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2。召开营党委会议。营级党委要对党支部推荐的预选对象审议核查，召开党委会研究推荐方案时，包干的团常委要列席会议，按照“各连汇报情况、逐人研究把关、集体讨论表决”程序，审定各党支部推荐排名顺序，推荐方案在年度兵中区分专业排名，由营党委书记、副书记和包营的团常委签字后，报军务股，同时将推荐结果进行公示。
（七）党委审批（11月16日至17日）。
1。初审预选对象（11月16日全天）。团分管领导、军务股、业务主管部门和营连主官，采取逐个单位研究的方式，进行“综合会审”，确定拟选取人员。
2。召开团党委会（11月17日）。按照主管首长组织学习今冬士官选取政策、机关报告今冬士官选取基本情况、团党委委员逐个单位研究拟选取人员、集体讨论表决的程序，研究拟选套人员。
（八）选前公示（11月18日至24日）。对拟选取初级和套改士官进行为期七天的公示，22日向师上报晋升中士士官请示及名册，11月24日晚召开第二次党委会确定初级士官选取人员。
（九）总结验收（11月24日至12月5日）。11月25日至27日公示选取、晋升人员名单，11月28日至30日组织退伍老兵离队，12月1日下达选取、晋升命令，12月5日前上报选取人员注册信息，做好全面总结，并做好迎接上级验收的准备工作。
第三二九章 收到，致全师士官的一封信（）
迟副团长就士官选取套改方案，进行了详细的领学。
尽管文件较长，但是，由于事关自身的切身利益，战士们听得还是非常的认真。
在副团长传达完套改方案之后，孙政委对士官选套工作提出了具体的要求：
“同志们，士官选套工作，政策性强，时间要求紧，标准高，各营机关一定要群策群力，共同把此项工作做好。下面我提几点要求
一要高度重视，加强组织领导。各级要高度重视士官选取套改和老兵退伍工作，切实纳入党委议事日程，摆上重要位置，纪委要全程参与，及时检查和纠正补选退期间的不正之风，确保团补选退期间安全稳定。团选退领导办公室电话：XXX14，团士官选取工作举报电话：XXX14、XXX32。
二要加强教育，把经常性思想工作贯穿始终。要高度重视思想教育工作，打牢思想基础，政治处要结合选取、退伍工作，有针对性地制定教育计划。要专题开展好形势政策、遵纪守法等教育，营、连要把专题教育与随机教育有机的结合起来一并抓好落实，要讲清原则，标准、方法和要求，使每位选取对象都能对号入座，心中有数，自觉服从组织分配，正确对待走留。同时，要广泛开展谈心、交心活动，认真做好一人一事的工作，主官要主动靠上去做工作，对情绪不稳定、思想包袱重、压力大的“重点人”，要落实干部承包责任制，防止发生问题。
三要加强领导，增大选取工作的透明度。坚持党委统揽，主官负责，纪委参与，切实发挥各级组织的领导作用，增大选取透明度。
做到九个严禁：1严禁利用职务或工作便利插手干预士官选取；2严禁违反规定条件和程序选取士官；3严禁私自截留、挪用士官选取指标；4严禁擅自保留未选取士兵；5严禁篡改或谎报排名顺序、考核成绩和体检结果；6严禁利用士官选取索要收受钱物以及谋取其他不正当利益；7严禁为达到选取目的送钱送物以及提供其他好处；8严禁涂改、伪造档案材料；9严禁其它妨碍公平公正选取士官行为。”
会后，机关向各营、直属连下发了师《致全体官兵的一封信》。
公开信的内容是这样的：
“师全体官兵，你们好：
在士官选取工作即将展开之际，师党委专题例会研究部署，明确提出要把士官选取作为维护官兵权益、纯洁部队风气的攻坚战、阵地战、持久战，采取强力措施和刚性办法，确保士官选取公开公平、廉洁公正。
希望广大官兵积极响应师党委号召，共同参与到这场特殊战役中来。
刹住士官选取的不正之风，营造风清气正的良好环境，是师党委的郑重承诺。
为此，师下发了宣传教育参考资料，目的就是要让广大官兵熟知政策规定，坚定依法选取、公正选取的决心和信心，保证这项工作更公开、更透明，保护好预选对象公开公正参加选取的权利。
在选取原则和标准把握上，师严格执行全程公开公示、“四个优先”
（ 1、技术复杂和岗位单一、培训周期较长、生长渠道少的专业。
2、在本级服现役期内，被师以上评为专业技术能手的；在团级以上组织的军事考核比武获得前3名的；受到师级以上单位通报表彰或获得三等功以上奖励的；执行重大任务和参加大项训练活动表现突出的；获得国家或军队科学技术进步奖的；荣获全军士官优秀人才奖的。
3、各党支部研究推荐前两名并经营级党委审议通过的；选取前考核和年度考核成绩优秀的；政治面貌是党员的；担任副班长以上职务的。
4、经过院校或军区以上训练机构半年以上培训合格的；军队士官院校毕业的；直招士官；具有大专以上学历的。）和“八个不选”
（ 1、当年受到纪律处分的。
2、军事考核综合评定不及格的。
3、身体检查不合格的。
4、在本级服现役期内因病或非因公住院累计超过6个月的。
5、未经基层推荐和全程公示的。
6、档案材料要件缺失的。
7、民主测评赞成率不到参加测评人数70％的。
8、被确定为个别人，思想消极、行为不端、现实表现差的。）
等政策规定，大家要积极监督，不折不扣地抓好落实，绝不能顶风违纪。
对私留挪用指标、授意说情、收受钱物、牵线搭桥、营私舞弊的，师一律严厉查办，绝不姑息。真诚希望广大预选对象相信组织、依靠组织，坚决做到不找、不跑、不送，共同抵制不正之风。
廉洁公正选取士官，不仅要靠各级组织积极努力，更需要广大官兵主动参与。各单位纪委书记、副书记和军务、纪检举报电话已经开通，同志们要真实反映情况，如实举报问题，及时纠正和制止违纪违规行为。
师相信，只要大家能够对组织负责，对部队负责，对个人负责，上下同心，积极作为，就一定能选出士气、选出和谐、选出战斗力，为部队全面建设增光添彩！
步兵第二二六师
XXXX年十一月”
要想完成好士官选套工作，首先得摸清营队的士官底数。
杨文斌让营部文书对今年装步一营涉及到选套士官的战士情况进行了统计，“不统计不知道，一统计吓一跳”，共有一百六十六人涉及到选套或复员，占全营官兵总数的百分之四十。
服现役满十六年，涉及选套五级士官一人，一连士官郭易涛。
服现役满十二年，涉及选套四级士官二人，二连士官迟宝财，三连十官孙艳春。
服现役满八年，涉及选套三级士官九人，营部士官呼安平，一连士官里永华、张文龙，二连士官李海风，三连士官鲍进磊、黄文明，一炮连士官车玉广，史军堂，周春林。
服现役满五年，涉及选套二级士官二十五人，一连士官由松，韩坤昊，刘泽光，二连士官沙善良，郑西军，刘一峰，杨城，董风，杨雪松，程海，胡佳，邓德胜，三连士官汪猛、齐天祥，刘振和，林俊峰，朱玉玺，孙培祥，刘建，一炮连士官汤小平，罗永平，王琳，牛元山，张雨剑，李永胜。
服现役满两年，涉及选套一级士官一百二十九人，营部战士郭富强五人，一连战士王磊等四十一人，二连战士孙东明等四十二人，三连战士孙军等四十人，一炮连战士黄涛等四十一人。
第三三〇章 教育，维护选套的风清气正（）
摸清了士官选套的底数，杨文斌感觉到自身责任重大。
战士们在部队奉献了二年、五年、八年或十二年，为的是什么，除了原来入伍时就打算锻炼两年，要个固定工作的城镇士兵之外，绝大多数，都是考虑的在部队多干个几年，套个士官，或者是套个更高级的士官。
因为，受部队多年的教育和影响，他们喜欢这个职业，爱上了这个职业，爱上了这身军装。
所以，营造一个公正的选套环境，给战士们一个公平公正的竞争氛围，则是干部们需要尽力的了。
因此，在团召开完大会，对选套工作进行了动员部署，师党委也下发到官兵们的一封信之后，杨文斌又集合合营官兵，围绕着“廉洁公正选取士官纯洁巩固部队风气”这个主题，给全营官兵们上了一堂教育课。
教育是在营部门前的广场上进行了。
门前摆了一张桌子，一把椅子。
下面，是各连的官兵，按照从营部到一炮连的建制序列，大家坐着马扎凳，专心地等待着杨文斌的授课。
由于下面只有四百来人，也不需要扩音设备，营里也没有这些设备
在值班连主官向杨文斌报告了之后，杨文斌开始了他的授课。
“同志们，为改进和加强士官选取工作，师党委下决心把廉洁公正选取士官，作为践行三个代表重要思想、学习实践科学发展观的一个重要突破口，作为根治痼疾顽症的攻坚战、维护官兵权益的阵地战、纯洁部队风气的持久战，及早动员部署，采取具体措施，确保士官选取公开公平、廉洁公正。
我主要讲三个方面：
一、充分认清重大意义，强化使命感责任感
士官选取风气是否纯正，既关系到党的形象，又关系到部队的建设质量；既影响兵心士气，又决定战士的人生走向。对此，我们一定要站在讲政治、谋打赢、保稳定的高度去认识和理解，不断增强做好这项工作的自觉性。
一是保障士兵切身利益的需要。全心全意为人民服务是我军的性质宗旨。坚持“基层至上，士兵第一”，保障士兵权益，维护士兵利益，是各级组织应尽的职责和义务。
士官制度的改革与实施，为广大士兵在部队这所大学校、大熔炉里展现个人才华、实现从军梦想，搭建了舞台、提供了平台。对于广大矢志军营奉献，勇于摔打磨练，专业技术精湛，能力素质过硬的士兵来说，士官选取不仅仅是一道程序、一个步骤，更事关切身利益。
只有依法规、按程序选取，营造靠能力素质、凭工作实绩选取的氛围，才能彰显公正，弘扬正气。反之，则会使“靠本领吃饭”的士兵利益受到侵害，引发不公平竞争，助长歪风邪气。
二是维护部队声誉形象的需要。步兵第二二六师，是有着光荣传统的红军部队，是一支让党放心、让人民信赖的拳头部队。在士官选取这个敏感问题上，选取什么样的人，纪律法规放着，人民群众盯着，任何违规违纪行为都会给师的形象和声誉造成损害。
强化落实规章制度，严格程序办事，就是讲政治服从大局、守纪律执行命令、树正气维护形象。在这个事关部队声誉、形象的考验面前，各级必须无条件按照政策规定，公平公正地选取，不算损害士兵利益的昧心账，不做影响官兵关系的糊涂事，人人自觉维护师的声誉。
三是提高兵员建设质量的需要。士官处在“兵头将尾”的特殊位置，是部队教育训练和管理的基本骨干、专业技术保障的一线人才、密切官兵关系的桥梁纽带、完成各项工作的中坚力量。
这支队伍整体素质的强弱，作用发挥的好坏，关系到部队建设发展。对士官选取把关不严，部队急需的骨干保留不住，一些不够条件的人员进入士官队伍，士官队伍整体素质必然下降，正规的战备训练、有序的教育管理必将受到影响。
四是确保部队安全稳定的需要。安全稳定是部队全面建设的头等大事。士官选取能否做到公正，是年终岁尾部队能否安全稳定的关键所在。
选取公平公正，官兵就会真正信服，就会愉快地接受组织安排，部队安全稳定就有保证；选取有失公允，官兵就会感到受愚弄、被哄骗，冲动的言行就会随着心情的不舒畅而暴露出来，甚至激化矛盾，出现官兵关系紧张、私自离队、酗酒滋事等严重不良倾向，直接影响部队的安全与稳定。
事实证明，士官选取只有坚持公开公正原则，实行“阳光选取”，杜绝“暗箱操作”，才能确保官兵气顺心畅，思想稳定。
二、掌握政策法规制度，严格选取程序标准
推行士官选取制度，是贯彻新时期军事战略方针，加强军队质量建设的重大举措，从军委、总部、军区到集团军，各级都有相应的法规政策和明确的标准要求。为有效防范士官选取中可能出现的违规违纪行为，每名官兵都应该掌握选取标准、选取程序，清楚选取制度。
一是要明确程序步骤。士官选取要按照集团军规范的必办事项、必经程序、必达标准组织实施。选取过程中，要突出办事公开，尊重基层意见，充分保证官兵的知情权、参与权和监督权，凡本人未写书面申请的，未经群众评议或群众不认可的，未经基层党支部推荐的，未经选前考核和公示的，一律不得列入预选对象。
士官选取的基本程序应遵循个人申请、民主测评、基层推荐、机关考核、党委审批和注册归档的步骤，严密组织实施。
二是要严格掌握标准。严格标准和条件，才能有效保证选取的高质量。
士官选取对象的基本标准应满足下列条件：志愿献身国防事业，能胜任本职工作，经过团级以上单位相应训练机构或者院校培训，年度综合考评称职，具有初中以上文化程度，身体健康，符合编制标准。
选取为专业技术士官的，除少数专业没有训练机构由基层部队自训外，其余必须经过团以上训练机构3个月以上专业培训；晋升为四级军士长的，必须经过军以上训练机构（院校）培训；选取为高级士官的，必须经过院校2年以上培训。选取为指挥士官或中级士官的，一般应具有高中（中专）以上文化程度；高级士官应达到大专以上文化程度。
选取为初级、中级、高级专业技术士官，连续在本专业岗位上工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年，新装备和改装部队因工作需要调整专业岗位的可适当放宽；已开展职业技能鉴定的专业，还应分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。
选取士官档案材料齐全，《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官学员入学批准书》、《士官选取表》、《士官选取注册表》等法定身份证明材料真实有效。
为便于基层操作、机关把关和官兵监督，在重点考查预选对象政治思想、军事素质、专业技术、作风纪律等方面的同时，硬化选取标准和条件，普遍实行“四优先”，“八不选”。
三是要进行选取注册。士官制度改革以来，采取依靠“选取表”进行调控的办法，对保证编制落实、控制规模总量、保持结构平衡发挥了重要作用，但也引发�