主管的工作相差不多，谈不上部门重要性，所以月薪水平差距也很小。最后是组长和基层职员，加薪幅度较小，组长的底薪水平在三千—五千之间，基层职员的底薪水平在两千五—三千之间。
基层职员的底薪只加了几百块，却也令他们很开心了，因为底层人民本来就是算着那几百块来生活的。江燕公司的基层薪资已经是比较高的，其他一些普通公司，还在一千至两千之间徘徊。
当然，也有人不开心不满意的。
“大家都是部门经理，高的三万六，我才一万六，未免太不公平了。”宋惜缘跟杭雨比较熟，加上她本来性格就要强，所以有不满直接找他说。
“要不回到以前的状态？”杭雨问道，眼看宋惜缘要气坏了，他笑着道：“客服部，采购部，代理部都是上百号人的部门，策划部才五个人，不能比的。配送部的人数也有五十多号，而且我们自己的仓库建设好之后，还要增加人手，到时候肯定也破百的。”
人事部统管整个公司的人事，其重要性不言而喻。
“怎么能用人数来比，难道策划部不重要吗？”宋惜缘道。
“各部门情况不同，你们拿奖金的机会比较多，如果底薪也一样，那你的月薪比客服部经理还高。编辑部拿5％，现在已经降低到2％的打赏，如果沈妙芙也拿这么高底薪，其他部门经理都不用混了。”杭雨说道。
策划部每次完成一个活动，都有几百几千的奖金，虽然几个人分一下不多，但是架不住活动频率高。节假日，特殊日，一个月多的时候有十几次活动，少的时候都有五六次。
比如这次光棍节策划，因为效果特别好，宋惜缘一下就拿了三万块奖金。
“干嘛给她打赏分成，我算是明白了。”宋惜缘气的说不出话来。
“你明白什么了？”杭雨也生气了，老是怀疑他的人品。
宋惜缘不说话，一脸的不服气。
杭雨也不理他，看向彭铁家道：“你有什么问题？”
彭铁家一直在配送部兼职，兼职自然不能当管理，他做的都是基层工作。
“额，我想当正式工，你看行不行？”彭铁家颇为纠结，他本来对经理这个位置不是很看重，但是看到配送部经理的月薪增加到三万六，彭铁家顿时惊醒了。
要知道刚开始他才是配送部经理，可是因为要读书，他不得不让位。彭铁家很担心，等他大学毕业的时候还能不能回到原来的位置，难道要一直在基层工作。
“你不读书了？”杭雨可以不用去学校，因为他的成就够大，彭铁家可不行。
“我也不知道该怎么办，就是觉得这样没什么意思。”彭铁家拿不定主意，所以才来找杭雨商量。
“你们聊，我回去工作了。”宋惜缘转身离开。
仔细想想，能加工资就很不错了，至少比以前那份工作好得多。
宋惜缘并非胡搅蛮缠的人，发泄一通之后，很快就恢复了平常心。想想以后每个月至少一万六，小日子一定过得很不错，宋惜缘又偷笑起来。
“你是想回到原来的位置？”杭雨很快猜到了彭铁家的想法。
“可以吗？”彭铁家期待道。
“是我当初没有考虑周全，想一下回到原位，是不可能的。”杭雨说道。
他在寒假期间创立公司，因为一开始就由彭铁家负责配送工作，所以让他当了个把月配送经理。但是配送部发展到这个情况，把广富民撸掉，让彭铁家上去，显然不合情理。
彭铁家猜到是这样，但是听杭雨这么一说，依旧十分失望。
“你还年轻，不要着急，好好完成学业，将来在公司才有竞争力。”杭雨劝道。
“公司都成型了，我还怎么竞争，要工作十几年才能当经理吧。”彭铁家道，他已经体验到社会竞争的难度，一个部门经理绝不是那么好上的。
错过了公司创立阶段，等公司形态成熟以后，更是难上加难。
“十几年听起来很长，但是你要明白一件事，只要你认真工作，加上我的帮助，你迟早可以成为高管阶层。你去别的公司有这么大把握吗？肯定没有的。”杭雨说道。
“倒也是。”彭铁家点点头，他一直都很认真工作。
“回到经理阶层或许比较难，但是当个主管还是比较容易的。到时候公司可能还会有新业务，配送部不行就去别的部门，说不定用不着几年。”杭雨说道。
“真的，你还有新的想法？”彭铁家眼睛一亮。
“当然了，我们即将研制微博音乐，视频库，图库，输入法等产品，肯定要增设相关管理人员的。总之我们公司不会拘泥于现在的业务，等你毕业还有大把机会。”杭雨说道。
“那我就放心了，看来我还是兼职比较好。”彭铁家露出笑容，他当然也想完成学业。
就在这时候，外面响起敲门声。
“我先回去工作了。”彭铁家道。
“恩，不要有思想包袱，好好努力。”杭雨笑道。
彭铁家出去，付磊进来，先跟杭雨打了个招呼。
“有什么问题？”杭雨问道。
“是这样的，为什么通知上面没有我们技术部的加薪情况。”付磊问道。
各个部门都在庆祝的时候，唯有技术部一脸懵逼：难道董事长忘记我们了？不可能啊，要知道董事长一直很重视技术部，经常到技术部视察工作的。
付磊倒是比较镇定，但架不住职员们怂恿，于是来问个清楚。身为一部门的经理，付磊有必要对下面的人负责，保障他们的公平利益。
“技术部的情况比较特殊，我打算成立一个技术分公司。”杭雨说道。
技术部分公司的想法，杭雨早就有了，他认为现在已经有能力实施。
杭雨不希望技术部受到其他部门的影响，独立成军有利于严格管理和研发工作。
第二百三十九章 总经理人选（）
“现在这个节骨眼开分公司，会不会影响我们的工作进度。”付磊第一个想到的是支付软件，他都知道支付对公司的重要性，可以说一天都拖不得。
“你们的工作位置还在这里，暂时不用搬东西，相关手续我叫杜振华去办。不过人事方面有所调动，分公司总经理这个位置，你有什么建议？”杭雨说道。
“毛遂自荐可以吗？”付磊反应很快。
杭雨考虑过这个问题，付磊这么年轻，能否胜任总经理的职位？
他询问付磊的建议，只是想看对方的反应。
“你有信心管理好技术分公司吗？”杭雨严肃地问道。
“我当经理这么久，技术部的效率还可以吧。”付磊想了想道：“其实技术部门没那么多噱头，大家想一心工作，用技术换取应得的报酬。我的管理方法就是给他们营造一个单纯的，安静的研制环境，不要让公司那些乱七八糟的事情打扰他们。”
“如果可以的话，我希望能把人事部给我们添加的一些规章制度去掉，比如每天的早会，上班时不能登入QQ，微博等社交软件。你可能不知道，对于一个技术宅来说，挪动椅子和大声说话都会让他们很烦躁。即便两人坐在一个组，他们都更喜欢用社交软件交流。”
付磊的建议跟杭雨想的不一样，他想要的是一个管理严，效率高的技术部。照付磊说的去做，技术部的管理比普通部门更松散，变成了一群技术宅的乐园。
“你的意思是，要去掉那些形式上的东西，让技术员无所顾忌地去工作。”杭雨说道。
“差不多吧，形式主义对技术员没有任何意义，他们不会迎合领导。就算你亲自当这个总经理，如果不能跟他们聊在一起，他们也不会理你的。”付磊跟杭雨也很熟了，即是上下级也是朋友，所以说话比较直接。
“听起来像一群孤傲的侠客。”杭雨笑着道。
仔细想想，这群玩技术的还真像网络上的侠客，他们不拘小节，或孤傲，或专注，或闷骚，或豪迈，或阴险。。。想发挥这样一个群体的力量，要么用军事化的管理将他们的个性彻底压制，要么发挥他们的个性。
付磊开朗大方的性格，挺适合当侠客头头的。
文易生显然是一个专注的侠客，他只对自己的剑感兴趣。
在这个和谐社会，杭雨显然不可能用军事化的高压管理去激发他们的能力，那么只有另外一个选择了。
通过这种比喻想象，杭雨大概理解付磊的想法了，他说道：“我给你半年的试用期，如果分公司表现好就让你转正，如果不达标你懂的。”
付磊颇为自信道：“我的专业能力不是最强的，但我了解他们。”
杭雨点点头，又道：“随着技术项目越来越多，我希望你们分工更加明确，增加效率。我的想法是分成软件开发部，产品优化部，系统维护部，分别负责程序开发，产品的平面和体验设计，后期维护。”
付磊想了想道：“没问题，回头我给他们细分一下。”
付磊对技术部大部分职员的能力都很了解，知道他们擅长哪方面。他自己最擅长的是平面和体验设计，中国宝贝和微博的相关内容都是他操刀的。
“三个部门的经理人选，你有什么建议？”杭雨问道。
“额，这个就有点难说了。”付磊不好决定别人的命运。
“不要怕，你说了我也不一定选。”杭雨笑着说道。
“程序开发这方面，文易生，关永林，黄毅，吴志晓，钟岸月，还有我爸他们几个都很厉害。平面和体验设计方面，除了我以外还有苏心缘，董蔷，段岳他们三个很厉害，后期维护就更不用说了，技术部随便找一个都挺厉害的。”付磊说道。
钟岸月是研究生毕业，二十七岁，在校期间开发过几个软件产品。因为产品体验设计的原因，商业化失败，但钟岸月的开发能力毋庸置疑。
董蔷是重点本科毕业，很擅长平面设计，她跟苏心缘对中国宝贝和微博的平面进行过一些修改，得到广泛好评。段岳也是重本毕业，三十二岁，已婚，有七年相关工作经验，技术娴熟经验丰富。
技术部的学历水平是所有部门最高的，基本都是本科以上，只有几个专科，研究硕士生能抓出好多来。如果不是来了江燕公司，付磊跟文易生也有读研的打算。
“听你这么一说，我都不知道该怎么选了。”杭雨说道，他看着办公桌左上角的仙人球想了好一会才道：“这样吧，你回去问问他们谁有兴趣当经理的，自己写一份申请书给我。”
“写什么内容？”付磊问道。
“算了吧，估计他们也不擅长这个。”杭雨摆摆手，又道：“文易生和你爸都是比较专注的人，不适合当管理，软件开发部经理就给关永林吧。”
通过这段时间的熟悉，杭雨也大概了解他们的性格，关永林显然在专业能力之外，还很擅长组织管理。吴志晓的专业能力稍弱一筹，黄毅就不用说了，钟岸月是个女的。
不是杭雨歧视女性，他感觉女性的管理能力通常不是很强，个别例外。
就拿杨氏来说，随着公司规模扩张，她对公司的管理都有些力不从心。要不是杭雨坐镇公司，杨氏一个人肯定稳不住的，所以还是男性管理比较好一点。
“产品优化部经理的位置，交给苏心缘，后期维护部经理的位置，交给聂鹏。至于各部门的主管人选，你拿一个名单给我，每个部门三名主管。”杭雨说道。
“好，我回去跟他们商量一下。”付磊说道，主管人选就没什么好纠结的了。
苏心缘来公司早，专业能力过关，本来就有当管理的意愿。
聂鹏是安全防护方面的人才，以前在一家外企当防护技术员，经常跟黑客打交道，后期维护交给他来管理再合适不过了。
第二百四十章 主管人选（）
付磊回到技术部后，拍拍手掌吸引众人的注意，笑着道：“各位，好消息。”技术宅们不喜欢琐碎的事情，对好消息却很感兴趣。
“什么好消息，是加工资的事情吗？”苏心缘问道。
“工资肯定要加的，不过还没定，我说的好消息是我们部门要独立了。刚才董事长跟我说，他已经去相关部门办手续，马上成立技术分公司。”付磊说道。
“真的，跟我们有什么关系？”苏心缘先是一喜，又瞬间收敛笑容。
“当然有关系了，成立分公司后要设总经理一名，部门经理三名，每个部门还有三名主管。总经理和经理的人选已经定了，主管人选我们自己推举。”付磊说道。
“总经理和经理是哪些人？”苏心缘等人马上来精神了。
“总经理是我，软件开发部的经理是关永林，后期维护部的经理是聂鹏。”付磊说道。
聂鹏长着一张包子脸，眼睛有点小，正在埋头做数据维护。
数据中心要保持稳定的运行，需要许多的专业技术人员。
一般承担重要业务的数据中心都是有人24小时值守，无人值守的数据中心只能承担不重要业务，完全无人管理维护的数据中心几乎没有。
所以数据中心日常维护工作烦琐，但又很重要。
一般可以将数据中心的维护工作分为四大类：一是日常检查，二是应用变更和部署，三是软件和硬件升级，四是突发故障处理。
俗话说千里之堤毁于蚁穴，任何的故障在出现之前都可能会有所表现，小的隐患不消除，可能导致重大的故障出现。
对数据中心的机房环境也要进行检查，环境的温度、湿度、灰尘是否合乎要求。空调、供电系统进行运行良好，设备运行是否过热，地板、天窗、消防、监控都是检查的部分。不合理的地方要及时进行整改，而不应该偷懒。
这里涉及到硬件维护，付云泽这种硬件工程师就派上用场了，虽然有点大材小用。
数据中心承载的业务不会是一成不变的，随着业务的多样化，经常要对业务进行调整，包括服务器和网络的设置。
这时就对维护人员提出了更高的要求，不仅是对数据中心原有业务要非常熟悉，还要对新上的应用业务有正确的理解，这样才能在不影响原有业务的基础上做调整。这样的应用变更每个月可能都要做几次，是数据中心维护人员的必修课，突显了一个技术人员的基本技能水平。
软硬件升级和突发故障也是常有的事情，随着江燕公司的数据中心越来越庞大复杂，必须要招聘更多技术员来维护。
另外还有特殊情况，比如之前的双十一狂欢节，因为在线人数超多，几乎整个技术部门都在做维护，不然网站服务器可能会崩溃。
聂鹏擅长安全防护和数据维护，他本来就是维护人员当中的佼佼者，加上他为人和善，大家听到他当维护部经理都表示认可。
“恭喜啊。”韩冬是聂鹏的老同学老搭档，两人一起到江燕公司应聘的。
“还行吧。”聂鹏不知道该怎么表达喜悦，谦逊地笑了笑。
关永林听到自己升任部门经理，也是一动，这真是意外之喜。
“还有一个部门经理呢？”苏心缘期待道，文易生等尖端技术人员也十分期待，他们却不是喜欢权利，而是想要更高的工资和待遇。
事实上，这些技术员就算当了管理，通常也不怎么管人，依旧做自己的事情。在他们心里，只要工作做好，其他一�
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