重生燃情年代- 第116部分

　　　　会前，她专门去梁一飞办公室拿钱。

　　　　明明刘德才下岗，这女人脸上一点都看不出悲伤，反而和梁一飞交谈的时候，不时的有一些很明显的暧昧动作，抛个媚眼什么的，接钱的时候，小指头还顺势在梁一飞的掌心抠了一下。

　　　　临走时候，回头笑吟吟的说我家老头子年纪大，糊涂了，梁老板你跟他扯皮干嘛啊，以后直接来找我。

　　　　梁一飞心想，我他妈找你？找你干啥？干啥也不找你啊……

　　　　看她这样子，都能猜出来，这一万多补偿金，最后十有七八落不到刘德才手里。

　　　　李明浩的老婆也是单独来找梁一飞拿钱的，不过和之前绷屁股大姐相比，李明浩老婆简直老实的不像话，典型农村妇女，进门之后头就没怎么敢抬，说话跟蚊子哼似的，还有一口很重的地方口音。

　　　　两个人讲了半天，这女人的话梁一飞一大半没听懂，梁一飞也不知道自己的话她听懂没，总之给了钱，签了字。

　　　　送到门口，那老实女人回头用蹩脚的普通话讲了一句，梁一飞倒是听明白了。

　　　　她说‘俺家男人就是那个性格，没坏心，老板你千万别往心里去，俺家还有两孩子，一家四口，就指望他养活了。’

　　　　讲话的时候，眼神里充满了哀求和一抹明显的恐惧。

　　　　这女人胆子小、老实，可并不傻，厂子里的事她不可能不知道，今天来，看到这副场面，电视台、官方都来人捧场，就能猜到，这位梁老板不是她那个丈夫能得罪的起的人，生怕对方打击报复。

　　　　梁一飞点点头，宽慰了两句，回到办公室坐了一会，摇头叹了口气。

　　　　怎么讲呢，李明浩是坏人吗？显然不是，他这一家子就是普通人。

　　　　要说李明浩唯一错的，就是他的性格，或者讲，他的想法。

　　　　可是又说到底，他做人仗义，还挺无私，处处主持公道，帮工友出头，这想法这性格是错嘛？

　　　　凭良心讲，梁一飞觉得他一点儿错都没。

　　　　甚至可以说，李明浩这种活法，是梁一飞有些羡慕的。

　　　　但在现实中，梁一飞绝对不会像他那样活，而李明浩也绝对会因为这些性格和想法，碰得满头是血。

　　　　这就是一个普通人的悲哀。

　　　　作为普通人，面对比自己更强势得存在，唯一能做的，就是收敛起自己的性格，夹着尾巴老老实实做人。

　　　　大部分都，都只敢冲比自己更弱的人发飙，这是一种自我保护的生存本能。

　　　　硬碰硬，从来不论对错，只看实力。

　　　　见过这两个女人，梁一飞多多少少有那么些感慨。

　　　　感慨归感慨，下手归下手，感慨一下是为了给自己的内心找一份虚伪的平和的宁静，下手的目的，是让自己不至于沦落到面对谁都要装怂的地步，可以有资格在大部分情况下，按照自己的想法活着。

　　　　办完所有手续之后，把何新福叫了进来。

　　　　已经是晚上十点半，何新福嘴角还沾着一颗饭粒，看起来才吃完工作餐。

　　　　“新制度和人事调整写好没有？”梁一飞问。

　　　　何新福把腋下夹着的一叠纸放在梁一飞面前桌上，说“好了，您看一下，没问题的话，我明天就发。”

　　　　一叠纸，大概7，8张的样子，不厚，可是上面的字却不少，一条条一款款。

　　　　梁一飞仔仔细细看了两遍，一边看，一边用笔在上面涂涂改改，然后又重头到尾重新审阅了一遍，确定没问题之后，才把纸递还给何新福。

　　　　“就按照这个，明天一早下发全场各部门，在各入口、厂房、仓库、办公室，对应张贴。”

　　　　……

　　　　……

　　　　第二天上班一大早，全场职工就在大门口看到了一个大幅的通知。

　　　　通知三件事

　　　　第一，全厂各部门，除了厂办公室不变外，其他全部由‘科’、‘处’、‘部’、‘室’等等杂称，统一改为‘部’，领导统一称为主任。

　　　　第二，新成立两个部门，部分员工工作岗位重新调整。

　　　　这个内容不多，一共也就22个人调整，两个新成立部门厂监督部，厂职工安置办公室，取消一个部门厂工会。

　　　　其中最重要的一个变动，是保卫部主任余飞翔，从保卫部调离，担任华强厂职工安置办公室主任，主要负责之前下岗工人安置后续事宜，和日后全厂工人正常退休后的管理工作。

　　　　级别上没有变动，可明眼人都能看得出来，权力一下子小了，下岗工人安置的事大头已经结束，没多少实际权力；

　　　　但是朝远处想想，未来厂子里还是会有退休工人，只要厂子存在一天，这个岗位就会存在一天，所以也相对比较稳定。

　　　　这个新成立的部门，是一个拿闲钱，事情少的部门，目前也就一个专职员工主任余飞翔。

　　　　不过余飞翔同时兼任厂办副主任，有事忙，可以用厂办的人。

　　　　所以，到底是升是降，也不是那么好说。

　　　　有几个人是升了。

　　　　于和平，宣传部主任保留，另外兼任厂监督部主任，厂办副主任。

　　　　这个监督，不是产品质量，而是专门负责监督纠察厂风厂纪，有违反规定的，可以直接向梁一飞本人进行反应。

　　　　显然，权力顿时放大，从某种意义上讲，全厂上下，除了梁一飞，于和平可以监督任何人，包括何新福在内。

　　　　在大部分人看来，这是梁一飞论功行赏。

　　　　余飞翔之前有污点，大伙都心知肚明，但在这次下岗事件中，旗帜鲜明的站在厂长一边，所以事后，既往不咎，给他留了一份体面；

　　　　而于和平，更是直接从李明浩那头倒向了梁一飞，之前他在厂子里口碑也不错，对于他，自然是重奖。

　　　　这些想法没错，但不全面。

　　　　只有梁一飞自己心里清楚，于和平即是第一个倒向自己的人，也是对厂子、对未来，真正有抱负和理想的人。

　　　　提拔他，不光是因为他倒向自己。

　　　　这段时间暗中观察他，发现他不仅之前没什么大问题，个人能力不错，关键是，胸中保留了一股子传统知识分子的‘穷则独善其身，达则兼济天下’的品质。

　　　　以前罗贡献管事，他知道不管干啥都没用，所以就老老实实的干他的本职工作，不显山露水；

　　　　后来梁一飞来了，大刀阔斧，于和平看到了希望，即敢于抓住机会，又能表现出自身的工作能力。

　　　　这样一个人，知进退、有能力、不死板、有激情，梁一飞是准备培养，在将来可以重用的。

　　　　但是目前来说，了解还有限，所以也没过于提拔，先干着宣传兼职监督，也算是接近他的老本行。

　　　　之前梁一飞和于和平就专门聊过，按照梁一飞的话，在汽水厂，能发现他这个人才，比不要钱拿下整个厂子还要高兴。

　　　　钱好赚，人才难得。

　　　　于和平年纪也不小了，四十来岁，可当时听到这话，眼眶都有些发红，以梁一飞两辈子几十年管人看人的眼光，能分辨出来，那红眼眶，至少有七分是真情。

　　　　道不同，不相为谋，同道者，相互扶持。

　　　　剩下的几个领导干部，都基本没动，人事科最初被梁一飞呵斥‘滚出去’的周大全依旧管着人事科，虽然在三个最早投靠的人当中，只有他没动，可相对于之前预期，周大全反而觉得意外之喜，老板不但没罚他，更没有再利用完之后，一脚踢开。

　　　　涨工资也没少了他，还想怎样？

　　　　升官最明显的一个，是厂办主任何新福。

　　　　升了一级，副总经理，按照政府的‘头衔’，前面还加了两个字‘常务’。

　　　　正式确定了何新福在华强厂二把手的位置。

　　　　别看只升了一级，但是绝大多数的中层干部，往往一辈子就卡在这一级关口上。

　　　　没的说，从梁一飞来开始，何新福就是他忠心耿耿得‘狗腿子’，提拔他，太正常不过。

　　　　梁一飞也觉得，用人四点德、才、忠、能；道德操守，才华，忠心，办事能力，何新福至少占了两样，道德水平一般，没啥闪光才华，但忠心耿耿，做事也算是有能力，能办好常规工作，让他来当自己在华强厂的副手，做一些实事，目前还是合格的。

　　　　另外是几个年轻干部的提拔。

　　　　这些人都是事先考察过，工作积极，业务能力强，思想进取的好同志，提拔到各个基层当班组长，可以很快的改变厂子里遗留的不良风气，从骨子里让华强厂强壮起来。

　　　　他们也是梁一飞要培养的一批年轻干部。

　　　　这批年轻干部里，包含了保卫处的变更保卫处主任，由年轻工人项冲锋担任。

　　　　夹在一大批年轻干部的提拔中，这个变化显得不动声色，也合情合理，项冲锋的老爹之前是保卫科的副科长，在这次下岗潮中，他主动提出下岗。

　　　　老爷子们也许没有什么惊天动地的大本事，但一把岁数，都活成了人精，他很清楚，儿子和老板这层关系，儿子又暗中立了功，老板不可能没表示；

　　　　可再怎么表示，也不能让儿子超过了老子。

　　　　自己退下来，就是等于给儿子腾位子。

　　　　虽说从小就动不动暴打项冲锋，但在大事上，却是很明白事理的一个老头。

　　　　厂子里大换血，刺头全部剃掉，梁一飞的权威一下子到达了极点，再加上这一系列利益分配照顾到了所有人，风平浪静的完成了华强厂权力真正过度的最后一步，彻底掌握了华强厂的核心大权。

　　　　通知里有三件事，第三件，就是新的规章制度，具体张贴在各部工作地点。

　　　　。

第216章　似曾相熟的22条（）　
华强厂新出台的规定，主要是规范厂里的考勤、产线、管理等日常制度，被工人们统一称为‘22条’。

　　　　这22条出自何新福的手，但实际上，基本是按照梁一飞的意见进行的汇总，所以也有叫梁22条的。

　　　　巧的很，当初梁一飞给罐头厂出点子，为了能拿到三万块钱奖励，也搞出过一个22条管理制度，罐头厂还因此受到了上级领导的表扬，一段时间之内，被树立为管理典型。

　　　　但是，当初梁一飞给罐头厂的那22条，脱胎于后世的5s管理制度，虽然看上去措辞文明、思想科学，很高大上，但是在实际生产中，也不知道是因为没落实好，还是比较脱离实际，其实后期并没有对罐头厂得生产有太大的改进帮助。

　　　　那种制度，宣传作用，大过实际。

　　　　当初罐头厂厂长周万新在22条出来之前，其实就拟定过一个罐头厂管理条例，不过言辞粗鄙，根本不适合拿到台面上来。

　　　　同样是巧的狠，这一次，梁一飞给自己的厂子制定的这22条，倒是颇有周万新那个管理条例的风采。

　　　　内容简单明了、措辞接地气，关键是，和厂子里的现状十分贴合。

　　　　举例其中几条就能明白。

　　　　‘每周到周六上班，早上8点半，到下午5点半，中午十一点半到2点半休息，每天早晚进厂、出场，签名登记……’

　　　　‘请假要向上一级领导写请假条，由上级领导签字批准；一天之内（含一天），直属领导批准，三天之内（含三天），由直属领导、分管领导；三天以上，报厂办公室批准……’

　　　　‘上班时间，禁止打牌、打麻将、下象棋、喝酒等娱乐活动；任何时间，严禁在仓库、产线抽烟……’

　　　　‘严禁在产线上聊天……’

　　　　‘禁止在厂区随地大小便……’

　　　　‘产线、仓库卫生每周一查，机器每半个月一保养……’

　　　　‘携带厂内任何物资离开厂区，必须有分管领导批条；禁止私自携带工厂任何物资回家，包括办公耗材、生产原材料、日用品、产品等……’

　　　　‘除督查科、厂办外，任何部门不定报纸……’

　　　　‘厂内保安不经总经理批准，不得在工作时间擅自离开厂区，参与社会活动……’

　　　　‘制定绩效考核制度，奖金由若干部分组成……’

　　　　……

　　　　定这些规矩的时候，梁一飞自己都觉得有点脸红，这里面好多事，在后世，都是根本不用提的废话，哪家单位员工敢上班期间打麻将？在产线抽烟？哪个不要脸的员工，会在厂区内大小便？

　　　　可是在当前，这些却是的的确确存在的现象，而且很普遍。

　　　　就拿大小便这么夸张的情况来讲，以前周万新指定的制度里，也有这么一项，现在轮到梁一飞，他愕然发现，这一条还真有必要。

　　　　厂子里有公共厕所，随地大便的人倒是很少，但是男职工有时候尿急了，懒得跑远，随便找个没人的角落就尿，大家早就见怪不怪。

　　　　几条产线，还有仓库的后墙，老远就有一股子骚臭味道，几乎就成了不挂牌的厕所！

　　　　说到底，还是当前的文明程度不够，卫生意识没有树立起来，再加上，如今的各种国营厂子，不管人员多少、产值大小，但占地面积大多都很宽敞，现在地产没兴起，地皮根本不值钱，所以给国营企业批地非常舍得。

　　　　地方大，好多空间用不掉，就盖楼、种树，哪个厂子里都有空置的楼房和仓库，都有小树林绿化带，要是在外面，这些地方谈恋爱、休闲倒是不错，可在厂子里，谁跑那地方瞎逛？于是就成了黄白之物的聚集地。

　　　　产线上也是问题多多，梁一飞管事之后，尤其是下岗之后，磨洋工的人的确少了，以前那种一个人干事三个人看，半天的工作干一个礼拜的情况的确不复存在，可是多少年传下来的恶习却依旧存在。

　　　　在产线上干活，工人们都习惯叼着根烟，相互扯淡聊天。

　　　　其实不光是华强厂，社会上好多厂子都差不多，类似种种的小恶习数不胜数。

　　　　这些最基本的毛病如果不克服，彻底改掉，去谈什么现代化科学文明管理，那纯粹就是扯淡，不提高工人的普遍素质，就引进非常高端的管理方案，等于在奴隶社会里推行普选制度，根本行不通。。。

　　　　相反，倒是这些看起来粗鄙不堪的规定，反而直接指向最现实的问题，能很快的见成效。

　　　　推行起来也简单，梁一飞现在的权威在那摆着，如日中天，整个厂子中层管事全部对他服服帖帖，大批底层员工几乎把他当成偶像一样来崇拜，工人们再怎么觉得变扭，可是在一边是提高工资待遇，一边是铁碗饭打破干得不好就扣钱，甚至辞退的威胁之下，很快就接受了新制度。

　　　　才发布公告制度的这几天，梁一飞带着何新福和于和平经常在厂子里巡视。

　　　　“这就像样子多了。”梁一飞从二车间出来，手里带着的白手套谈不上干净，但是没有灰，只是沾了点黄澄澄的润滑油，这是他用手套在机器上摩擦导致的。

　　　　搁在以前，一把下去，手套就黑了，全是灰。

　　　　何新福呵呵一笑，说：“都是厂长领导的好，我看职工们虽然一开始不太适应，不过工作积极性没受到影响，生产还是进行的热火朝天。咱们这里，跟原来的确感觉到明显的不一样了。”

　　　　“大家努力的结果。”梁一飞淡淡的应了一句，然后对何新福说：“生产还是要抓紧，现在都已经到了六月中旬，咱们的中华鳖精预计8、9月上市，在这之前还是要多囤积，对了老于……”

　　　　转向于和平，说：“你们宣传部组织一下，厂办也参与，搞一个生产动员大会，就针对接下来两个月时间，制定出一个阶段性要攻克的大目标，还要拿出一套专门的激烈措施来，评