重生之激情燃烧岁月- 第171部分

“我在美国时，听说美国人在搞所谓‘六个西格玛’运动，属于质量控制方面的，我不太明白，你们日本好像也在搞各种改进运动，你给我打听打听，看看能不能学点，能搞明白是怎么回事，就是大功一件！你也是日本老板，应该也知道一些？”

“将来的海外销售，或者代表公司在国内外露面和公关，是你和阿智的职责所在，别说我崇洋媚外，既然咱们是标榜国际化，那名义上的老板和你这位股东也是国际化的体现嘛！不过，如果顺利的话，这还是将来的事情。”

……

“你记下了吗？”李思明说得口干舌燥，咕噜喝了一口茶，这茶都凉了。

“我记下了。”渡边点头道，“可是，关于我的股权的事情，他们几个有意见吗？我可不想因为我让你和他们不愉快！”

“你还挺为我着想的嘛，事实上，我跟他们都有过讨论，你放心吧。”李思明笑了，自己把他当成一位合作伙伴吩咐了大半天，这人还念念不忘自己的身份有没有得到保证。

“这样啊，那我就放心了！”渡边高兴地说道，不过转念一想，就有些不高兴了，“说了半天，你们都早有计划，就我被蒙在鼓里，你们真不厚道！”

“你还想怎样？”李思明气急败坏，“做人要厚道一些好，你还想跟我比谁更不厚道？”

“看上去，我好像是占了不小的便宜！”渡边也笑了，“可是自从经商，我就明白了一个公理，这年头厚道人不吃香了！”

“你知道就好！那我们这些不厚道人联合起来，算是强强联合吧！”李思明大笑。

第一百二十九章　人品太好

崔必成，男，1952年出生，曾留学加拿大，曾是香港曾氏集团某电子公司资深人力资源主任。

对于一个较大型的企业组织来说，这个职位有些尴尬，资深，说明你的资历够长，经验够丰富，而且在部门内通常是个实干家。但是你的上面还有位经理，当你表现得太好的时候，这位经理会认为你对他地位产生威胁而引起警觉，如果很不幸你的人缘不够好并且工作方式不够圆滑的话，级别较低的职员对你也没什么好感，认为你是狗腿子——因为你往往是奉命行事，而且这事很可能让年轻职员们很不爽，比如说加班，你要有为上司背黑锅的思想准备。

这是“公司政治”，通常在一个较大的企业更容易滋生。古龙说，有人的地方就有江湖。公司不是江湖，但人多了就容易变成江湖，容易拉帮结派，尤其最高管理者视若无睹的时候。亚洲的企业更是如此，即使是在日本，也很讲究裙带关系，公司里从不同大学毕业的职员往往也会凑成一个小圈子，同样是东京大毕业，从首相到小职员都似乎成了一个团体，控制着日本的政界和经济界。崔必成在曾氏电子工作了七年，在主任这个职位上也干了四年，自认为还不错，人缘更不错。但是他如果想更进一步，却很难：经理是总经理的大学师弟。年轻职员们也认为他颇受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大学喝过墨水的，经验也足够，而且与别人的关系处理的也不错，当个经理自是不在话下——按他的资历和能力来说，早就是经理了，甚至更高。

七年之痒，让他的心情很复杂，一度甚至考虑跳槽。就像结婚七年，从一见钟情，到热恋中如胶似漆，然后在刚结婚时的甜蜜无比，当有了下一代之后，已经被平淡的家庭生活中的琐事所取代。当大陆的改革的春风吹拂之时，他时刻关注着一河之隔的深圳，认为香港工业的未来在内地——廉价的劳动力、资源和市场，而香港经济正在转型，对岸正是理想之地。

于是，当曾智曾太子在深圳设厂的时候，他就申请来了这里。最初他也只是想摆脱那位难缠的上司，换一个工作环境，并且试试这里的运气，要不是在一个陌生的环境中成功，那怎么能显出自己的水平？这是需要有勇气的，深圳不比香港，生活上有很多不便，而且要与妻子分居两地。最初他以为这里只不过是曾氏在内地的一处普通投资而已，来了才知道，跟曾氏没有太大的关系，公司的未来规划让他心潮澎湃，他对负责全盘管理的徐副总裁的印象也极好。在这里，他似乎找到了事业的第二春，如果他以前的工作还算是一个高峰的话，他似乎找到了当年刚从大学毕业时的激情。

“我专门研究过你，我还特别关注你在加入曾氏电子之前的经历，你的资历和个人特质，跟本公司未来的发展需求是一致的。”徐副总裁一见面就这样坦白地对自己说，“在这里，你有多大能力，就发挥出多大的能力。对我们公司来说，你的人力资源工作在当前是最重要的，在将来也是最重要的部门之一，管理一家公司，从根本上讲是管理‘人’的工作。李副总裁给公司定下一个基调，科技以人为本，体现在人力资源这块，就是招对人、用好人、关心人和培养人的工作，我会亲自过问，而你就是那位执行者，也许将来顺利的话，也就说公司发展壮大后，我们会设立一个人力资源副总裁，我很看好你！你有信心吗？”

徐副总裁虽然开了一个空头支票，但是在崔必成听起来很是受用。

“我有信心！”崔必成当然会这么说。他这么说是有根据的，他对大陆一直就很关注，对于他来说，最大的问题是克服水土不服的问题，所以来到这里之前特别考察了一下大陆的人力资源环境，并和一些早就在深圳设厂的香港公司的朋友请教了一番，假以时日，他自信自己会成为一位大陆人力资源专家。

这里的几位副总裁都让他感到很惊奇，同样的年轻、活力与创业的激情，连那位日本籍的副总裁也让他感到很惊奇——从没有见到过一位操着流利东北腔中国话的日本人。至于那位李副总裁，崔必成崔经理也只是来到这里才听说，原来是一位大名人，这让他很是吃惊，还专门找了资料，此人的经历让他惊叹连连。不过还有一件事情让他挺好奇的，不管是曾老板，还是几位副总裁，在交谈时或者分配给自己工作的时候，总是引用李副总裁怎么怎么说，似乎这位年轻的前大学教授和好莱坞大导演才是他们中的核心。

他跟李思明通过几次越洋电话，还是李思明主动打给他的。这一次李思明亲自光临公司，他觉得有必要当面见一见，汇报一下自己的工作。

“您就是崔经理，跟我想象中的一个样，很不错。”李思明见到此人，面带微笑让人如沐春风，“怎么样，在深圳工作还习惯吗？有什么困难就提出来，不管是工作上还是个人生活上的，尽管提出来，我保证尽我最大能力解决！”

知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。一个是主动，一个是被动，高下与尊卑，重视与轻视，一见便知。李思明一见面就表现出了对他本人的关切，而不是张口就问分配的任务有没有完成，这让崔必成崔经理很是感动。人以类聚，物以群分，还有一句话，不是一家人不进一家门，这话说的没错，这几位年轻的副总裁在许多方面都有着相似性，给崔必成留下了深刻的印象。

“没有困难，曾先生和徐先生等几位副总裁，都比较照顾我，我工作的很开心。谢谢李先生！”崔必成答道。

崔必成仔细打量着这位一直以来只是在电话里听到过的，和香港电视里看过的名人，他想找出这位比自己小五岁的年轻人到底有什么过人之处，更想弄明白此人为何每换一个职业总是出人意料——没办法，他是HR工作者，研究的是关于人的学问，就像他听过的一个笑话：说某位警察第一次约会，一见面就本能地让那位初次见面姑娘出示身份证并询问有没有前科。

在美国，任何一个听说过李思明的人，在第一次见面是都会观察自己，恭维自己，索要签名等等，李思明已经麻木了。但李思明的这位下属不是在观察自己，而是已经开始研究起自己，他不知道，崔必成将来也许还会写一本书，如果这一次自己又会成功，那就是HR专业成功案例，如果失败了，那对不起就是反面教材，教育无数的想改行的后来者，引以为戒。

李思明的办公室很宽敞，甚至比曾老板在这里的办公室也要大，当然曾智的主要办公室在香港，因为公司是在香港注册的。办公室的外间是一个会客厅，李思明热情地邀请他坐下。李思明待人一般很亲切，除非这个人人品太差，这样的人李思明根本就不看一眼，连骂一骂的想法都不会有。

“你不会也想让我签名吧？”李思明笑着道，因为他发现崔必成也捧着几本看上去崭新的笔记本。

崔必成不好意思笑了笑，他这算是公私不分了。

“没问题，签就签吧，再过一些日子，我就只能在公文上给你签了，现在给你签一下，也让我缅怀一下过去的风光！谢谢你赏脸！”李思明开玩笑道，“你真地喜欢我的电影吗？不会是恭维吧？”

“呵呵，我本来不太喜欢看电影，事实上是因为我太太喜欢所以我才会喜欢上的。”崔必成坦白道，李思明给他的印象很不错，“我平时更喜欢听音乐。我发现你的电影中的配乐都是极棒！只是可惜，香港市面上还没有原声配乐唱片可卖！”

“谢谢！我手上正好有一张，这是我最后一部电影中的配乐，我认为这是我见过的最棒的，不过这部电影现在在香港还没上映。下次我送给你。”李思明道。

“那太谢谢您了！你说的《与狼共舞》吗？报纸上有介绍的。”

“你平时挺关心娱乐新闻？”

“也不是，可报纸上总会在某版上刊登娱乐界的消息，想没有都不行。”崔必成道。

“你刚才说你没有什么困难，可是我听说你来了这里，和你太太孩子两地分居，这恐怕也不太好吧？我的意思是最好接过来。”

“哦，最初是这样的，坦白地讲，当时我还没有在这里长期任职的打算，我太太挺支持我的，我们现在把家都搬到深圳来了，公司替我租了一套房子免费让我使用。我太太很满意的！”

“噢，那我就放心了。”李思明点头，问道，“你今天来找我，是有事情要跟我谈吧？”

“李先生，这是上次根据您在电话中的要求的招聘活动前一个阶段结果的总结，以及关于未来半导体公司五年的人力资源规划。”崔必成递上文件，他还挺细心地用上简体字，这是他大陆下属的杰作，“香江电器公司的你需要了解吗？”

“那部分不需要了，我已经基本了解，我希望那一块，同样除了技术上的，不用我插手。”李思明接过资料仔细查看，“我只做我擅长的。”

“第一批半导体研究人员，共有三十五名，都是各高校和国家研究机构的，都是年轻有为很有创意的人，几位年纪稍大的还是大学副教授，他们可以称得上是‘下海’，大陆人都是这么说的。”崔必成补充道，“薪资待遇上，我根据国外同级别的情况，和我们公司的实际能力，完全能够做到优裕，我相信，每一位表现出自己能力的人，都会喜欢这里。”

“你这个规划不错，说实话我不太懂，不过我从一个普通科研人员的角度来看，相当不错。不过作为副总裁，我觉得我们光靠这个还不够，要创造一个有利于任何人能够发挥自己能力的环境更重要，你们人力资源部在这方面要多想一些办法，光靠薪资待遇上的保证还不够，我们可以在人文关怀上多考虑一下，比如这些人大多已经成家了，他们的配偶我们是不是多关心一下？科研人员老是惦记着家，可不是好现象！”

“李先生，您说的太好了。”崔必成忽然觉得自己这话像是拍马屁，解释道，“咱们中国人的家庭观念要强烈一些，所以家庭因素往往成为选择异地工作的重要原因，我们这些香港职员就是一个个生动的例子，本来我们可能会有更多的人过来的。从我的专业来讲，我反对公司里任人唯亲，因为那样不利于公司政策的执行，也不有利于公司组织的有序发展。但从我们公司现实的角度来讲，也是不得以而为之，我希望将来尽量少安排他们的配偶来公司工作。”

“这个我理解，你可以多从金钱上考虑，多给点补助也不是大问题，你是专家你看着办，只要让这些人开开心心地这里工作就行。”李思明道。

“其实这些人当中，有几位我认为相当不错的人，还是因为您才招来的。”崔必成补充道。

“为什么？”

“他们是中科院半导体研究所的，这份资料上有，你可以看看。”崔必成指着上面的几个名单，“我听他们说他们曾经跟您共过事，很佩服您的才学，跟您合作也很愉快。本来他们不愿放弃在中科院的工作，一听说是由您来领导他们，他们二话没说，就答应过来了。”

李思明想起来，当初在国营东光电工厂搞技术攻关时，中科院派出了几位年轻的科研人员帮忙，才使得自己的工作还算是顺利，也正是那次合作，让这些人对自己了解。

“这人品要是太好了，想投入帐下的各路豪杰挡都挡不住。善有善报啊！”李思明在心里沾沾自喜，很有一种天下英才尽入彀中的感觉。

第一百三十章　李思明语录

七位，中科院半导体研究所被崔必成挖了七位过来，这是个了不起的工作。

本来李思明提醒过，让他东挖一个西挖一个，可他见这七位这么热忱就舍不得放弃。这一下子从同一个单位挖来了七个，很显然会引起震动的。李思明自己倒不是觉得太吃惊，要是挖来了七十个，那才叫吃惊呢，从他的角度来看，自然是越多越好。那位令人尊敬的黄老先生这次恐怕要找上门来了，可笑的是，当年此人还想把自己从北大挖到半导体研究所，因为周校长的“私心”，他没有得逞，听说周校长现在从北大卸任后，也在中科院。一位德高望重，除了诺贝尔，该拿的奖都拿了，一位是自己的老上级，对自己关爱有加，谁都不能得罪，这下这两位恐怕都会亲自登门兴师问罪。

北京距深圳数千里之遥，但空间不是距离，更阻碍不了“思念”，这要是被人挖了墙角，换谁谁也不痛快，更何况此人还曾是自己名义上的弟子。士可忍孰不可忍，亲自登门兴师问罪的概率有百分之八十五以上。

“哎，得想个周全的办法，以防万一！”李思明觉得很有必要做好思想准备，“这是在挖社会主义墙脚啊！”

李思明心里这么想，却不担心，因为他很快就想到了一个两全齐美的办法，自信能将两位老领导哄开心，不怕他们不上门，要是来了，不仅能让他们满意，还能让自己占了个更大的便宜。一想到其中的好处，李思明不得不佩服自己的脑袋瓜子太过灵气。

“我未来的儿子，要是有我一半的灵气就很不错了！”李思明自我感觉良好，“化干戈为玉帛，连这种两全齐美的办法都想得出来！这是不是叫做双赢，甚至多赢？”

李思明一个人在办公室内间得意地发出了笑声，外间入口处的郑秘书听到了，莫明其妙，连忙进去看看怎么回事。

“李先生，怎么会这么高兴啊？说出来让我也分享一下？”郑秘书看着李思明嘴角掩饰不住的笑意，好奇地问道。

“这个啊，没啥，到时候你就知道了。”李思明笑着道，“还有人找我吗？”

“刚才徐先生打过电话，他说公司里还有许多职员不认识你，想把你介绍给大家。”郑秘书道。

“对，这很有必要，咱们一起去露个面，现在半导体公司就咱们两人。”李思明道，“将来更多的时候，公司内的人要找我必须通过你，你就代表我