蓄很难统计和临时突击的问题。二是确定统计人员，统计人员无揽储任务，有弹性报酬，鼓励他们一心一意工作，每季末要到网点的账面上核实每个员工的揽储数额。如发现统计人员帮别人弄虚作假，扣发一个季度效益工资。三是网点营业窗口自然增长的储蓄，