”
燕冰接过高县长递过来的茶水，开始说供销社改革事宜了。
从本质上来讲，燕冰希望供销社每一名店员都能留下来，但实际上，必须得去掉三分之二的人员，第一批就是那些没来上班的，一律不用考虑就清退，第二批就是在上班，但毫无工作效率的，最终留下的就是燕冰想要的店员。
而对于各供销社主任的选拔则是分为三个方面进行，技能考试，政治审查，群众评议，技术考试里包括像珠算，服务水平等方面的考核，而群众评议则分为店员的评议和群众的评议两部份进行。
而经营改革则是一个全新的理念，打造永成县开放式商铺，原先的供销社将整改成为一个集购物，理发，粮油，青菜卖买等一体化商场，所有商品将实行场内自选，门口柜台结算，采购一体化，三天包退七天包换一年包修。。。这些好像都是抄袭人家的吧，如果这些真的能够实行起来，相信供销社摔掉这个穷帽子那是指日可待了。
高县长听燕冰这一说，心里可是跳动的特别历害，如果真按燕冰所说的这样做，估计这事情可算是永成县改革开放实施上最完美的案例了。再进一步假设供销社的改革成功将在全省引起多么大的哄动，而自己这一呆就是六七的县长之位说不定在这次改革成功之后。。。一切都是不可想象的，当然这次改革也会遇到县里一些利益集团的阻挠，无论如何一定要保证这次改革，对，反正在仕途上受阻没多大发展的高县长突然觉得这是一个机会，一个让自己翻身的机会。
“我是支持你的。。。”很久，高县长才吐出一句这样的话。之后又是短暂的沉默，燕冰知道，别看供销社一个小小的单位，搞不好里面全是一些重要人士的三姑六婆，随便扯出一个都有可能后面站着一位人物。
“高县长，这事情我们供销社已经全部做好了准备，后天选拔各乡供销社主任时，还得麻烦你来参加，可以吗？”燕冰不会放弃这样一个机会，毕业县长过来参加完全从气势上就可以镇到部份想走后门的人员，也可以显示出县里对此次活动的重视。
“可以，到时我会带县政府这边的部份同志准备参加的。。。”高县长笑着说道。
燕冰适时的退了出去，毕竟这话能有这样一个结果就不错了。
看着燕冰离去，高县长陷入了沉思，这个新来的供销社主任的事情也听说了，大丰乡发生的两件事情在省里都挂了号，一是李根子支书事件，二是公开乡政务事件，这背后都有这个女子的身影，是福还是祸。。。从刚才和她的聊天情况来看，思路清晰，无论是从全局还是从供销社这块来看，自己必须得抓住这次机会。
燕冰在出了办公室那会，脸上露出了点点微笑。。。
（为青海玉树地震灾区祈祷，希望灾区人民早日重建家园！）
第二章．快乐的妇女主任 162．省管干部
162。省管干部
取得了高县长的支持。燕冰看到了这次供销社改革的希望，虽说供销社在县里谈不上一个很重要的单位，但谁都知道燕冰掀起的改革之声已经在全县广为流传，各式各样的版本也出现在大家面前，流言蜚语四起，甚至有一些老店员在下面私传说是供销社上层是为了某些人的利益而唱得这出。
从公告发出的那天开始到现在，燕冰上下班都发现有那么几双眼睛不停的跟在自己身后，但反过头来时却又看不到什么。同时每天办公室门口都会挤进来一些老太太老爷子，这些是供销社的老人了，退休后工作被自己儿女顶替下来的，这次改革是毕要动到他们的小利益，来来往往都是为了一个话题，无非就是自己在供销社工作了一辈子，自己儿女接替下来也是为什么什么工作做贡献之类的话。
当然燕冰对这些老太太老爷子的话还是很重视的，强调了这次人事改革的意义以及方法，不会随便清理人的。
第二天的各乡供销社主任选拔工作如期进行，考试地点占用了当地党校教室，近一百人赶考参加主任的选拔，不过考试完之后，这主任的称呼将改成店长，当然待遇啥的全按主任级别。
考试题目也很简介。最多就是高中水平，之后就是技能测试，珠算作为一个重点来考，这珠算就如现代的电脑一样，你供销社的店员还得用这个来计算吧，特别是经营改革之后，所有商品将在出门柜台结算，没得十分熟悉的珠算手法能适应吗？
这才是通过第一关，之后就是面试，高县长的到来让这一次考试的法码加重，有部份心里还想着无所谓态度的人看到高县长坐在面试官位上时，才知道这一次是动真格的了，平时牛皮吹上天的现在全焉了，特别是那些本来在主任岗位上的人懊悔刚才考试时的轻意，随便画了几下就出来了，本以为这次人事改革对咱们这些人没多大的影响，不过看到河西乡供销社主任老彭被高县长问了三个问题，结果三个问题回答起来都是结结巴巴的，没有一个说清楚的，高县长眉头一皱，等老彭好不容易说完，高县长手一挥，意思很明白，外面那些挤在窗户边看的主任们心惊肉跳。
考官的组成并不只有高县长一人，还有供销社主任李燕冰，副县长陶海，县政府办公室主任肖远春。党校副校长秦承芳，县委组织部副部长刘雪山，县人大政协两名代表以及三中教师李玉，县农机厂车间主任肖军，县郊区贞丰村村长老曾，可谓是从上到下，从政府到村庄，各行各业都有。本来燕冰设定的考官是没有这么多人的，在高县长的呼应下，说是要从各个行业来了解这次供销社改革，除了燕冰之外，其它的人员都是高县长选出来参加的，并且成立了以高县长为组长，办公室主任为副组长的领导小组，全面全程跟踪监督这次供销社的改革。
这还真是玩大了，燕冰没有想到高县长会带这么多人来，但来了就只能够安排全部坐到面试官席位，据后来坐上县委一把手的高书记也就是现在的高县长透露说叫了这么多人来也是不得已的事情，改革就是有风险的，特别是县委那边的意见不统一，认为供销社这次改革是儿戏。是拿我们几百名供销社店员不当回事，高县长能够带这么多人来，就是想通过这部队工农学商代表认识到改革的重要性，并且通过供销社的试点拉开全县人事改革。
永成县是一个吃财政饭的县，地少高寒，但机构却多得很，工作人员也多，但工作成绩却一直不理想，本来已经死心在这县长位置上退休的高县长从供销社这次人事改革上看到了机会，当几天的思考之后，毅然决定将供销社的人事改革支持下去，无论是从私还是从公来讲。
燕冰一直没有想明白，为何高县长能和县委组织部部长以及几位副部长的关系这么好，就连县委书记都没有干涉这件事情，这不正常啊，虽然燕冰还没有见过县委书记，但也听上官苍海说过几次，县委武书记可是一个很强势的人，不可能让县委下面的组织部跟着县长一路跑吧。
因为高县长的到来，这次考试成为了永成县街头巷尾谈论最多的话题，至于考试结果，并没有当时就公布出来，这里面还有一项政治审查，这工作就全部由组织部去负责了，组织部的副部长刘雪山对供销社这次创新的人事改革，进行了三天的会议讨论研究，最后认定供销社的人事改革从根本上解决了人事上存在的问题。
不光只针对主任级别的，连下面的店员也成了考试的对象，那些没有参加考试的直接就地下岗了。这是考试当天结束后由县供销社和县组织部发出的公告通知白纸黑字。
全县哄动了，供销社一些很少上班的，有关系的，没有参加考试的，平时做事吊儿啷当的，一次性就被搞下岗了，而且供销社并没有对他们做出什么安排，对于拥有国企营业背景的供销社这次可谓是一举成名，部份子女在供销社上班的老爷子们组队去县委，去地区上访，竟然没有人处理，上面的人一听是李燕冰，是从永丰县调过来的那位女干部，就开始推却起来，谁管啊，人家李燕冰现在是省管干部，是省里几位领导重视的青年女干部，人家当村长那会就在省里挂号了，何况现在。
当然也有一部份县里，地区领导表示一小点不满，但这种不满只不过是苍海一粟，掀不起大风大浪，燕冰从中也了解到了自己档案都被转到省组织部去了。这时才明白为何当地县委武书记在这件事上不过问，估计武书记心里是这样想的，反正你李燕冰是省管干部，做好了整个县委县政府都沾光，做不好责任全推给你。
省管干部是高县长亲自告诉燕冰的，前些日子省里派人过来提走了燕冰的人事档案，这也就说明燕冰的所有关系全部转到了省组织部，和上官苍海一样，可以全省范围内随意调动，这次将人事档案拿起也是等于发出了一个信号，李燕冰这位女同志是省里关注的。做为未来领导干部培养，也是对李燕冰工作上的肯定，基本上在当地这也算得上是一把尚方宝剑了。这是高县长和县委武书记未曾想到的，所以在这次人事改革上出现的小小浪花连跟斗都没掀起就不见了。
眼看上访得不到结果，这一大群老爷子老太太竟然来到县供销总社门口搞起了静坐，娄副主任带着几名工作人员正在好言相劝，忙来忙去一点效果都没有。
燕冰站在上面看着一楼坐在地上的老爷子老太太们，无奈的叹了口气，将办公室负责宣传的人叫了进来，给了一份材料给宣传干事。。。十分钟后，供销社门口张贴了由供销社办公室发出的公告通知，凡是下岗人员可参加供销社农业蔬菜基地岗前培训，保留公职身份，培训后参加考试，合格者进入供销社新建的永成县农业蔬菜基地工作，待遇和在供销社一样，如果再有不去者供销社不作任何安排。
种田，那群老爷子和老太太一看，这架式就是说你不去供销社下面的基地工作以后就不安排了，心里一盘算，这好歹还是份工作，并且上面说明了保留公职身份，待遇还是按供销社工资计算，再想想这几天上访结果，不再吵闹了，全部跑回家去动员那些不争气的儿女去了。
这农业蔬菜基地是燕冰前期准备好了的，农业局那块地没有多大用处，再说了还在郊区，被燕冰从高县长以及农业局手里要了过来，十多亩地正好做一个农业蔬菜基地，至于为什么最后放弃了儿童乐园而搞这个农业基本是有原因的，毕竟儿童乐园投资大回报率长，而农业蔬菜基地则是为下一步经营改革做提前准备的，特别是永成县这一个地方，到了下午就没得菜买了，燕冰希望通过这一个农业蔬菜基地让全县所有供销社给够上架一部份青菜，当然路远的乡是满足不了这个条件的。
农业蔬菜基地在供销社人事改革之前已经由县工程队负责前期的清理。整改，估计一个月后将宿舍楼建好后就可以驻人开工了。
看着下面的一群人一哄而散，燕冰就感到好笑，闹来闹去不就是为了一份工作吗？平时不努力，到现在丢了工作才知道后悔，唉！让燕冰想不到的是整个供销社体系内，还有一部份人既没参加考试也没有过来闹事，不用问这群人都是有关系的，燕冰到不为然，财务这块不给发工资，你爱咋的就咋的。
明天将会对各乡供销社店长人选进行公布，并且对新上任的店长工作进行交接调整。燕冰拿着手里的人名册，十九个乡一级供销社加上县城供销社只有三个主任能够留下来继任，其它的主任全部要下岗，看来明天会是一个多事之日啊。
第二章．快乐的妇女主任 163．不速之客
163。不速之客
早上供销社会议室。这也是供销社会议里第一次有县委县政府的领导参加，县委来的是组织部副部长刘雪山，县政府来的是高县长，同行的还有县政府办公室主任，县委人事科的相关同志，可谓是场面极其浩大。
会议的主题就是这次各乡供销社店长人选，所有人的分数档案全部摆在了各人面前，从技能考试，政治审查，群众评议，分数一样样的呈现出来，高县长看着前面这份资料，心里咯登了一下，这原先的主任竟然只有三个人勉强合格，其它的人分数惨不忍睹，特别是那个东山乡刘主任，技能考核没及格，政治审查到是通过了，但群众评议竟然是倒数第一，加起来的总分距离合格线远着呢，这次肯定得下去了。其它的人也好不到那里去，看来这问题是多年就存在了，只不过大家都不想着把这盖子揭开罢了，到是这个李主任一来就揭这盖子，勇气可加啊。
“欢迎高县长，刘副部长等县里领导参加我们供销社这次店长人员选拔会议，具体的分数大家也多看到了，我个人的意见是完全按照公告上的要求来作，能者上庸者下，没得人情讲。。。”
“李主任讲的非常对，人事改革嘛，既然要改就要彻底的改，不能讲关系，谈人情，能者上庸者下这话说的非常好，我们供销社这几年来收入就没有翻身过，我看这不是老百姓没有购买能力，而是我们的服务跟不上去，供销社作为国有商业企业，在改革的浪潮中死守着原先的规格方法，不追求上进，才会造成今天这局面的。。。这一次供销社的改革是作为我们永成县人事改革的试点工作，我们应当全力支持改革的落实。。。我想在坐的各位应该都明白为何之前的十多名主任在这次改革中分数这么底，就是因为这些人以为这饭碗是铁的，砸不烂，摔不破，但现在要告诉大家。这铁饭碗也有摔坏砸破的那天。。。”高县长接过燕冰的话说道，同时不断挥舞的肢体语言是在告诉大家，这次改革是县里面很重视的。
“娄副主任，宣布预备人选名单，这十六名预备人选是根据技能考试分数，政治审查，加上群众评议后得出的最高分，同时县委组织部和我们供销社人事部门已经对这十六名同志进行了细致的了解考察，认为这十六名同志是可以担任我们十六个供销社店长一职的。。。”燕冰对新选上来的十六名同志也进行了初步了解，基本上年龄全在三十岁左右，学历基本是高中，中专，男女比例为五比三，之前从事的工作有供销社的店员，会计，出纳，仓管等几个岗位的，燕冰并不担心这些新上任的店长就会搞砸生意，相反这群人因为年青，更能够接受新的知识，并且能够让燕冰自己在这群人眼里建立起威信。
人事改革之后就是经营改革。只要这群人能够快速的吸收经营理念上的改变，相信不久供销社就会发生彻底的改变，至于会不会发生什么问题，燕冰也考虑过，在现在的基础上只要有十家店人事和经营改革成功了，就可以完全盖住一半不成功的机率。
“高县长，刘部长。。。同时经过供销社党委会议讨论研究后，下面是通过这次考试被新任命的店长人选有，东山乡供销社店员陈小九，二十七岁，女，技能考核九十分，政治审查通过，群众评议为九十八分，分数最高；河西乡供销社仓库管理员唐存海，三十岁，男。。。罗海乡供销社会计赵利，二十九岁，女。。。”娄副主任边念边观察高县长几人的反应，等全部念完都没有意见，娄副主任松了一口气，要知道这次高县长远房亲戚在这次选拔中落选，高县长的远房亲戚叫童林，是高县长女人娘家