李昊风他们极力忍着，憋着不笑。
白小升早就挖好了坑，等他们呢。
“时间久了，各位可能记得不太清楚，不过，没关系，夏老在这儿呢，他老人家可以证明啊。”白小升一脸坦然，看向夏侯启。
众人忍不住看向夏侯启。
“不错，这就是沈培生当年极度建议的，我在当时也持着保留意见。”夏侯启特别认真看着众人，言之凿凿，完了还感叹道，“也怪我，这么多年，有问题的制度，早该改的。”
商达冬、赵昕余，在座数位大事务官顿时无语。
你们这是在打配合！
你们的良心不会痛吗！
沈培生若是知道，是不是得吐血啊！
“既然夏老还记得这么清楚，那我等，自然无话可说！”商达冬喘着粗气，瓮声道。
他能怎么办，跟夏侯启说你记错了，我们记得不是！
这样打嘴炮，有意思吗！
赵昕余等人也是无言，但是表情分明就是。
好好，这两条我们认了！
“诸位要是没意见，那我继续了。”白小升笑了笑，继续往下说。
白小升再度连说了十条，众人更加确信无虞，白小升这根本就是想把这整套用人制度，给换掉！
没差！
白小升要改的，是所用核心内容，所有可供他们“操作”的部分！
商达冬、赵昕余自不必说，其他几位大事务官中的几位，都跟着警惕起来。
这么大改不成啊，撼动他们的既得权与利！
又一位大事务官忽然举手，在得到白小升默许后，言之凿凿道，“小升总裁，你后面说这几条，可是跟沈培生毫无关系！”
“我记得清楚，这些是夏老当年制定的。”
说话这个人，就是商达冬、赵昕余此前找到的盟友。
关键时刻，这人真靠谱！
这一手反击，漂亮！
商达冬、赵昕余喜不自禁，忍不住想喝好。
白小升不是以沈培生下刀，还特别无耻的连人家八百年前建议的制度都要翻出来改吗！
那么好，这两条根本不关沈培生的事，是夏侯启当年制定的，你怎么说！
眼见白小升要遭受首次挫折，商达冬、赵昕余，还有两外两三人这心里，顿时有种莫名兴奋之感。
白小升看向夏侯启。
“嗯，不错，是我当年定的。”夏侯启也发声了。
连夏侯启都承认了！
商达冬等人更加兴奋。
韩日程却眼神透着一丝狐疑，其他大事务官这揣度上意的眼光比起他还是差一些。
韩日程看出白小升如同稳坐钓鱼台，夏侯启也说的轻描淡写。
你们，高兴早了！韩日程暗道。
果不其然！
夏侯启看着隐隐兴奋的众人，笑眯眯开口道，“是我制定的，不假。但是我觉得这两条制度，时至今日已经甚为不合理，我支持白小升总裁一起改啊！”
。
第一千二百九十八章 这是早有预谋的！（）
商达冬等人原以为找出了不是沈培生制定的制度，小挫了白小升一把，这心里正得意，脸上隐隐有喜色，夏侯启的发声，却如同一瓢凉水给他们兜头泼下。
是我制定的怎么了，我觉得不合适了，我支持白小升改。
夏侯启说的真是冠冕堂皇，简直无懈可击。
还有这种操作？！
商达冬等人顷刻无语。
想反驳都不知道说什么好！
“感谢夏老的支持，其实夏老这些制度，在当年的情况下，制定的非常合理，合乎当时的情况，只不过时过境迁，需要变一变了。”白小升对夏侯启笑着点头道，“感谢夏老的开明与莫大支持，我相信集团总部一定会对您的态度，表示欣赏。”
白小升说的，真够官腔。
“这些是应该的，谁叫我现在任顾问一职呢！”夏侯启笑容和煦，跟白小升当众打起官腔。
这俩人一唱一和，这是一本正经在唱双簧啊！
还这么假！
你们这是无耻地作弊啊！
商达冬、赵昕余都快看不下去了，那气的，都有些手抖。
其他人更是无语。
李昊风他们斜上方四十五度角看屋顶，咬着嘴角。
那一大一小，一板一眼耍无赖，真的能气死个人，也能笑死个人。
韩日程陪着笑脸，眼神隐隐烁烁。
“既然大家都没有话说了，那我们继续？”白小升还笑着问了一声。
商达冬等人还能说什么，只能面无表情地听着！
随后，白小升将余下要改的部分念完。
算一算，整个制度，七成以上都给念了个遍。
这哪是大改，这是要换制度！
商达冬、赵昕余面瘫一样，他们也认了。
想改你就改好了！
反正新制度要经过一遍遍草拟、讨论，走投票程序，一时半会，你过不了！
拖上几个月乃至一两年，那都是可能的！
白小升总裁，你这是自找麻烦！
商达冬、赵昕余甚至暗暗冷笑。
白小升说完要改的内容后，忽然一扬手。
一个细腰长腿的美女含笑上前，正是林薇薇。
她怀中还抱着一叠文件，逐一发下去。
“这是新草拟的制度，请诸位看看。”白小升悠悠笑道。
连新制度都拟好了！
商达冬、赵昕余顿时双眸瞪大，惊骇不已。
除了知情的李昊风、郑鸿鹄、许攸若，其他人也大吃一惊。
白小升连这种东西都准备好？
这是早有预谋啊！
“为了节省大家的时间，我将重点的地方，字体加粗加黑，大家可以一目了然。”白小升笑吟吟端起茶杯，“我先喝口水，润润喉咙，各位慢慢看！二十分钟后我们再讨论！”
众人无暇回应，匆匆点头，急惶惶翻看新的制度。
白小升则跟夏侯启一笑，喝起茶来。
整个新制度呈模块化，删减了许多内容，也增加了许多新内容。
说是改进，其实就是推到重来！
新制度核心部分有五大块，内容方面，看着大事务官权限是有增无减。
但却实质上，却是削弱了大事务官对事务官的掌控！
原本事务官的前途可能被某位大事务官卡住，而新的业绩计量方式、汇报形式、考评机制、福利增减机制，可以说更加透明化、公正化，让事务官摆脱了大事务官的掌控。
大事务官一旦失去对事务官的晋升以及福利的控制，也就没有吸引事务官为之效力的根本。
另外，制度新增了事务官对大事务官的问责权，参考法。庭。形式，大中华区总裁会是“审判长”，大事务官是“陪审团”，问责者与被问责者以证据对峙，会选出五十位最具公信力的事务官旁听，这些人并且可以发声举证或驳斥。
如果问责属实，大事务官将受到应有处罚，举报者将获得相应奖励。
同时，如果举报不实，存在诬告，相应事务官也会受到处罚！
总部甚至可能出资以侵犯名誉权为由，代大事务官起诉诬。告者！
以此，来增加诬。告成本，来确保大事务官权益！
当然，这里面还有更细分的限定和保障、流程，来确保整个制度公平、公正。
纵观整个制度，大事务官在失去实质的“权”的时候，获得的“利”也极大增长，甚至超出原有的百分之二十！
简言之，就是“以利换权”，弥补大事务官们心中的不愿。
这份制度之中，其他新奇举措，也不胜枚举。
这份东西是白小升在总部之时，慢慢梳理制定出来的。
昨日白小升也跟夏侯启他们讨论过，也做出了修改。
夏侯启、李昊风等人惊叹之下，都同了意，白小升方才拿出来。
此刻，白小升始终观察众人的表情。
有人惊讶、有人惊骇，有人意动，有人拧眉！
倒真是众人众相。
商达冬、赵昕余的脸上隐隐透着惊怒，似乎严重不满意。
相比利益，他们更看重权力，这么多年前簇后拥过惯了，怎么容忍手下没人的空虚！
把握住人，那利益岂不随后纷涌而来！
白小升这么一改，他们还玩个屁啊！
这当然不能同意！
每一点都不能通过！
俩人惊怒交织，不时对视。
一旁，韩日程却觉得可以接受！
他刚升大事务官，甜头也才尝到一点，说不舍也不舍，但是跟身家性命比，也就没什么了
二十分钟一到，白小升环视众人，笑道，“时间差不多了，各位可看好了？”
众人皆是不语默认。
“那咱们就直接进入投票环节，可好！”
商达冬、赵昕余脸色阴沉，把文件往旁边的茶几上一丢，已经很明显表现出不悦的情绪。
“这个制度太过离谱，新奇花巧，不合我们事务部现状，我不同意！”商达冬大声拒绝。
赵昕余紧随其后，大叫道，“我的观点与商达冬大事务官一致，虽然看这个制度，小升总裁是用心思了，但是真的不符合实情！”
两位大事务官接连投了否定项，其他人相视一眼，见白小升神色不变，又有一人举手，试探道，“我也投反对票。”
商达冬、赵昕余眼见这第三个发声的，居然是他们此前认为的“中立方”，顿时眼眸一亮。
好得很！
那再算上他们的盟友，便是有五票了！
剩下的一个中立者会没有意见？
韩日程会没有意见？
只要任意再加一人，白小升那边就败了，这新制度就过不去！
“我看投票失败，你白小升要怎么办！强行推？那我们这几个大事务官，可要暗地里连成一个战线，让你这所谓的新制度，难以生长！”商达冬暗暗冷笑，无比期待着接下来的投票。
白小升神色如常，笑看众人，“继续啊，大家接着投票！”
白小升如此从容淡定之姿，反倒让有些人不敢发声了。
在白小升看来，韩日程已然归附，最不利的局面，是五对五，平局。
那种局面真出现的话，他白小升也早早备下了手段等着！
况且，未必是平局啊！
白小升的目光从在座众人脸上划过，将每个人脸上的细节尽收眼底。
以今时今日，白小升对微表情观察程度，已经渐入化境，对众人心绪变化，能猜个七七八八。
在白小升的眼中，眼下的局面甚为有趣！
有人在主动帮忙呢！
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第一千二百九十九章 意料之外的绝对碾压（）
白小升这位新总裁一经上任，这第一个要发布的新政策，投票才一开始，居然就成了三比零的局面，一下把白小升推到了劣势一方，简直就像是他要面临“滑铁卢”一般！
那白小升……能高兴吗！
余下的人，特别是商达冬、赵昕余谈好的那两位“盟友”，当即暂缓了投票，表情呈现沉思状，实则暗暗观察白
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第一千三百章 非同寻常的变化（）
在会后的第二天，白小升与大事务官们的那场闭门会议，就已经被传得沸沸扬扬。
几乎在大中华区总部的每一个角落，都能听到关于那场会议的议论之声。
众多事务官、事务助理甚至无心工作，三五成团，频频来交换内幕。
昨天那场会议，期间，还有会后，白小升都没有下什么封口令。
那会议内容多多少少泄露出去，就显得再正常不过了。
昨天，事务官、事务助理们还都以为是那位年轻的新总裁，是颁布了什么重大的制度。
毕竟，“新官上任三把火”嘛。大家也能理解。
可今晨一大早，他们获悉，白小升要改变的，居然是全部旧制度，顿时都被深深震惊。
这位年轻的新总裁这是要干什么！
是要重塑大中华区事务部的新秩序吗！
许多人敏锐觉察到，事情可能不那么简单！
今晨一早，刚一上班，许多人就接到了总裁办发布的通知，以弹窗形式通知到每一个人。
通知明确要求，这一周内，事务部将在各方面有大的变动，需要各位事务官、事务助理在尽量不耽搁重点工作同时，予以全面配合，期间，如果因个人原因造成工作混乱乃至停顿，总裁办会有专人调查确认，一旦定责，将会面临扣除奖金、降薪、降职，乃至开除的处罚。
也就是处罚方面，上不封顶！
如此一来，众多事务官、事务助理们好奇之余，心中还透着一丝丝凛然萦绕，甚至有些莫名紧张感。
其实不光这些“当事人”，密切关注。
那些等在总部的小区域级负责人，也都满心惊奇，密切注视任何一点变化。
那些高高在上的高管们，不光派出下属，去跟事务官、事务助理打探内幕，他们本人更是亲自向私交不错的大事务官们暗暗打探。
不过，遗憾的是，那些大事务官们似乎大多处于一种严阵以待的紧张态势中，根本无心跟他们透露太多，只说是时间紧迫，得先抓紧忙正事。
大事务官们忙的，应该是跟新制度相关。
那些小区域级负责人，却越发好奇。
按说，任何一项或者多项制度的通过以及实施，那都不是短时间的事，是要经过漫长时期来循序渐进。
没听说，一下子全盘废止，全盘新规矩。
不过，那确凿无疑的一周时间限制，又是怎么回事，难道真让他们立即实施，立即见效果？
这暗道，不过分吗？
众人都不敢相信。
白小升这个新总裁，区域级负责人此前都听过他那些事迹，都多少有点揣测的“印象”。
但是传闻听得多了，越发拿捏不准他的底细！
小区域级负责人一面抓紧时间，暗暗调查过往白小升大事务官那些逸事，加以分析，一方面彼此间沟通解读白小升这个人。
毕竟，一周后白小升会跟他们开会！
小区域级负责人被眼下这一幕说不清道不明，透着几分诡异的局势给弄得有心紧张起来。
其实，也不是所有的大事务官都无暇分心，不愿多说。
商达冬、赵昕余便是例外！
这两个人不但跟过往关系密切的小区域负责人“深入”交流，甚至还反过来主动去寻觅其他“合适”的区域负责人聊。
特别是，在现行制度中获利极多的那些。
其实昨日开完会，当晚，商达冬就跟赵昕余又凑一起开了小会，一道商量对策。
好在第二日，采取行动予以反制。
“既然大事务官里没了帮手，那我们就去找外援！我就不信，那些既得利益的区域级负责人会坐视不理！兔死还狐悲呢，他们置若罔闻，那下一波，就轮到他们了！”
商达冬当时还咬牙切齿，跟赵昕余道，“现在，只有联合起来，让那些实权之人参合其中，才能给白小升迎头痛击，制造出足够麻烦！”
赵昕余深以为然，态度简直跟商达冬一拍即合。
俩人还绞尽脑汁，一二三地弄出了一套反制方案——
“先一步制造谣言，让人心�
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