港岛大亨- 第173部分

　　　　譬如他在后面又拍摄几部反应平平的电影，何贯昌‘为难’的帮他疏通并拿到分成。只是这些电影到手的分成，再多也只有几十万，少的只有几万元。

　　　　跟《提防小手》的巨款分成相比，这几笔账真的只能添作一个零头。甚至扣除电影的制作费，真正到他手的分成，充其量只能算是嘉禾支付他的一笔工资。

　　　　别说洪金保还要用这笔钱来养活手底的兄弟，就是他平日的花费都不止这么少。明显是邹纹怀为了更好控制他，故意让他陷入吃又吃不饱，饿又饿不死的状况。

　　　　这个方法在以前是万试万灵，但是洪金保最近借势发了一大笔横财，而且有其他的东主向他抛橄榄枝，早已经一肚子怨气的他，巴不得尽早脱离嘉禾，才有连日来的快刀斩乱麻。

　　　　“给个几万元他打发不了吗？”邹纹怀陷入沉思。

　　　　“几万元？”何贯昌摇头苦笑道：“这个肥仔现在有钱了，你就是给几十万，他也未必能看得入眼。”

　　　　点了点烟灰，邹纹怀说道：“我有听下面的人说过，他那几个师弟最近很张扬，逢出门都是戴着一身金饰。”

　　　　“是啊，听他们说，是炒黄金赚的钱。”何贯昌应道。

　　　　“炒黄金？他们懂炒吗？”在邹纹怀眼中，洪金保那几个师兄弟包括城龙在内，都可以说是一个个文盲。别说他们有什么这么独到的眼光，可能连炒卖黄金的基本运作都不懂。

　　　　“他们几师兄弟是不懂这些，不过叶景诚那个小子在这方面有一手。”何贯昌提醒道。

　　　　邹纹怀瞬间会意，说道：“你是说叶景诚带他们的？只是以他自己的身家，有必要掺和这些人吗？”

　　　　叶景诚表面的资产已经有好几亿，他做投资根本不需要靠洪金保。或者说两人的层次有差别，洪金保是给不了他多少帮助，找洪金保凑集资金倒不如直接问银行借款。

　　　　“或者他只是想做给别人看呢。”何贯昌猜测道。

　　　　“嗯？你是说其实他的主意不是打在洪金保身上，而是想吸引我们的注意力？”邹纹怀细想一下，的确是有这个可能。

　　　　相比洪金保那点微不足道的帮助，他们两人手中至少掌握几个亿的流动资金，这一点对叶景诚的投资肯定有帮助。

　　　　何贯昌继续说道：“没错，我听说雷觉昆也有参与这件事，听说他赞助了一亿的资金，结果叶景诚帮他弄来两吨的黄金。”

　　　　“两吨！”听到这个数目，邹纹怀也不禁咋舌。可以想象两吨黄金摆在面前，是怎么样的一个情况。看来这个叶景诚真的有些本事，不然也不会接连几次投资得利。

　　　　“先不说这个问题，现在主要是洪金保那边怎么解决？免得他每天都来公司折腾个没完没了。”皱纹回归正题道。

　　　　“我觉得……这笔账可以‘处理’一下。”何贯昌脸上露出几分阴霾。

　　　　嘉禾压制旗下卫星公司的手段，可不止拖欠分红这一个办法。只要他们在账面上动几笔，别说洪金保上千万的分成，再大的数目都会被化整为零。

　　　　不过这个办法始终有损公司名声，一般情况下他们也不打算采取。因为他们一旦这么做，就证明和对方彻底撕破脸皮。嘉禾不会再容纳这个人，洪这个人也没可能甘心留在嘉禾。

　　　　邹纹怀示意何贯昌继续说下去，他知道对方不可能无的放矢。既然有这个决定，就肯定有他的想法。

　　　　“我觉得洪金保之所以有这个底气跟我们追账，除了他最近发了一笔不用看我们脸色之外，还有可能是其他院线向他抛橄榄枝，说不定已经商量过各自的条件。”一直以来，何贯昌对洪金保的影响，是认定这个人有反骨。

　　　　而目前的种种原因结合，他觉得洪金保早就有脱离嘉禾的心思，只不过还没有下定好决心，或者说在等一个好的时机和选择。

　　　　要说时机，电影业经过前几年的低迷，现在重新步入正轨，正是一个跳槽的好时机。

　　　　要说选择，之前港岛虽然有四家拥有院线的电影公司，但是可供洪金保选择的只有嘉禾和邵氏两家，另外两家的平台根本不适合他发展。

　　　　而嘉禾和邵氏之间，邵氏早前还是执行的大片场制度，洪金保去投靠只能领一份死工资，嘉禾虽然经常拖欠分红，不过好歹比拿一份死工资强，所以他再不愿也只能留在嘉禾。

　　　　但是上一年，金公主和南国院线这两条院线相继开业。别的不说，就算是同样的条件，洪金保最起码也多个选择不是？何况这两间新组建的公司，肯定也会下拿重本来打基础。

　　　　“那你觉得他打算投靠哪条院线？”意识过来，邹纹怀问道。

　　　　“最有可能是叶景诚那边，无论之前卖剧本，还是这一次的投资，都可以说是一种拉拢。其次就是雷觉昆，他那条院线的底蕴最差，而且还没有可以担大旗的人物，洪金保怎么说也有一定的票房号召力。”何贯昌分析道：“至于邵氏……拉拢他的机会应该不大。”

　　　　“嗯。”

　　　　看到邹纹怀有几分犹豫，何贯昌添一把火道：“阿怀，这个反骨仔肯定留不住，我们没必要再贴钱让他走人。”

　　　　“行，按你说的去做。”思量过后，邹纹怀选择信任何贯昌的判定。

　　　　……（未完待续。）

第370章　年会（上）

　　　　青灯娱乐有限公司。

　　　　公司的所有高层围坐在会议室中，今天是公司二月份的例行会议，也是公司临近春节的第一个年会。会议的话题自然是向叶景诚汇报这一年的工作，以及对公司未来的发展做出适当的建议。

　　　　比起公司初成立之际，公司的规模的确壮大了不少。随着公司逐渐的走上正轨，部门的工作也分配得愈发全面。不会像公司第一次会议，在场的只有小猫三五只，现在这张二十人规格的会议桌几乎是坐满。

　　　　叶景诚坐在居中的位置，黎应就和江智强分别坐在两边首位，得以证明他们最被叶景诚看重，并且在公司崇高的地位。

　　　　而有关公司部门的问题，在叶景诚将艺人部分离的时候，之前诸如发行部、人事部、财务部、创作部等几个部门，全部做了一番规划性的整顿。

　　　　现在青灯娱乐的部门可以分为三类，第一类是行政部门，其中包括：行政部、人力资源部、财务部、秘书部以及法务部。

　　　　行政部就是黎应就之前所在的部门，主要的工作负责是公司日常的营运。

　　　　人力资源部就是负责公司人事和资源资源分配问题，所以它是由原人事部和资源部两个部门并和，目前部门的负责人是曾智伟。

　　　　财务部不用说，把公司一切有关金钱的进出账，资源等方面的利用，都需要先跟这个部门打招呼，这也是资源部被合并的原因之一。把持财务的依然是郑纹雅，如今经过不断的学习，她应对问题也越来越得心应手，不会再出现一开始心有余而力不足的情况。

　　　　秘书部和法务部是新增的两个部门，法务部主要是预防一些不必要事端的发生，另外就是解决一些官司上的纠纷。目前该部门聘用了六名正式的律师，勉强算得上一个专业的律师团队。

　　　　该部门的负责人叫做毕架，就是上一次从警局将叶景诚保出来的金牌大状师，英女王御用律师团队的成员，身兼公司法务部的法律顾问。

　　　　秘书部成立的时间最短，负责的工作也没完全的到位。她们的主要工作就是为部门级经理，或以上职位的高层分配一至两名秘书，以此分担公司高层一些日常的事务，负责人自然叶景诚这位董事长的随身秘书朱寳意啦。

　　　　不过目前来说，朱寳意表现的能力有些不充足。往好听的说，就是她给人一种很好说话的印象，要是往难听的说，就是她性格过于柔弱难以镇住下面的人。

　　　　第二类是运营部门，其中包括市场业务部、宣传部、和企划部。

　　　　市场业务部主要是由之前的发行部组成，依旧是由江智强带领。不过如今除了电影的发行之外，好像南国院线经营的周边和卖品都扩囊其中。

　　　　至于宣传部和企划部，前者有如其名，负责电影在上映前后的宣传工作。后者主要负责调查市场，然后针对得到的信息，策划一些有利于公司的发展和营销的策划。两个部门的经理分别是高智森和李力迟。

　　　　最后一类部门就是有关电影制作的部门，其中包括制作部、技术部以及创作部，另外特技小组和叶家班也被分到其中。

　　　　制作部目前是由黄白鸣担大旗，除了叶景诚这位制片人之外，就属他这位制片主任的权利最大。可以说上到制作经费，下到剧组的龙套的酬金都要由他出面，负责公司和制片单位两者之间进行交接。

　　　　当然，青灯娱乐目前除了本身的制作，并没有任何下属的卫星公司。

　　　　倒不是没人投靠他叶景诚，而是一些小鱼小虾叶景诚看不上，一些有前途的公司又已经‘名花有主’。所以他只能等待适合的时机，再将这些公司的负责人挖过来。

　　　　洪金保算是他的第一个目标，另外好像自己公司里面，黄白鸣和郑侧士这些有野心的人，只要有时机适当，叶景诚也允许他们组建各自的电影公司。

　　　　技术部就是之前的蓝天特效工作室，现在正式被划入公司的部门当中。创作部依然是黄柄耀负责，叶家班的班主是林政英，特技小组的组长是柯授良。

　　　　每一个部门有各自的领导管辖，管辖部门的职位是经理一级。好像叶家班、特技小组、创作部例外，不过他们的待遇也不会输于前者。

　　　　再往上一级还有统御整个部门的职位，譬如负责行政的有总经理助理和行政总监两个职位，运营和电影往上分别有一个总监的职位。

　　　　目前这一级的领导都是身兼两职，行政总监由黎应就担任，总经理助理由郑纹雅担任，运营部总监由江智强担任。

　　　　只有影视总监一职留空。黄白鸣倒是对这个职位有想法。只是一来他进公司时间稍短，资历上的确和这个职位有差距。二来他一直打算开自己的电影公司，注定他留职的时间不会太长，也没这个面子去谋这个职位。

　　　　至于总监一职往上还有总经理，不过目前暂时不需要安排这个职位。

　　　　因为总监已经等于是叶景诚的部门监管人，公司也仅有叶景诚一个股东，安排上不会出现太大的分岔，故以不需要这个总经理来协调。

　　　　另外一个原因，就是给下面的人留有一个机会，让他们有不断往上爬的动力。

　　　　除了青灯娱乐本身的部门之外，之前从公司分离出去的艺人部，暨现在的盛世经纪有限公司，主要负责人陈百详和陈淑芬也参加了这一次会议，华星唱片的负责人陈柳泉同样在场。

　　　　毕竟三者之间虽然是不同的公司，但是老板却是同一个。而且马上会因为叶景诚的新政策，让另外两家公司以青灯娱乐为主促成合作。

　　　　“好啦，先汇报一下各个部门的情况。”叶景诚拍了拍手掌，终止了众人的交头接耳。然后示意由黎应就带头，先行汇报行政部门的情况。

　　　　“那就由我先说吧。”黎应就站了起来，打开一份文件夹汇报道：“目前来说……”（未完待续。）

第371章　年会（下）

　　　　黎应就简单对行政部做了一场总结，然后再由下属的部门经理进行汇报。

　　　　目前行政部基本的运作正常，财务部在《英雄本色》大卖之后，反馈的海外票房已经入账，资金方面是绝对的充足。

　　　　人力资源部还有一些小问题未解决，虽然人事上的主要岗位已经满足，但是人手方面始终安排不到位。

　　　　导致这个问题的存在，有曾智伟这个领导的一小部分原因，但主要是因为公司设立了一定的门槛，导致招聘不到足够过合格线的人员。

　　　　不过这一点的确不允许马虎，叶景诚也不允许公司中出现害群之马。所以叶景诚对曾智伟并没有责怪，只是吩咐他尽心做好这件事就行了。

　　　　运营和电影制作两大部门也相继进行汇报，只是其中有好几个部门由于刚成立的问题，所以出现了一些问题在所难免。

　　　　比如企划部因为没有足够的经验，短期内没办法做出一个完整的企划案。又比如制作部在沟通方面，迟迟不能如愿的解决问题。

　　　　而如何去解决这些问题，只能看往后的发展再徐徐图之。长城不是一日就筑好的，叶景诚的公司也不可能一日就上正轨。

　　　　长达一个半小时的年度总结，终于到了公司的未来规划问题。叶景诚首先宣布一个新政策——一体化电影推广。

　　　　什么叫做一体化电影推广？就是让歌星走上电影的银幕，或者说将电影与影片的音乐作为一个整体来进行营销。

　　　　这个年代的普遍大众认为明星，就是拍摄剧集和电影的艺人，而歌星是被区别开来的一类。而叶景诚的这个方案，简单点来说就是将歌星融入其中，然后在电影大卖的同时，借东风推出歌星相关的唱片。

　　　　这个捆绑营销的方案在后世很常见，经常会有歌星参演电视电影节目，然后在片尾宣传自己的唱片。

　　　　但是在这个年代，并未成为一个很普遍的做法，或者说叶景诚是目前头一个有全盘计划的人，说起这个想法就不得不提起新艺城。

　　　　新艺城作为金公主的皇牌，它的成功绝对不是出于什么偶然，或者说邵氏和嘉禾两大电影公司手下留情。

　　　　因为新艺城除了推出《最佳拍档》这一部大发神威，且为公司筑下一定基础的电影之外，在一体化电影推广这方面最有建树。

　　　　在新艺城出品的电影当中，不难见到一些当红的歌星出场。比如谭永麟、陈白强、叶倩纹、beyond等等。

　　　　因为原时空的新艺城，是最最先运用这个政策到电影当中。第一个策划案，就是黄白鸣拍摄的《开心鬼放暑假》。

　　　　先是启用新人袁结莹、罗美微、陈嘉铃等人组成的“开心少女组”。再到影片大卖的同时推出唱片，结果不单影片票房大卖，连推出的唱片《开心少女组》也卖了个满堂红。

　　　　首个捆绑营销方案成功之后，新艺城决意组建唱片公司。于是与宝丽金合作创建了一家唱片公司，名字叫作新艺宝。而新艺宝也充分发挥它的商业用途，替新艺城分担了不少生存压力。后面业务更是蒸蒸日上，市场业绩堪与合作公司宝丽金相媲美。

　　　　这个‘开心少女组’也是叶景诚第一个打算，因为相比已经成名的歌星，第一它在运作上更加便捷，第二它在成本上绝对保险，不需要公司投入太多资源。

　　　　现在黄白鸣已经过档到自己公司，《开心鬼》的第一部早几个月已经下画，接下来拍摄续集《开心鬼放暑假》倒是理所当然。

　　　　至于开心少女组的成员，要找到原来成员的难度比较大。因为《开心鬼放暑假》这部电影是85年拍摄的，现在那几位主演像袁结莹最多只有十一、二岁大。凑上一、两个还可以，要全员到齐是没可能的。

　　　　至于担任上一部《开心鬼》女主角的曾崋倩和温璧霞，说真的两人没什么音乐的天赋。特别是曾崋倩，那种糟糕的感觉绝对能让人吃不下饭。

　　　　叶景诚倒是有两个人选，一个是中森明菜，一个是武田久美子。不过前者很快被他否决，因为他想中森明菜以一个独立歌手出道。

　　　　而武田久美子唱歌的嗓音也非常好，问题是她没办法说一口流利的粤语。可以尝试在短期内给她